去你大爷的蛋 去你大爷的蛋
就是不怕你!!!
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股市跌跌不休原因何在?这个不难解释,肯定是基本面不好… 股市跌跌不休原因何在?这个不难解释,肯定是基本面不好! 今的高台跳水,就是对基本面的激烈回应,这说明了A股的虚弱特征和糟糕的本质没有丝毫改变,也说明了基本面对股市的深刻影响! 指数将何去何从,继续它熊途之旅吗?从基本面看可能性很大! 看没看到中国的巨大问题呢?股市为什么这么熊这么臭呢?反正股市是真实的反映出来了。股市熊、股市臭、股市就是不涨,股市就是要跌,说法太多。说来说去根子就在国家,是因国家的基本面不支持股市上涨,这充分说明中国的问题不是一般的问题,是发展中遇到的重大问题,大家都不对未来不看好,都没信心了,这才是所有问题所有症结的所在。所以说股市就算不是晴雨表,但却真实反映了国家本质,让人一目了然。股市弱则国不强,不会有第二个解释! 中国的外表让世人看,好似华丽光鲜,其实不是那么回事,看看股市这么多年的熊与臭就应该明白是什么实质了! 美股创百年新高,这说明美国没有多大问题,人们对国家和未来很有信心,创百年新高是水到渠成自然而然的事,否则就是吹出来的,拿什么来创百年新高呢? 其实中国的根本问题是没学会走就想跑,走歪跑偏摔跤摔大跤是必然,造成的后果就是问题成堆难以解决,不但让股市裹足不前继续熊继续臭,经济也会大受影响直到最后的裹足不前!!
学生优秀作文 爸爸,您哭了… 《爸,你不要再去买股票了》------小学生优秀作文 爸爸,您哭了,我知道,这两天您很烦恼。     我的生日要到了,您说要给我买一份叫我惊喜的生日礼物,还要带我们一起去酒楼吃自助餐,我好开心啊,我也看到妈妈脸上的喜悦,因为我们家是很少能够去酒楼吃饭的。     可是,生日那天,我等不到我的礼物,也没见您提起吃自助餐的事情,只看到您在叹气,跟妈妈一起在骂什么人,甚至,我看到您的眼里还闪着泪花,虽然,您躲着不想让女儿我看到。     妈妈告诉我,您买的股票这几天爆跌了,输了很多钱,卖都卖不出去,您现在手头没有钱可以给我买礼物和请我们去吃饭了,而您是一向“说话算数”的,所以很为难,很伤心。     爸爸,您别伤心,女儿长大了,已经能明白和理解一些事情了。     我知道,咱们家穷,自从妈妈下岗回家后,又找不到新工作,我们家全靠您的一点工资和妈妈做点手工来生活,还要供我上学,我知道您们很辛苦。     我也知道,前些日子您听林阿姨的建议,凑了一些钱去买“股票”,虽然我不懂什么叫“股票”,可我看到自此您和妈妈多了一份喜悦,回家后常常开心地谈论国家的强大,美好的发展,也更愿意给我钱买文具了,我以为我们会自此过上更好的日子了。     可是,没想到突然间就输了好多钱,妈妈说,您是被里面的坏人说慌话给欺骗了,可是,不是为我们人民的吗?为什么里面会有坏人呢?为什么要骗我们这些本来就很穷的人呢?我还是不懂。是不是,要我长大才懂呢?     爸爸,您别伤心了,看着您这样,女儿心好痛的。 既然那种“股票”不好,您就不要去买了,我们虽然穷,可还是能吃饱饭的。以后我会文具省点用,也不会嚷着让您给我买冰淇淋了,虽然,有时候您会因为这个骂我,可我知道其实您们都很爱我痛我,我也就觉得很幸福了。     爸爸,您就不要去买股票了,女儿不要生日礼物,不要吃自助餐,只要您别伤心
广州日报:“月薪0.36元”给分配改革提了个醒 李龙 2012年11月… 广州日报:“月薪0.36元”给分配改革提了个醒 李龙 2012年11月01日09:19 来源:广州日报 手机看新闻打印网摘纠错商城分享推荐 字号   “月薪0.36元”的辛酸故事在提醒人们:“提低”恐怕和“限高”一样,并不是件很容易的事。如何破除阻力,考验着决策者的决心和力度。   上了一个月班,工资只有0.36元。辽宁抚顺一家企业的员工李先生向记者展示了他这张令人瞠目的9月份工资条。李先生称,就这样,他还得欠单位2.64元,因为“单位替他缴纳了保险”。前天,抚顺市劳动监察局称,这种工资标准不符合抚顺城区最低工资标准的相关规定,工人需要的话,可以向劳动监察部门提供书面材料申请,由劳动监察部门介入调查   面对0.36元的工资条,相信不但李先生本人会瞠目结舌,即便是旁观者,也会大吃一惊,这样的“冷笑话”实在太过于荒诞,太不应该发生。如报道所说,事情很令人不解,比如说,为何李先生在原单位每月工资在1500元到2000元之间,而一旦被以劳务输出的名义派遣到新单位之后,不但没有了700元底薪,而且一月白忙活,只得到0.36元?而如果不是因为“工资条上不允许出现负数”,白忙一月不说,还要倒贴2.64元;再比如李先生所在原工厂的负责人表示,9月份其实发了700元,只是在工资条上没有显示。但李先生却称这是“屡次上门反映后,厂子给的救济金,与工资没有关系”。   当然,事情真相究竟如何,目前还没有最后定论。但此事所暴露的诸多有违常识的荒诞值得追问。李先生的新单位是原单位的上级部门,这是否意味着它们在以“劳务派遣”的方式,玩“同工不同酬”的把戏? 而去年全国总工会的一份调研报告即指出,全国劳务派遣总人数已经高达6000万人,由此而推论,这一庞大群体的切身利益是否不同程度地存在着类似的侵犯和损害?此外,如李先生原单位领导所言,因为单位替他垫付了工人缴纳保险中的个人缴纳部分,所以算起来李先生还倒欠单位2.64元。请问,区区2.64元的保险究竟是什么名目的保险,居然不足3元?   而更应拷问的是,从去年7月起,抚顺城区的最低工资标准就已经调整为900元;国家《最低工资规定》也明确规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。0.36元的月薪无疑是对当地最低工资标准执行力的一大质疑。尽管当下很多地方都不同程度地上调了最低工资标准,但倘若在“计件工资”等名义下可以公然违背,那最低工资标准的调整又有何意义?   面对“月薪0.36元”暴露出来的问题,劳动监察部门理应介入调查。然而,令人诧异的是,在接受记者采访时,相关工作人员居然表示:如果工人需要,可以向劳动监察部门提供书面材料申请,由劳动监察部门介入调查。换句话说,如果工人不主动申请,劳动监察部门对这种明显有违劳动法的行为就可以睁一只眼闭一只眼。程序固然要走,但当听到“月薪0.36元”的“举报”后,劳动监察部门难道不应该主动出击,惩治违反劳动法的相关行为吗?而且公众有理由怀疑,监管部门这种“不申请不查处”的被动式执法,客观上正是对企业违反劳动法的纵容和变相鼓励。   眼下,收入分配改革方案呼声再起,人社部副部长邱小平前天表示,要合理调节企业工资收入分配,研究建立最低工资标准评估机制。“提低、扩中、限高”被认为是此次收入分配改革的核心所在,然而,“月薪0.36元”的辛酸故事却在提醒人们:“提低”恐怕和“限高”一样,并不是件很容易的事。如何破除阻力,考验着决策者的决心和力度。
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