许愿的麦克斯 许愿的麦克斯
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给信用社写的合规演讲稿 尊敬的各位领导,各位同仁:我是来自榆树联社××部的徐静怡 今天,我要演讲的题目是:《让合规文化常驻心间》。      古人云:“矩不正,不可以为方,规不正,不可以为圆”。 任何现象、任何事物都有其规则与规律。当我们打开改革开放的窗口时,不仅有清新的空气涌进屋来,同时进来的还有苍蝇,灰尘及臭气。现代经济迅猛发展的同时,也带来了社会价值判断的多元化,不知曾几何时那高悬于公堂之上的“公正清廉,正大光明”,在利令智昏的灰尘里却成了仅供观赏的卷轴。        当今是中国社会发展的关键时刻,要想立于世界的不败之林,经济是关键,而作为经济领域的领头军,金融行业是关键,那么,身为金融行业工作者的我们就更应该明了应有的道德准则,抵制违规违纪问题和防范案件发生、全面提升我们的经营管理水平,用合规文化为我们榆树信合保驾护航。 那么什么是合规文化呢?所谓合规,顾名思义,就是凡事合乎规则和常理。合规文化是我们农信企业文化的延伸,是需要我们全体农信员工认同和遵守的经营理念、价值观念、职业道德行为规范的总和,是企业行业化、个性化的具体体现。要求我们每位员工要明确在履行职责和行使权利过程中自己该做什么、不该做什么,自觉规范、约束自身的从业行为,防止不道德的言行,使自己的行为符合社会主义道德要求。        近年来,我们农村信用社的业务得到了快速的发展,效益得到明显好转。但是,金融业是一个高风险行业,稍有不慎,良好的发展机遇也许就会变成灾难。因此,在这个充满机遇和竞争的时代,我们农村信用社更应该积极应对改革发展,加快合规合法建设步伐,努力构建符合时代发展需要的合规文化体系。如果我们不合规合法经营,将会遭受监管处罚、重大财务损失、声誉损失甚至是法律的制裁,这将严重影响到我们农村信用社的信誉,阻碍农村信用社的发展。       最近,我国银行业的金融案件频繁爆发,给我们再一次敲响了警钟,它像一个警示牌,时刻提醒着我们要严格遵守国家法规,严格执行行业行规,历史的教训历历在目,深刻惨痛。 (违规事例,找文件随便抄即可,简明扼要,因为什么违规,违规造成后果,违规人给予什么处罚) 触目惊心的案件,带给我们的是惨痛的教训,深刻的反思;它像一个个惊心动魄警示牌,给我们敲响了洪亮警钟,时刻提醒我们:信合事业要发展,要繁荣,我们必须建立合规文化;业务操作无案件、无事故,我们必须建立合规文化;信合员工无违纪、无违法,我们必须建立合规文化!      那么,作为我们信合人,怎么才能建立有序的合规文化环境呢?歌德曾说:“毫无节制的活动,无论属于什么性质,最后必定一败涂地。”这就是告诉我们,万事都要有限制,而限制这些的就是我们今天所讲的“规矩”。规矩,一个家庭有家庭的规矩,一个国家有国家的规矩,一个信合员工,也必须要有遵守信合的规矩。遵守规矩,这是人类社会得以正常运行不可缺少的前提条件,是保障企业稳定发展的必须条件,也是我们个人得以成长的必备条件。我们信合人要想在金融领域中处于不败之地,我们就必须依法合规经营。让我们先从身边的日常小事做起,比如:做好会计、出纳人员的代班交接,做到交接清楚,责任明确;会计账务做到“五无”、“六相符”;坚持贷款“三查”制度和“三性”原则等等。      