紫金王朝-曼巴 vae华仔love
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求学姐学哥们帮我解一道题 ,感激不尽 小王和小李均为某旅游规划公司的项目经理。项目部每个季度都进行绩效考核,考核内容为规划项目的完成情况。按照完成情况计算绩效工资并给予奖励。 项目总监老张在进行第三季度的工作分配时说,项目部的综合办主任刚刚离职,人也没招到,其他人对部门的业务了解程度有限,更多的场合还需要经理级别的管理者进行部门内外的沟通,所以希望小王和小李除了完成手头的规划项目外,还承担项目部的一些事务接待性工作。 小王听后,连连摆手, 以手头上的规划项目过多,拒绝承担行政事务性工作,所以部门所有的事务性接待工作全部落在了小李头上。 小李虽然承担了所有事务性工作,但毫无怨言,任劳任怨,许多同事也都看到他因这些额外的工作使得几个旅游规划项目进度有所耽搁。很多次,深夜时,小李仍在加班……。 第三季度结束后,开始对小王和小李进行业绩评估,老张非常苦恼。 按理说,小李的工作量远高于小王,那么绩效结果也高于小王。但是小王本身就是旅游科班出身,且工作上一丝不苟,年轻富有创新性。所以小王不仅完成了目标任务,还又接手另一个县域的旅游规划项目,超额完成工作量。在评估小李时,发现小李经常熬夜,却仍有四分之一的工作项目没有按时完成。 在进行季度绩效奖励时,该如何给小王和小李分配,说说理由。
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