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突发新政：国家队成绩与本土球员薪酬挂钩浮动，每队限2名外援 背景： 1.高薪低能是中国球员的代名词，也导致球员在“走出去”踢球上缺乏进取心，球员缺乏好的向上提高竞技水平的环境。 2.核心位置长期被外援占据，中国本土球员难出头，缺乏磨炼，以至于国家队大赛成绩惨不忍睹，本土球员水平无法提升。 3.本土球员之间的水平本就相差不大，君不见中超球队全华班对阵中甲中乙也有打平甚至翻车的时候。 新政旨在激发本土球员的荣誉感，中超球员设立球员的工资帽，只有国家队的成绩提升了才能提高本土球员薪酬。国家队成绩下降，则本土球员薪酬也要降。也就是说，国家队的成绩决定了整个中国本土球员的薪酬。此举也将激发本土球员“走出去”踢球的热情，提升竞技水平，在更高水平的联赛中涌现中国球星，带动国家队水平提升。 现有本土薪资的确定。 现有薪资水平，参照日韩本土球员薪酬的四分之三，毕竟日韩大赛成绩好，韩日国家人均收入比中国高很多，中国球员的薪酬绝对不能超过日韩。 以国家队在世界杯、亚洲杯成绩为准，世界杯必须挺进决赛圈，亚洲杯拿冠亚军，实现其一，本土球员才能涨工资，达不到则降工资。激发球员的拼搏和提升竞技水平的热情。 中国不缺高水平的外籍教练，缺的是勇于向更高竞技水平攀登的本土球员，缺的是有国家荣誉感的球员。
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