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成就大事的9种手段 1、敢于决断——克服犹豫不定的习性   很多人之所以一事无成,最大的毛病就是缺乏敢于决断的手段,总是左顾右盼、思前想后,从而错失成功的最佳时机。成大事者在看到事情的成功可能性到来时,敢于做出重大决断,因此取得先机。   2.挑战弱点——彻底改变自己的缺陷   人人都有弱点,不能成大事者总是固守自己的弱点,一生都不会发生重大转变;能成大事者总是善于从自己的弱点上开刀,去把自己变成一个能力超强的人。一个连自己的缺陷都不能纠正的人,只能是失者!   3、突破困境——从失败中撮成功的资本   人生总要面临各种困境的挑战,甚至可以说困境就是“鬼门关”。一般人会在困境面前浑身发抖,而成大事者则能把困境变为成功的有力跳板。   4、抓住机遇——善于选择、善于创造   机遇就是人生最大的财富。有些人浪费机遇轻而易举,所以一个个有巨大潜力的机遇都悄然溜跑,成大事都是绝对不允许溜走,并且能纵身扑向机遇。   5、发挥强项——做自己最擅长的事情   一个能力极弱的人肯定难以打开人生局面,他必定是人生舞台上重量级选手的牺牲品;成大事者关于在自己要做的事情上,充分施展才智,一步一步地拓宽成功之路。   6、调整心态——切忌让情绪伤害自己   心态消极的人,无论如何都挑不起生活和重担,因为他们无法直面一个个人生挫折,成大事者则关于高速心态,即使在毫无希望时,也能看到一线成功的亮光。   7、立即行动——只说不做,徒劳无益   一次行动胜过百遍心想。有些人是“语言的巨人,行动的矮子”,所以看不到更为实际现实的事情在他身上发生;成大事者是每天都靠行动来落实自己的人生计划的。   8、善于交往——巧妙利用人力资源   一个人不懂得交往,必然会推动人际关系的力量。成大事者的特点之一是:善于靠借力、借热去营造成功的局势,从而能把一件件难以办成的事办成,实现自己人生的规划。   9、重新规划——站到更高的起点上   人生是一个过程,成功也是一个过程。你如果满足于小成功,就会推动大成功。成大事者懂得从小到大的艰辛过程,所以在实现了一个个小成功之后,能继续拆开下一个人生的“密封袋”。   可以讲任何一种手段,都可以导致一种结果,但这个结果是不是最佳的结果,恐怕就很难说了。成大事者总是关于选择最佳的手段,达到最完善的结果,这就是非一般人所能做到的。因此在成功之路上,你要想成大事,首先要解决的问题就是:你的手段对你推动成功的计划是否立竿见影!
脚语,独特的心理泄露 英国心理学家莫里斯经过研究,发现一个有趣的现象:“人体中越是远离大脑的部位,其可信度越大。”脸离大脑中枢最近而最不诚实。我们与别人相处,总是最注意他们脸;而且我们也知道,别人也以相同方式注意我们。所以,人们都在借一颦一笑撒谎。再往下看,手位于人体的中间偏下,诚实度也算中庸,人们多少利用它说过谎。可是脚远离大脑,绝大多数人都顾不上这个部位,于是,它比脸、手诚实得多。它构成了人们独特的心理泄露——脚语。  就好像人体语言的所有其他信号一样,脚的习惯动作也着自己的语言,在我国丰富的语言词汇里,有许多描述脚语的形容词。这些形容词与其说是描写脚步的轻、重、缓、急、稳、沉、乱等,不如说是描述人的内心或稳定或失衡;或恬静或急躁;或安祥或失措的状态。人的心情不同,走路的资势也就不同;人的秉性各异,走起路来也有不同的风采。脚语是一种节奏,是为情绪打拍子的,如同舞场的旋律。“暴跳如雷”是自然界的快节奏和重节奏;“春风得意马蹄疾”是另一种节奏,一种快旋律的轻节奏。  脚语除反映人的情绪外,还可以反映人的性格品质。如果一个端庄秀美的女子走起路来匆匆忙忙,脚步重且乱,就可断定这位姑娘一定是个性格开朗、心直口快、不留心眼的痛快人;反之看上去五大三粗,走路却是小心翼翼的样子,这样的人一定是外粗内细的精明人,他干事往往以豪放的外表来掩盖严密的章法。人的心理指向往往从脚语中泄露出来。若有人一坐下来就跷起二郎脚,表明他怀有不服输的对抗意识。若是女性大胆地跷起二郎脚,则表示她们对自己的容貌有足够的信心,也表示了她怀有想要显示自己的强烈欲望。人在站立时,脚往往朝着主体心中惦念的或追求的方向或事物。譬如,有三个男人站在一起,表面看来他们在专心交谈,谁也没有理会站在一旁的漂亮姑娘,但实际上不是这么回事,每个人都有一个脚的方向对着她。也就是说,每个人都在注意她。他们的专心致志只是一种假面具,而真情被隐蔽着,但他们的脚语却把各自的秘密泄露了。  人的脚步尽管因地因事而异,但是每个人都有自己固定的脚语。这样我们就能解释一种现象:对于熟悉者,你不用其人,仅凭那或急或轻或重或稳的脚步声,就能判断出个十之八九了。