围绕“合规文化”(注:此次活动是什么主题写什么主题)的主题活动在全系统迅速掀起,大力培育合规文化、创建合规单位,就是要着眼全面开展案件专项治理、从源头上有效防范经营风险和案件风险的一项实际举措。培育良好的合规文化,不断可以加强合规经营,从根本上堵塞漏洞、防范案件、降低风险;深入抓好案件专项治理,对违法违规问题严查重处,反过来可以促进全系统合规文化的培育,二者相互作用、密不可分。所以,开展文明合规教育活动是当前我农村信用社规范操作行为、抵制违规违纪问题和防范案件发生、全面防范风险、提升经营管理水平的迫切需要。
争优创先 “火车跑得快,全靠车头带”。一个坚强有力的领导班子,可以对中层干部、一般员工产生强烈的辐射带动作用。开展“创先争优”活动以来,该行党总支一班人着力抓好“三个好”:建立一个好班子;培养一支好队伍;弘扬一股好风气。该行抓住领导工作中的薄弱环节,从自省、监督、团结、协作入手,加强对领导班子的建设。领导班子在工作中大事讲原则、小事讲风格、遇事常通气、补台不拆台,形成了以一把手为核心,群众信得过的领导集体。通过抓领导班子内部团结,增加了班子的战斗力;通过经常走进部室倾听员工呼声,虚心接受群众的意见和批评,促进了一班人知实情、办实事、重实效的“唯实”作风形成;通过抓领导干部和职工之间的团结,密切了干群关系;通过身体力行抓市场营销,从而赢得广大员工的信任与支持。该行领导班子为带出一支作风硬、素质好的队伍创造了宽松的环境。针对全行实际,他们狠抓职工队伍建设,有计划地举行各种“新业务、交换机知识、新技术”以及理财、保险、基金、营销等培训班,通过一系列形式多样、深入浅出的学习教育活动,提高了全员的综合素质。此外,该行领导始终本着团结人、理解人、爱护人的原则增强凝聚力,注重加强与职工情感的培养和融通,做到以情感人、以理服人、以关心换安心、交心换知心、诚心换爱心,从而激发员工爱行、爱岗、敬业的热情,有力地促进各项业务的健康、快速发展。(吕姣)
祖国在我心中(3) 为什么人们总是把祖国比作母亲?有人说:“祖国用她那江河的乳汁喂养了我们。”有人说:“祖国用她那宽广的胸怀抱大了我们。”这当然都是对的。因为只有“母亲”这个词才能表达我们对祖国最忠诚、最纯洁、最真挚、最深厚、最伟大      的感情。      是啊,当祖国贫穷的时候,她的人民就挨饿受冻;当祖国弱小的时候,她的人民就备受凌辱;当祖国强大富裕的时候,她的人民就昂首挺胸!历史早已证明了这一点。当侵略者的铁蹄践踏祖国身躯之时,上海公园的门口就竖起了“华人与狗不得入内”的招牌;当帝国主义的大炮轰开了祖国的大门,无数人民群众就惨遭杀戮;而当新中国的旗帜高高升起的时候,中华儿女就站起来了;当祖国女排登上世界冠军宝座的时候,海外侨胞也就扬眉吐气。因为,祖国与人民,正如母亲和子女,是命运与命运连在一起,耻辱与耻辱连在一起,痛苦与痛苦连在一起,幸福与幸福连在一起!      鲁迅先生说过:“唯有民族魂是值得宝贵的,唯有它发扬起来,中国才有真进步。”鲁迅先生所指的民族魂是什么呢?就是“重大义,轻生死”的生死观,就是“国家兴亡,匹夫有责”的使命感,就是“我以我血荐轩辕”的大无畏精神。请同学们记住:不管母亲还要经历多少磨难,我们永远都要陪伴在她的身边;不管未来的路有多么艰险,我们都将立志,为祖国的繁荣昌盛,做儿女最大的贡献!
