▫無淚 wangkai3776564
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给找工作的各位排排雷 吉美居 一个房地资产公司 线上销售一手房的 起因是我妹去找工作,微信说得好好的,入岗会一步一步的教怎么做,毕竟是应届毕业生,刚步入社会的时候有很多东西不会需要教是没什么问题的,毕竟你们招了人,面试环节应该把该问的都问清楚了。 如果觉得不合适是不是应该直说? 我觉得贵公司处理问题的方式和方法有问题,据我妹所说,应聘的为人事岗位,前一天说不会的可以教,第二天就跟健忘了一样,而且还目中无人,你是拥有多少年的工作经验就能这样?让人登录BOSS的账号有两个号,让我妹去登账号,结果登完以后就从办公室冲出来吼人?说是顶了你登的号? 就您这样的还能干人事?多大的公司?工作都安排不清楚,对手下的员工态度恶劣。公司我首先不提,就这样的人事,贵公司能招到什么样的人才? 为人亲和我觉得不能说是做人的一个标准,但是在工作中闹情绪这是谁教你的,手底下的人出问题了是不是首先该自我反省,是不是自己做错了什么? 我作为一个总监我觉得我手下人做错了什么的时候我首先要看原因,为什么做错了,是不是我安排错任务了,还是说他的能力不够还需要学习,新进员工安排简单的任务循序渐进是不是正常的?做错了没有对公司造成损失的工作是不是应该谅解并告知改正? 真的,作为一个公司的管理层,我真的对你感到羞愧,这是一个排雷贴,如果接到offer请自行思考是否面试入职,此贴并不是一棒子打死,有机会可以去试试,看看工作环境和同事关系上是否符合自己的要求
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