高级打工者心理很脆弱  在心理上,高级打工者是一个弱势群体    在北京、上海等大城市,有这么一群人,他们一般具有本科以上学历、5年以上工作经验,年薪一般在10万元以上,但他们不是资本所有者,而只是在某个营利性机构中担任一定的高级管理职务,这群人就是人们常说的“高级打工仔”。    这是一群很少受社会关注的特殊群体。因为在普通人眼里他们衣食无忧―――只要要求不是太高,他们通过按揭的方式能拥有自己的住房和私家车;只要足够小心,尽心尽责,一般来说,保住饭碗,养家糊口基本上没有问题。    然而,这是一群在心理上备受煎熬的特殊群体,他们所承受的心理压力使得他们中很多人的人性多少都有些被扭曲。他们所做的,很多并不是自己所喜欢的。他们所说的,很多也是连自己都认为是不该说的。由于这种身与心、言与行的分离,使得很多本来很优秀的人才也只能碌碌无为,在灰暗中苦苦地等待着自己职业生涯的结束。    压力之一:是继续打工,还是自己创业?    在这群人的周围,或多或少的都有一些自己创业的成功人士。所以,他们一般张口闭口都会说:“我的某某朋友,自己在做,做得很不错!”言辞之间充满仰慕之情。他们时时刻刻准备牛刀小试一把,但冷静一想,自己创业的风险实在是太大了。    创业很风光,诱惑很迷人,风险又太大,这时高级打工者一般会选择两种不同的生活方式继续自己的职业生涯。第一类是继续打工。但由于自己不是出资人,寄人篱下和认同感缺失始终困扰着他们。他们步步小心,处处留意,对老板或上级的一个眼神和一声咳嗽都非常敏感,惟恐哪一天厄运降临。“时时刻刻如履薄冰”,此话一点不假。    第二类是自己创业。这又分为两种情况:一是明修栈道,暗度陈仓。挂羊头,卖狗肉,表面上还是在为自己所服务的公司做事,其实背地里猛拨拉自己的小算盘,把风险转移给公司,收益全归自己。近年来,国内屡屡出现的职业经理人道德事件大多如此。    二是果断选择自己创业。但很多人其实并不适合自己创业,创业的开始就是他们失败的开始,所以他们所承受的心理压力更是常人难以想像的。笔者接待过一个形容疲惫、眼神无光的创业者。他曾是某特大型国有企业北美区的总经理,在北美工作期间认识了几个拥有自己专利的朋友。前年年底,由于美国经济不景气,他们相继回了国。这位总经理没有选择等上一两年,基本上没有风险地接替即将退休的该国企一把手的职位,而是拿出多年的积蓄与几个朋友合伙创业。由于那几个朋友都是学者出生,而他大学毕业后一直在企业工作,所以他就顺理成章地成了新创公司的CEO。公司开张一年多,不但颗粒无收,还赔光了老本。对他的访谈与性向测评表明,他在人际关系能力和决策能力上确实不适合担任新创企业的CEO。他对我们的测评结果非常满意,我也从他兴奋的眼神中读出了他其实是在找一个科学依据,来说明他并不适合自己创业,更适合回到国企去当老总。    是自己创业,还是继续打工?高级打工者难以取舍。继续打工,面子问题,羞于被人询问;自己创业,又常常是“心比天高,命比纸薄”。    压力之二:是等待晋升,还是易主跳槽?    套用拿破仑“不想当将军的士兵不是一个好士兵”的名言,那么“不想被提升的打工者就不是一个好的打工者”。对高级打工者来说,职位的晋升绝不仅仅意味着薪水的上涨,更重要的是上级对个人价值的肯定。但“人人都有帝王相,路窄人稠轮不上”,越往上,职位就越少。所以,能当将军的、能被提升的只能是少数。    由于晋升决策常受到很多复杂因素的影响,为了获得晋升,高级打工者一般分化为三类:    第一类是主动出击,使用种种不正常的手段获取可能的晋升。比如欺上瞒下,编造功劳数字,“本无洪水,引而抗之”。这类人,白天忙着撒谎尚可,一到夜深人静,心理上就被荒凉和孤寂所包围。    第二类是易主跳槽,甩手走人。“此地不留爷,自有留爷处”、“人挪活,树挪死”是这些人的想法。一群专业的猎头也总是跟着他们。猎头的信誓旦旦成了他们不可抗拒的诱惑。但不论从概率论还是从实际情况上看,“挪死”的人其实比“挪活”的人数更多。这是因为高级打工者每跳一次槽,机会成本就上涨一个幅度,所以,对他们来说,跳槽时伴随着担惊受怕。    除了上述极端的类型外,还有一种明哲保身型,即自己不做坏人,但一定要学会与坏人打交道,奉行“沉默是金”、“存在即是真理”的信条。    是等待晋升,还是易主跳槽?高级打工者取舍难定。等待晋升,前景不明,存在风险;易主跳槽,机会成本高,在新环境中也不知能否适应。    压力来自大环境    高级打工者这种超常的心理压力是由社会大环境所决定的。    