张姐要的《企业核心文化》 心存高远,厚积薄发。2010年1月21日,殷切盼望已久的中国农业银行企业文化宣言终于北京正式发布。宣言由使命、愿景、核心价值观,以及核心价值观指导下的相关理念构成。农行将秉承“面向三农,服务城乡,回报股东,成就员工”的企业使命,传承“建设城乡一体化的全能型国际金融企业”的企业愿景,坚守“诚信立业,稳健行远”的企业核心价值观。全行将秉持“五大理念”,即“以市场为导向,以客户为中心,以效益为目标”的经营理念,“细节决定成败,合规创造价值,责任成就事业”的管理理念,“客户至上,始终如一”的服务理念,“违规就是风险,安全就是效益”的风险理念,“德才兼备,以德为本,尚贤用能,绩效为先”的人才理念。 文化宣言的发布标志着农行已经形成了完整的企业文化理念体系,企业文化建设迈入崭新阶段。也就是说,这次我们企业文化核心理念的推出,不仅仅是为我们农业银行45万员工立向了航标,更是标志着我们农业银行已经形成了完整的企业文化理念体系,企业文化建设迈入了一个崭新阶段。下面,我就此次企业文化的核心理念发布之时,联系我们的工作实际,浅析我自己对我们的企业文化核心理念的理解。 在农行这大家庭里,也许每个人都有同样的感受,这里有我们付出的艰辛,也饱含着收获的喜悦,我们发自内心地希望农行的经济效益和社会地位与日俱增。今天,我行已经化解了历史包袱,实现了脱胎换骨的股份制改造,翻开了历史的新篇章,这一切,都给我们每个人提出了新的更高的要求,我们感觉肩上的责任更重了。但历经风风雨雨,我们更加成熟和自信,增添了迎接挑战的勇气和能力。我们能感受到的首先是这次我们农业银行明确企业文化是一种以人为中心,以文化导向为手段,以经营管理活动为载体,以激发员工工作积极性、主动性、创造性和提高经营效益为目的的人本文化和管理文化,是企业的灵魂和持久发展的动力,是解决当前面临问题的最有效途径。 在我行没有发布企业文化的核心理念的时候,我们很多人对企业文化的作用和认识并不统一,甚至有大部分人都会认为商业银行以数字论英雄,对企业文化的作用持怀疑态度,在工作中存在企业文化表面化、文娱化等倾向。此次企业文化的核心理念实适时的推出,很好的纠正了这一现象。我们应该采取多种途径多种形式进行全行发动,营造氛围,绝不能再走过场。首先,我行企业文化核心理念是实践“三个代表”的重要内容之一,是社会主义先进文化的重要组成部分。其次,企业文化核心理念是人本文化,通过企业文化建设可以营造农行良好的文化氛围,形成共同的价值取向,能够使员工把个人目标同化于企业目标之中,不断增强队伍的凝聚力。现代企业的竞争是人的竞争,是文化力的竞争,培育凸显农行特色的企业文化核心理念,树立农行的良好形象,可以打造我们农行的核心竞争力。近几年来,企业管理已经从经验管理、科学管理发展到更高层次的文化管理,有了强大的先进企业文化核心理念的支撑,全行才能百折不挠,众志成城,开拓创新,迸发出巨大的创造活力。 我们是深爱农行的,我们的很多员工就用实习行动多次诠释了“我是农行人,农行是我家”这句话。 有人说:社会是一个大舞台,看谁更精彩;还有人说:竞争是一套有氧健身操,能舒筋活络,谱写跳动的脉搏;我想说,优秀的企业文化、独特的核心竞争力,是企业的能量宝库,可以让我们放飞激情,收获红红火火的硕果。 那么应该如何来理解企业文化呢?企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。它既是企业的灵魂和潜在生产力;又是企业生存和发展的动力;更是企业立足市场的源泉。总而言之,企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜。也许这样来解释企业文化,会有一些差强人意。其实,在现实生活中,我们每时每刻都在与企业文化打交道。当我们接触到一个企业时,这个企业中最明显、最不同寻常的现象、事物常常会引起我们的关注和兴趣。比如,你踏进一个企业,马上就能感觉到该企业所处的氛围,人们是如何彼此问候的,如何待人接物的,如何规划办公环境的等等等等一些有声无声的事物向您展现着企业文化,企业文化是如此深入的体现在每一个细微之处,甚至是那些容易被遗忘的角落,正所谓企业文化无处不在。
