做个赢家 做个赢家
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共和国呀——你要河南考生怎么做? 共和国呀——你要河南考生怎么做? 一模一样的卷子,河南理科一本线582,江西理科一本线531还没河南的二本线高,吉林理科一本线548比河南的低34分,宁夏一本线486,比河南一本低96分,比二本还低45分,新疆就不用提了,黑龙江估计是510多,山西的还不知道。。祖国对的起河南百万考生么?!同样的卷子我们文科二本都比宁夏一本高15分啊!!!!我们理科一本比宁夏一本高了快100分!吃河南人的粮,骂河南人的娘,坑河南人的爹,苦河南人的娃。河南分数崛起了。。你怎么让中部崛起,中国崛起...坑爹啊..河南的孩子中国你伤不起!!!   当我们很早就培养起来民国五大名校之一——河南大学时,你们说为了国家需要,将河大的专业拆分到湖北等地,导致河大实力迅速下降。   当我们想见河大申请为211时 你们说河大实力太差了反倒当年从河大拆分到湖北的院系都已经成了211。   当我们想自己建设我们唯一的211院校郑州大学时,你们批评我们郑大占地面积太大了。   当我们一本录取率仅百分之三, 全国最低时 ,你们说我们的录取率已经大幅度提升。   当我们要留在本省上一本时,才发现我们就一所一本。   当我们近百万考生完全学到疯狂只为出省上大学时,你们给我们的出省率又是全国最少。   当我们卯足全力要申请211时,你们终于在最后一批名单上出现了一所郑大(因为国家规定每个省都至少要有一个211)尽管如此,河南人已经很感激你们了。   当我们要申请985时,你们连看考虑也不考虑就给予否定。   当我们打开地图时发现,西边的陕西7所211,南边的湖北7所211,东边的山东985都2所,北边河北有石家庄陆军学院。   当我们把知识改变命运贴在桌子上时,你们说还是继续当农民吧地还是要有人种。   当我们90多万考生中70万上的都是大专时,我们不会忘记你们说的教育公平。   当我们一本、二本、三本、艺术本科相加还不如人家的一本录取率时,我们会永远记得你们说的人人平等。   当我们同样分数人家上本科我们落榜时,他们从考生变成了民工,然后同样的付出一个是大学生,一个是民工,再然后你们又说河南的民工太多了,我要问造成这个局面的罪魁祸首是谁? 当我们看到人家的录取率时 我们心里的痛苦谁知道? 当我们老师一句一句说着要摆脱河南宿命时,你们用录取率,分数线将我们留在了河南。   当我们......   亲爱的你们,你们到底要我们怎么做?   我们已经疲惫了,厌倦了,我们不想再被奴役了,看过的是河南的就转。
谷歌超级福利曝光:员工去世妻子可领10年薪水 最富有的科技公司?坐拥市值5800亿美元的苹果当仁不让。但对员工最为厚道的科技公司,或许谷歌更有资格争夺榜首。谷歌为硅谷带来了互联网创新公司的文化典范,如今在硅谷创业公司逐渐普及的免费午餐就是谷歌率先实行的。  除了丰厚的薪酬和加薪待遇之外,谷歌员工还可以享受到免费理发、洗衣以及洗车等诸多令人羡慕的福利,每年年终还能获得免费的最新款智能手机一部。 在产假方面谷歌也非常慷慨,每名男性员工在子女出生可以享受18个星期的产假,而且产假期间依旧可以享受股权授予。  据《福布斯》报道,谷歌今年年初推出了一项新福利:如果员工不幸去世,其配偶还能在未来10年享受到去世员工的半数薪酬;他们未成年子女还能每月收到1000美元的生活费直至19岁成年。除了半数薪酬,配偶还能获得去世员工的股权授予。 -   谷歌首席人力官拉斯洛·布克(Laszlo Bock)表示:“谷歌之前为年轻员工考虑了诸多福利,包括子女的抚养等方面,但在员工身后考虑得较少。失去伴侣显然是最痛苦的事情之一,我们希望想办法帮助那些不幸去世的谷歌人的配偶。”   谷歌发言人证实了这一福利,(这项福利)是应该的(Right things)。这项福利没有工作期限限制,全球3.4万名员工均可享受。  ABC今年年初的一项调查显示,谷歌是美国最受欢迎的科技公司,超过了苹果、Facebook和Twitter。82%的美国人对谷歌持有正面态度,53%的受访者对谷歌抱有强烈好感,只有9%的人不喜欢谷歌。谷歌在年轻人中的受欢迎比例甚至更高(92%)。此次调查涉及1007名受访者。  据美国员工福利网站Grassdoor.com统计,谷歌员工平均年薪为10.6万美元,仅在科技公司中排名第12位。排名前两位的是思科(12.2万美元)与雅虎(11.8万美元)。Twitter与Zynga排名第四与第五位。  在《财富》杂志的2012年美国100家最佳雇主排行榜上,谷歌排名第一,英特尔排在46位,微软排名第76位,思科排名第90位,苹果没有上榜。  但一位微博用户评论:“这项福利实际上相当于谷歌自己为员工负担了一份100万的人寿保险,等于人均每年多付200美元(按照年薪20万美元计算)”。  考虑到谷歌成立不到15年,实际去世员工数量并不多,真正享受到这份福利的员工家庭或许并不会太多,但这项福利给谷歌人才战略带来的无形效果则是难以估量的。目前谷歌人力资源部门每年收到超过200万份简历,入职员工需要通过至少6道面试关(此前是10道)。
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