哼哈还好吗12
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涉县福达汽车店在哪 涉县福达汽车店在哪
谁抢到了红米note 谁抢到了红米note
那里有补胎的，真空的那中种 那里有补胎的，真空的那中种
商贸城路灯什么时候关，这会就关了 商贸城路灯什么时候关，这会就关了
谁知道偏店快到风岗路口的车祸 谁知道偏店快到风岗路口的车祸
青塔怎么到庄子岭 青塔怎么到庄子岭
309热扎有出车祸了 309热扎有出车祸了
那有卖短路器的，质量要好。家里的长跳，质量不行 那有卖短路器的，质量要好。家里的长跳，质量不行
谁是修电视的 谁是修电视的
流星雨 谁看到流星雨了
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交警乱发款 郭守敬大道上的**罚款不开票
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房子漏水 刚在卧龙居买的房，才装修墙上就漏水，太卧火
手机上的asce下的文件怎么删
馆陶一中教师 近日，馆陶一中主任教师因工作、生活压力过大而自杀，究其原因，无非是任务过硬、生活钱少所致，所以，各级领导一定要关心下属，真正做到以人为本。以人为本不能只有群众受惠，国家基层的工作人员也应享受。基层工作人员的压力主要有： 1、基层领导为了取悦上级让同志们无休止的加班，无暇顾及家庭，致使家庭生活压力增加。不知道一个基层真的有干不完的工作？其实是为了让上级看自己抓的有多紧，管人能力有多强。“5加2、黑加白”加不完的班只能说明自己的工作效率有多低！ 2、经济发展有其规律性，事业进步不可能一撮而就，而不顾及人的松弛有道的生理要求一味的下达数字指标、任务，这根本就不是科学发展，就是不顾及生命的人治。 3、经济发展了，物价上去了，而基层的工资还在领导的正义坚持下在温饱线徘徊，再交个房贷什么的，上有老下有小，不自杀谁受得了？ 4、上级领导没有调查，不切合实际的发展规划，让下属单位无从下手，完不成任务无法交差，唯一的办法就是掺水造假，无形中加重了工作负担。 建议领导：1、国家假期正常过，工作紧时加个班，做到松紧适度。 2、工资适当上调，基本能跟上民工步伐。 3、安排工作前自己下去调研，不要听歪嘴和尚念经，他们报喜不报忧。 伽利略说：给我一根足够长杠杆，我能翘起地球。我说：给我一根足够硬的杠杆，我能打到一群贪官污吏。
装上暴风影音不能播RMVB的文件为什么
盐涨价 为什么盐又涨价了
绩效工资教师心中永远的痛 不发绩效时老是想着发，发了老是嫌少。
高考最高分数？
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教师的绩效工资何时发？
教师的绩效工资？ ，怎么还不发绩效工资？
停车贴条怎么办
教师请进教师吧
绩效 什么时候发绩效工资
教师绩效工作 上告教委整死你！ 得罪校长治死你！ 笨蛋学生气死你！ 野蛮家长打死你！ 不涨工资穷死你！ 竞聘上岗玩死你！ 职称评定熬死你！ 考试排名压死你！ 教育改革累死你！ 计划总结烦死你！ 虚假资料写死你！ 假期培训忙死你！ 光辉职业哄死你！ 一生操劳病死你！ 公务员待遇想死你！
绩效工资 在各地的绩工资会议都无一例外的提到了“要认真做好教师思想工作，切实维护教育稳定。各地要高度重视，特别要关注社会各个方面的反应，有关部门要加强沟通配合，共同做好教师引导工作，坚持低调而适度的宣传原则，按照教育部统一印发的《义务教育学校实施绩效工资政策宣传提纲》做好宣传工作，严格掌控政策宣传口径，遵守宣传纪律”。因为我们老实（老师），所以绩效工资先由我们来试验，通过“老实”看能发现什么问题，起码有问题也引不起大的混乱，并且通过“老实”的不同观点和发言再看其它单位能不能实施“绩效工资”我想这就是在义务教育阶段学校首先实施“绩效工资”的根本原因吧？义务教育阶段的“老实”无权无势好对付啊，真的让我们感到悲哀！！还说什么“尊师重教”这不是明目张胆的欺负人嘛？
绩效工资 绩效工资是快发le，原来初级说是290 ，怎么成了220？而中级和高级都对。我们应该怎么办？差距太大了
干部批发 近几天好几个学校提拔干部为什么？
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