农业银行《服务为立行之本》演讲稿 我来自吉林长春榆树农行,哪位朋友如果转载了我的文章,请抬抬手,回下贴。留下你是什么行,哪个省,哪个市,谢谢。算是对我的一点小小尊重 人的一生犹如一条长河,流经的每一个地方,都会溅起朵朵美丽的浪花。浪花的美丽,不在于他的长短,而在于它是否绽放。 尊敬的各位领导、同事。今天我演讲的题目是 《用爱,缔造我们农行》 风正潮平,自当扬帆破浪。任重道远,更需策马扬鞭。近几年以来,农行日新月异的变化让我这个普通一线员工耳目一新,这不仅仅是新修建了多少营业单位,多上了多少台电脑的变化,我们从最开始的手工录入,到最先进的操作系统,从最开始的闭门造车到现在的集思广益,无不向世界传达农行复兴之路的信息,传达着造就一个睿智、文明、正轨的农行信息。所以,作为一线员工的我们,在遵守各项规章制度的基础上,优质服务,是我们必行之路。正确办理每一笔业务,知客户之所急,想客户之所想。遵循优质服务的标准,为客户缔造上帝环境,才是我们的服务之本。 记得在十年前的谢师宴上,我的老师xxx先生说过的一句话让我印象尤为深刻“不学礼,无以立” 我觉得这句话,作为一线柜员更应借鉴。比如文明用语和手势,很多时候,我们的很多同事绝不是不会说、不会做,而是觉得说出来很不好意思、觉得几十岁的人在导入的时候向顾客鞠躬是件很搞笑、很没面子的事情。何来搞笑?您可曾想过,礼仪,正是一个人的思想境界,个人修养最重要的外在体现,是一个企业底蕴和文化最内在在认知。所以,学习礼仪、应用礼仪,我们不仅不能敷衍,而且要发乎于心,用爱铭筑。用一颗健康的心态来面对自己每一天的工作。 就在我,为这次演讲去我们农业银行网站平积素材的时候,里面 Flash中的一句话让我印象颇深,这句话就是:“服务,我们更贴心一点”   没错,身为一线员工的我们,是顾客直接了解我行的窗口,起着沟通顾客与银行的桥梁作用。我们服务的优劣,左右着农行产品的销售走势。因为,现在银行业的产品,同质性几乎一样。所以,我们只有靠更细致、更贴心、更优质的服务来换取更多的客户,为农行赢得更好的品牌形象。诚然,作为柜员,我深知与客户直接打交道既累又繁琐,可我喜欢这个工作,喜欢看到客户希冀而来、满意而去的表情。我们每天面对形形色色客户和形形色色事物,更加要求我们一线员工有高度的思想觉悟。农业银行曾经的大锅饭早已被时代所摒弃。无论你身处何职,客户,都是我们每个人永远的服务对象。这次农业银行质的改变,对我们来说,是机遇,更是挑战。如果,还抱有混日子的想法,如果再不为优质服务缔造软环境、再不为农行创造价值,那么——你必被淘汰。没有人,也不会有人为你的不作为买单。 下面,我给大家讲一个我亲身经历的小故事,09年六月十八日下午,我为一名家中被盗的男子办理信用卡挂失过程中,了解到该男子还有一张x行信用卡同时被盗,本着为客户着想的准则,我在第一时间用电话为其办理了口头挂失,没想到这一小小的举动竟然在三天之后换回了一张为其半年,金额为四十三万元的定期存单,时至今日。而这之前,这笔钱已经在建行存了一年之久。从这个事例我们不难看出,我们在对待客户时再多一份关心、再多一声温馨的问候、再多一次友善的眼神、那么我们换来的,就有可能是一整片绿色的森林。我们明白,总行和省行和用大量的精力和财力来为我们培训导入,就是要我们在思想上、在骨子里、在行动中发生一次质的变化。就是要告诉我们,在合规操作的基础上,优质的服务才是我们执行的精髓。为农行创造价值,用优质服务换取客户才是我们每个人立行之本 过去的一年对于我们农行来说,是不平凡的一年,也是我们农行在发展道路上的重要转折。今年的工作,我必将尽力而为。用最优质的服务回报养育我的农行。尽管会有坎坷,但我知道,如果不经历浪花的吹打,风帆只是一块破布:不接受大海的咆哮,小船只是一块朽木:未能品尝烈火的烘烤,钢铁只是一块石头。面对风雨的洗礼,让我们携手前行!!