研究显示,当一个国家或地区的GDP的增长率介于5%―15%之间时,浮躁就会成为一种普遍的社会现象。因为GDP的增长率低于5%,社会新增机会有限,人们就比较安分守己,如果高于15%,由于各产业链之间的拉动作用,每个行业都有很多新增机会。GDP的增长率如果介于5%―15%之间,整个社会有一定数量的机会,所以就有许多寻梦人;但因为机会不是太多,就会产生更多的梦境破灭者。    这样,整个社会就比较浮躁,高级打工者必为尘事所扰、所惑、所动、所困、所累,承担超负荷的心理压力。    建议:心态决定一切    尽管如此,个人的心态仍然是决定人如何面对压力的主导因素。因此,提倡以积极心态面对压力。    如果把人的大脑上的神经元比作电脑的硬盘,那么,个人在单位时间内处理信息的能力就受制于电脑的内存。一台电脑的硬盘很大,但如果与它匹配的内存很小,它的作用就难以发挥。有时,你的电脑内存很小,但你对其中的垃圾文档和病毒都及时进行清理,那电脑也能运转良好。    积极心态就是要求自己及时删除垃圾文档,及时对可能的病毒进行查杀处理。其实,这就是时下各种励志类书籍反复讲述的内容:要善于自省,对他人宽容,多付出,善于利用时间等等。    如果心态积极了,你的内存就没有问题,你的硬盘也不会有任何问题。这样,你做什么事情都能踏实地躬身入局,总能抓住属于自己的机会。不论是继续打工,还是自己创业,不论是等待晋升,还是易主跳槽,你都是非常出色的,也会非常快乐的。
职场:你变成"心理奴隶"了吗? 现代生活中有相当一部分人在不知不觉中让别人掌握、控制着,扮演着“心理奴隶”的角色,他们从事自己憎恶的工作,生活在不喜欢的环境里,做着违背自己意愿的事情……下面具体介绍“心理奴隶”的5种类型和防治方法。  ■“别人怎样想”的奴隶  这种“心理奴隶”最普通,对创造力和人格最具有破坏性,多见于心理不成熟的人。“我多说话,别人就会认为我爱出风头”、“我做那件事,别人会嘲笑我”……这种“别人”式的想法使之成为“别人”思维的奴隶。大部分这种“心理奴隶”还会去倾听不够资格的人的忠告,这会严重影响他们的创造力。  对策:  ①如果你在模仿他人之后能感觉到快乐,不妨尽力去模仿。否则,你就应该按自己的方式去生活。  ②理智地面对别人的另眼相看、批评指责,因为职位越高,被人当作闲谈对象的机会也越多,被批评的机会也越多。  ③与敢作敢为、乐于助人、志同道合的人做朋友。  ■“注定失败”的奴隶  这种类型的“心理奴隶”缺乏自我意识,认为自己很渺小,无法真正看清自己。他们经常抱怨“我没有好机会”、“我将会失败”、“周围的人都在跟我作对”、“领导没有看重我”……其实,思考本身就能左右事情发展,当一个人想要怎样时,他就真会变成那样。  对策:  ①经常使用良好的、积极的、建设性的语汇暗示自己,就会增强自信心。平时尽量从“为什么能做到”方面着想,而不应围绕“为什么无法做到”打转。  ②脑子里经常想着“我将要成功”、“我是一位胜利者”,这会增强必胜的信念,并努力寻找各种“有助于成功”的方法。  ■“为时太晚”的奴隶  这种“心理奴隶”通常认为在某一年龄阶段时就应当做某事情。比如有的认为自己错过了一个很好的机会,现在进退维谷、骑虎难下,只得听天由命。有的认为自己26岁已经太大了无法再进大学深造,有的认为自己40岁了,无法再婚。  对策:  ①不要理会年龄的限制,并从生活中寻找鲜活的榜样。  ②不能苟且偷安。要有计划、有步骤地向着自己的理想努力。  ■“安全感”的奴隶  许多人宁愿吃“大锅饭”也不愿改革,这就是典型的“安全感”奴隶。缺乏想象能力是“安全感”奴隶共同的心理特征。其实风险是客观存在的,人类生存、发展,就是一个不断奋斗、不断消除不安全感的过程。  对策:  ①使生活变得丰富多彩、有声有色。  ②因为有风险才会有攀登,有困难才会有突破,有压力才会有奋起,有风浪才会有搏击。因此要学会面对种种困难和罕见、未知的事物。  ■“过去错误”的奴隶  心灵被过去的失败创伤所控制,害怕任何新的尝试是其主要特征,一朝被蛇咬,十年怕井绳。他们因失败而灰心丧气,不懂得从失败中总结经验教训。“过去错误”的奴隶会损害人的探索能力,让人裹足不前。  对策:  ①将失败看成一种投资,就不觉得是损失了。有人说爱迪生为了造出第一个实用的电灯泡失败了9999次,但他本人则认为自己发现了9999种无法适用的方法。  ②如果能及时觉察出错误,那根本就不能算是错误。
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