黑乎衣服 黑乎衣服
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理性讨论男女公平 我只举几个例子,大家自己品 一、招聘男女差异:宝钢股份在21年的公开数据显示,其拥有4.7万名员工,其中女性员工占比仅为12%。她们多分布于支持部门,如后勤和内勤行政等。而生产一线的岗位,则主要由男性员工担任。 若让女生前往钢铁厂一线,面对全年高温达40-50度的车间和炽热的钢铁环境,她们是否愿意投身其中仍是疑问。绝大多数女生恐怕会对这样的工作环境产生犹豫。 再举一例,井下采矿是公认的高危职业,我国对此有明确规定。无论哪个城市的采矿公司,都严格禁止女性从事井下工作,以确保她们的安全与健康。 鉴于井下环境艰辛且充满未知,为确保女性安全,故有此规定。同时,国家法规亦明确,女性不得参与三级以上重体力劳动,怀孕期间更不得参与二级以上,以保障其健康与权益。 2023年某省消防救援招聘数据揭示,男性应聘者高达15000人,而女性仅35人。这一悬殊比例反映出消防行业一线消防员中女性稀缺的普遍现象,行业性别结构亟待平衡。 消防员们需深入烈火肆虐的废墟中搜救幸存者,并展开灭火作业。这既是体力与耐力的较量,也充满未知的危险。和平时期,消防员堪称最危险、牺牲率最高的职业。试问,若非火警召唤,几女子能承受其日常之严酷训练? 二、收入差异:《2023中国女性职场现状调查报告》揭示,去年我国职场女性平均月薪为8689元,而男性则为9942元。两者月薪差距仅为1253元,显示出性别薪酬差距正在逐渐缩小。 我国当前不少企业加班成风,导致打工人的周工作时间激增。这种现象也影响了企业招聘策略,更加青睐愿意加班的员工。自愿加班竟成了求职时的优势,令人深思。 《职场人加班洞察》报告显示,女性下班后选择立即离开的比例达51.3%,而男性仅为38.8%。在其他与加班相关的选项中,男性比例均高于女性,反映出男性对加班的接受度更高。 搜狐曾发布报告,对比不同企业中男女员工的加班比例。无论是国企、私企还是央企,男性员工的加班比例均显著高于女性。而在加班相对较少的外企中,这一现象同样存在。 我们需深入剖析企业在招聘中不愿选择女生的真正原因,而非仅关注结果。不能仅凭女性工资低于男性就断定存在歧视,还需考虑其他因素,确保判断公正客观。 反例亦存,如模特界,新晋女模收入远超男模,达3-5倍,顶尖者差距更达10倍。然男模却未抱怨性别歧视,反被赞为“性别平等”。平等非男女同薪,女高男低亦属平等?我国男排队员的工资远低于女排,却鲜有人抱怨女排收入高,更未要求补贴。他们更多地关注男篮与男足的成绩差距,以此作为比较对象,而非与女排对比收入。
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