这些日子做了很多坏事,发个善帖吧 谁都知道香烟是有害的,可是大多数人只是知道烟的危害只是烟草的尼古丁,其实,真正的香烟的剧毒,藏在"过滤嘴材料"上。 国内的烟草行业为了降低生产成本,把本来的过滤嘴材料更换了,由于怕改变口味,引起消费者的不适应。目前只是把低档烟改了,也有部分企业把中高档烟也改了。以前的滤嘴填充物是木质纤维做的叫做醋酸纤维,价格比较高,但对人体无害,而且过滤效果比较好。现在的滤嘴材料竟是用聚丙稀代替的〔聚丙稀:一种塑料原料〕它本身是无毒的,但是它经过化学和物理处理后拉成了纤维丝,看上去和以前一样,但是会有很多肉眼看不到的细碎纤维丝在你吸烟时被你吸进你的肺里。要知道那些细小的纤维是没法再从你的肺泡里出来了。 而且为了让消费者看不出来,我们还在纤维里加了粘和剂。因为很粘没法生产,于是又加入了稀释剂。这两种都是有挥发性质的胶体,里面含有大量的苯,芳香烃类和类似油漆里面的化合物。车间里的生产工人都有头晕,恶心,呕吐的迹象。试想人吸了会怎样?企业对此则严格保密。遇到有环评,贯标等单位来检查时,都把车间大门关死,不让人进出。只给人看老滤嘴的生产过程。滤嘴在接香烟时,由于塑料容易粘刀,不好切割,我们就在刀片上涂抹硅油(又一种致癌物)其实吸烟对人体本来就有害,可是再雪上加霜就会让身体受到更大的毒害,成为有毒香烟。消费者如果得了肺癌还以为只是吸烟太多造成的呢。劝你戒烟,仅此就是足够的理由了,希望能引起你的重视。" 听了我朋友的话,不管你烟瘾多大,为了健康,还是戒了的好!不然的话,否则话肺癌离你真的不远了
热烈祝贺国足逼平足球豪强东帝汶 之 孔乙已     长春的球场的格局,是和别处不同的:都是兴隆山一块圆不是圆,方不是方的土场,场地里预备着石头,随时可以摆了门儿踢球。上班的人,傍午傍晚散了工,每每花五毛钱,占一个场,—— 这是二十多年前的事儿了,现在每个场要涨到十块,——脱了衣裳摆个门,溜着边儿踢个小场;倘肯多花一块,便可以领块石头,或者砖头,当球门了,如果出到五十块,那就能包一个大场了,但这些球员,多是些当保安的,大抵没有这样大牌。只有职业球员,包了大场,要石头要砖,慢慢地摆了门儿踢。   我从十二岁起,便在屯口的咸鱼球场里当球童,掌柜说,样子太丑,怕吓傻了职业球员,就在小场做点儿事罢。小场踢球的保安们,虽然容易说话,但脚法和脚都奇臭的也很不少,他们往往要亲眼看着调好了表,让第四官员对好了时间,又亲自点上一柱香,然后放心:在这严重监督下,把表调快也很为难。所以过了几天,掌柜又说我干不了这事。幸亏猎头的情面大,辞退不得,便改为专管搬石头搬砖的一种无聊职务了。   我从此便整天地站在小场边儿,专管我的职务。虽然没有什么失职,但总觉得有些单调,有些无聊。掌柜是一副凶脸孔,球员也没有什么好声气,教人活泼不得;只有中国男足来热身,才可以笑几声,所以至今还记得。   中国男足是占大场踢球而脚法臭的唯一的队。占得虽然是大场,可是踢得又臭又烂,似乎十多年鞋没有刷,脚没有洗。中国队开新闻发布会,总是牛皮吹翻,义薄云天,教人半懂不懂的。中国队一来热身,所有踢球的人便都看了它笑,有的叫道,“中国队,你热身赛又输给泰国了!”主教练不回答,对柜里说,“占个大场,四块石头。”