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袁金连老人，78岁，罗陂人，身高1.5米，穿红色上衣，家住沿河路。老人于2017.4.12早上，沿河路早点后，不慎走失，至今未归，知情者，请告诉，必有重谢。告示人：陈粤婷，联系方式18679449058，18979446097 联系人：刘乐勇（爱心协会会长）13707044618 启事时间：2017.4.13 08：07 启事人已报案，请网友转发

乐安2中今年国庆节，回到阔别多年的母校----乐安二中！在校园走了一圈。初映像：校园变大了，变漂亮了，老师也多了！但在校园散步的过程中，有人对我说的事实，让我惊讶不已。尤其是回到家，再次与我父母及亲戚朋友核实时，居然有90%以上的相同度，所以，回到工作岗位，想到二中的现状及未来，心情难以平复。作为曾经的二中学子，想出力但无能为力。不过还是想让伟大母亲----乐安二中，再次焕发青春，为乐安人民教育的发展作出贡献。具体了解的情况为： 1．张发平校长爱领导但“不爱”老师（安抚副校级领导在行；让副校级领导享受到了权力又得到实惠）。当了10年的校长。存在严重的“59”现象。 2. 领导待遇与老师待遇严重不平衡，蹲点年级的领导教一个班，甚至不上课，拿的补课费、高考奖是最高。每学期还要从多余的收费中分几万元。（也是老师各种津贴不提高的根本原因，一中也是这样做，所以领导层“和谐”）这样的做法严重影响了老师的积极性。据我所知，教过我的、优秀的、有个性的老师，走的走，混的混。真可惜啊！ 3.学校一线教师待遇差，留不住人才。骨干老师没心思教学，瞎混。如：年均走5名老师以上；再如：高三补课费还是近十年前的标准30元每节课；班主任的待遇每月补助不到400元。（十年没涨一分，晨读每天5元，不够吃早点） 4.学校绩效工资制度混乱，没有向教学一线老师倾斜。如：阳光津贴中的30%，上了课的老师与工作量挂钩（拿到得是老师应得的课时津贴）而在校没上课、做少量事、到处瞎聊的却一分不扣。得到的津贴与教学一线的老师一样多。这不是鼓励不上课吗？强盗逻辑？ 5.老师享受不到学校发展（如今近5000个学生）的红利；学校收的补课费（以入财政账号为借口，），财政拨的义务阶段的办公费不少，而在老师面前，领导逢开会必哭穷，特别是“党的八项规定“以来，老师从学校没得到一分福利，中秋节、教师节、春节，第13个月工资等等没发一分钱。造成老师无主人翁意识，还认为；乐安二中招的学生多否；好坏?高考考的好坏？又如何？心中还希望一中早一点“死去”更好，将获得解脱，凤凰涅盘！ 6. 最可悲的是；乐安二中中层以上干部10年没动（提拔的后备干部四个中，其中两个无德无才；领导班子没有一点活力）。这是一个单位、企业、政党、国家没有希望的主因。难道他们能力超强？这种情况，放在别的省、县简直可笑！青年教师在乐安二中做事有盼头吗？那些在位、掌握实权、干了10 年的领导有动力吗？会想为二中的发展尽心尽力吗？    当然，这种情况二中应差不多。但希望县领导多调研，了解乐安二中实况，好好重视、反思及重构一下乐安二中的领导层，让那些在二中肯干事、干实事和为乐安二中的发展呕心沥血的老师在二中能得到县领导的重用，甚至要不拘一格降人才。不要认为和谐不出事就是德，就是一位好的校领导。要知道“树欲静风不止”，“山雨欲来风满楼”啊。不要等到乐安二中的老师真不干，走光了；不要等到临川教育集团把乐安的生源挖没了；不要等到乐安的教育问题无法包瞒，全面爆发（领导互相举报）的时候再来处理，那时会很被动得。 最后真心希望来年回到母校时，一派生机，充满活力；老师们青春焕发，心情愉悦，健康长寿！

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