Nicrema Nicrema
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智诚人力资源 智诚人力资源公司是淮北市首家获得政府批准的民营人力资源服务商。业务涵盖人力资源管理外包、职业中介、人才培训开发、劳动争议预防及法律服务等。      智诚专家顾问团队,帮助您制定人事方案、劳动合同、服务协议,规范员工手册,从招聘到离职,全过程指导用人单位预防劳动争议。      智诚采用会员加盟方式,为会员单位提供“人力资源+法律顾问”双重服务,代办各项行政审批手续,帮助企业控制用人成本,预防法律风险,最大限度地争取政府和社会的支持。      智诚立足淮北、服务皖北、对接沿海。在皖北各市县设立分支机构,与上海等沿海城市人力资源机构建立合作关系,让您不出淮北就可以享受到国家级专家的指导,得到全国一流的人才智力支持,帮助您实现企业发展的宏伟目标。    机构设置      公司在总经理领导下,设置办公室、法律事务部、人事代理部、培训就业部等内设机构,在皖北地区各市县设立分支机构。 业务模块图      人力资源管理外包     法律顾问      劳动争议预防     职业中介(劳务输出)    人才培训开发 人力资源管理外包      人力资源战略规划      人力资源管理审计      劳动人事政策、法规咨询        代办人事劳动保障事务      设计和代办员工年金、补充医保和意外伤害保险          代理员工体检 职业中介·劳务输出 求职登记 招聘服务 员工 背景 调查 网络招聘 校园招聘 建立县市分支机构,为外出务工人员服务 人才培训开发 实施阳光工程和农村人才开发计划 各类技术工种培训 人力资源管理技能培训 各类资格考试培训 人才测评 劳动争议预防    企(事)业单位规章制度、员工手册的制订、审核 企(事)业单位劳动(聘用)合同、劳务合同、保密协议、竞业限制协议、培训协议、特殊福利协议等文件的制订、审核 指导办理员工离职手续   劳动人事争议诉讼代理 法律顾问 参与企业管理,提供法律意见 协助办理行政审批及年审,协调与政府部门的关系 推行预防为主的法治理念,科学合理合法地规避风险 与有关律师事务所合作,参加诉讼活动
『谁与争锋』【AI锋】悲情一生,误解依旧 艾弗森因为“家事”离开灰熊队已经有几天了,这几天,灰熊的管理层也没有闲着,不过不是拿着主力位置求着艾弗森回来,而是积极寻找艾弗森的备胎。这个备胎,名叫汀斯利。   我不是艾弗森的球迷,老实说,他现在混得是好是坏与我毫不相关,不过看见他现在处于困境,到底有些于心不忍。我尤其不能忍受连灰熊这种烂队都看不上艾弗森,如果是马刺、湖人等队看不上艾弗森也就罢了,现在连灰熊也给艾弗森脸色看,太不像话了。   灰熊为什么就不能给艾弗森一个首发位置?难道他的能力与资历还不配打首发吗?要知道,和艾弗森竞争首发位置的,是一个叫康利的烂人。   康利有多烂,看看数据就知道了。场均8.6分、37.7%的投篮命中率,显示他得分能力不强;场均30分钟只能抢2.2个篮板,完全不是一个合格的篮板保护者;场均虽有5.3次助攻,但失误接近3次,助攻失误比连2都不到(出色的控卫助攻失误比在3以上)。进攻不行,组织进攻不行,防守也不行,也无法带领球队取得胜利,这样的球员到底有哪一点好,值得灰熊这么费心地培养?   或许只是因为他是灰熊用高顺位选来的,差点忘了说了,康利是2007年第4顺位的新秀。而他之所以在如此高的位置被选中,更多的是大学队友奥登的功劳。灰熊管理层为了证明自己不脑残,就拼命地培养康利,希望他能为管理层挽回颜面,那你们为什么还签下艾弗森?签下艾弗森却不重用,反而更能体现灰熊管理层的脑残。   相比康利,艾弗森实在是强太多了。咱们不提他拿过一次常规赛MVP,两次全明星赛MVP,不提他是96黄金一代的最佳新秀,不提他是10届全明星球员,也不提他4次得分王的荣誉,单是本赛季艾弗森短短的3次出场纪录,就已经体现出他依然拥有全明星等级的身手。艾弗森在本赛季打的3场比赛场均只出场22.3分钟,但12.3分、3.7次助攻的数据却很亮眼,投篮命中率更是高达57.7%,换算到一般主力的出场时间36分钟,艾弗森的数据是19.9分、5.9次助攻――比他上赛季更好。   而上赛季,艾弗森还是全明星的首发球员。   所以对于艾弗森来说,现在退役还为时过早,而灰熊居然想用汀斯利替代艾弗森的作用,更是荒唐。脑残的灰熊管理层如果真的这么做,他们失去的不仅是可能的好成绩,而且还有大量的球迷。 2009-2010全明星「All-Star」投票地址以及方法 http://tieba.baidu.com/f?kz=667268083
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