便排出一大张人民币来。他们又故意的高声嚷道,“你肯定又出不了线了!”主教练睁大眼睛说,“你怎么这样凭空污人清白……” “什么清白?多少年了,打平即可出线,就等于打死也出不了线。”中国队员个个涨红了脸,额上的青筋条条绽出,争辩道,“淘汰不能算不输……淘汰!……球员的事,能算输么?”接连着便是吹牛的话,什么“亚洲一流”,什么“护球像享利”之类,引得众人都哄笑起来:土场内外充满了快活的空气。   听人家背地里谈论,中国队原来也出过线,但终究没有进球,又不会防守,于是越踢越臭,弄到将要解散了。幸而有几个踢得好点儿的球员,便到外国劳务输出打打工,撑点门面。   中国队已踢了半场球,涨红的脸色渐渐复了原,旁人便又问道,“中国队,你当真出过线吗?”中国队员看着问他们的人,显出不屑置辩的神气。他们便又接着说道, “你怎么连一个进球一个积分也捞不到呢?”中国队员立刻显出颓唐不安的模样,脸上都笼上了一层灰色,嘴里说些话,这回可全是些“永远
哇,国足竟然把强大的东帝汶给逼平了     榆树的球场的格局,是和别处不同的:都是八家屯一块圆不是圆,方不是方的土场,场地里预备着石头,随时可以摆了门儿踢球。上班的人,傍午傍晚散了工,每每花五毛钱,占一个场,—— 这是二十多年前的事儿了,现在每个场要涨到十块,——脱了衣裳摆个门,溜着边儿踢个小场;倘肯多花一块,便可以领块石头,或者砖头,当球门了,如果出到五十块,那就能包一个大场了,但这些球员,多是些当保安的,大抵没有这样大牌。只有职业球员,包了大场,要石头要砖,慢慢地摆了门儿踢。   我从十二岁起,便在屯口的咸鱼球场里当球童,掌柜说,样子太丑,怕吓傻了职业球员,就在小场做点儿事罢。小场踢球的保安们,虽然容易说话,但脚法和脚都奇臭的也很不少,他们往往要亲眼看着调好了表,让第四官员对好了时间,又亲自点上一柱香,然后放心:在这严重监督下,把表调快也很为难。所以过了几天,掌柜又说我干不了这事。幸亏猎头的情面大,辞退不得,便改为专管搬石头搬砖的一种无聊职务了。   我从此便整天地站在小场边儿,专管我的职务。虽然没有什么失职,但总觉得有些单调,有些无聊。掌柜是一副凶脸孔,球员也没有什么好声气,教人活泼不得;只有中国男足来热身,才可以笑几声,所以至今还记得。   中国男足是占大场踢球而脚法臭的唯一的队。占得虽然是大场,可是踢得又臭又烂,似乎十多年鞋没有刷,脚没有洗。中国队开新闻发布会,总是牛皮吹翻,义薄云天,教人半懂不懂的。中国队一来热身,所有踢球的人便都看了它笑,有的叫道,“中国队,你热身赛又输给泰国了!”主教练不回答,对柜里说,“占个大场,四块石头。”便排出一大张人民币来。他们又故意的高声嚷道,“你肯定又出不了线了!”主教练睁大眼睛说,“你怎么这样凭空污人清白……” “什么清白?多少年了,打平即可出线,就等于打死也出不了线。”中国队员个个涨红了脸,额上的青筋条条绽出,争辩道,“淘汰不能算不输……淘汰!……球员的事,能算输么?”接连着便是吹牛的话,什么“亚洲一流”,什么“护球像享利”之类,引得众人都哄笑起来:土场内外充满了快活的空气。   听人家背地里谈论,中国队原来也出过线,但终究没有进球,又不会防守,于是越踢越臭,弄到将要解散了。幸而有几个踢得好点儿的球员,便到外国劳务输出打打工,撑点门面。   中国队已踢了半场球,涨红的脸色渐渐复了原,旁人便又问道,“中国队,你当真出过线吗?”中国队员看着问他们的人,显出不屑置辩的神气。他们便又接着说道, “你怎么连一个进球一个积分也捞不到呢?”中国队员立刻显出颓唐不安的模样,脸上都笼上了一层灰色,嘴里说些话,这回可全是些“永远
热烈祝贺国足逼平足球豪强东帝汶 之 孔乙已     榆树的球场的格局,是和别处不同的:都是八家屯一块圆不是圆,方不是方的土场,场地里预备着石头,随时可以摆了门儿踢球。上班的人,傍午傍晚散了工,每每花五毛钱,占一个场,—— 这是二十多年前的事儿了,现在每个场要涨到十块,——脱了衣裳摆个门,溜着边儿踢个小场;倘肯多花一块,便可以领块石头,或者砖头,当球门了,如果出到五十块,那就能包一个大场了,但这些球员,多是些当保安的,大抵没有这样大牌。只有职业球员,包了大场,要石头要砖,慢慢地摆了门儿踢。   我从十二岁起,便在屯口的咸鱼球场里当球童,掌柜说,样子太丑,怕吓傻了职业球员,就在小场做点儿事罢。小场踢球的保安们,虽然容易说话,但脚法和脚都奇臭的也很不少,他们往往要亲眼看着调好了表,让第四官员对好了时间,又亲自点上一柱香,然后放心:在这严重监督下,把表调快也很为难。所以过了几天,掌柜又说我干不了这事。幸亏猎头的情面大,辞退不得,便改为专管搬石头搬砖的一种无聊职务了。   我从此便整天地站在小场边儿,专管我的职务。虽然没有什么失职,但总觉得有些单调,有些无聊。掌柜是一副凶脸孔,球员也没有什么好声气,教人活泼不得;只有中国男足来热身,才可以笑几声,所以至今还记得。   中国男足是占大场踢球而脚法臭的唯一的队。占得虽然是大场,可是踢得又臭又烂,似乎十多年鞋没有刷,脚没有洗。中国队开新闻发布会,总是牛皮吹翻,义薄云天,教人半懂不懂的。中国队一来热身,所有踢球的人便都看了它笑,有的叫道,“中国队,你热身赛又输给泰国了!”主教练不回答,对柜里说,“占个大场,四块石头。”便排出一大张人民币来。他们又故意的高声嚷道,“你肯定又出不了线了!”主教练睁大眼睛说,“你怎么这样凭空污人清白……” “什么清白?多少年了,打平即可出线,就等于打死也出不了线。”中国队员个个涨红了脸,额上的青筋条条绽出,争辩道,“淘汰不能算不输……淘汰!……球员的事,能算输么?”接连着便是吹牛的话,什么“亚洲一流”,什么“护球像享利”之类,引得众人都哄笑起来:土场内外充满了快活的空气。   听人家背地里谈论,中国队原来也出过线,但终究没有进球,又不会防守,于是越踢越臭,弄到将要解散了。幸而有几个踢得好点儿的球员,便到外国劳务输出打打工,撑点门面。   中国队已踢了半场球,涨红的脸色渐渐复了原,旁人便又问道,“中国队,你当真出过线吗?”中国队员看着问他们的人,显出不屑置辩的神气。他们便又接着说道, “你怎么连一个进球一个积分也捞不到呢?”中国队员立刻显出颓唐不安的模样,脸上都笼上了一层灰色,嘴里说些话,这回可全是些“永远
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