zhangsan53 zhangsan53
这家伙很懒,什么也没有留下!
关注数: 24 粉丝数: 268 发帖数: 5,284 关注贴吧数: 35
拦网22分和13分的对比!女排2大副攻新星差距大,郎平不用犹豫 阅客资讯 2021/06/23 11:01 中国女排已经结束了世界女排联赛的争夺。在本次世界女排联赛上,中国女排考察了很多年轻球员,这些年轻球员也在赛场上发挥出了自己的实力。虽然她们的技战术打法还不够成熟,但是对于中国女排主帅郎平来说,她会对这些球员在赛场上暴露出来的问题进行有针对性的研究解决,帮助中国女排在东京奥运会开始之前提升状态。  中国女排特别希望在副攻位置上有年轻的新秀冒出来。为了能够选拔颜妮的接班人,郎平重点考察了两位球员,这两位球员就是王媛媛和杨涵玉,她们两个人在本次世界女排联赛中也获得了多次登场亮相的机会。整体来看两个人的发挥有些起伏,但是她们还是展现了年轻球员所应该有的冲劲,尤其是在拦网方面两个人的数据证明了她们所具备的价值。  在拦网方面杨涵玉夺得22分,王媛媛拿下13分。从拦网得分来看两个人的差距还是非常大的,杨涵玉的拦网要明显好于王媛媛。由于中国女排主教练郎平最看重的就是副攻手的拦网,所以从拦网这一项来看杨涵玉已经领先了王媛媛一个身位。看来郎平不用再犹豫了,在替补副攻选择方面杨涵玉已经占得先机。  但是现在距离东京奥运会还有一个多月的时间,在这一个多月的时间内中国女排还会对阵容进行一些调整,到底杨涵玉和王媛媛两个人谁能够上位成功,关键要看接下来她们的状态,只有状态最好的球员才能够为自己赢得参加东京奥运会的机会,所以球迷希望这两位球员都要珍惜机会全力发挥自己的水平。  杨涵玉和王媛媛两个人目前的竞争已经呈现白热化的趋势,她们两个人的身体条件有些类似,而且在进攻和拦网方面也各有千秋,所以中国女排主教练郎平想要选拔一位第三副攻必须要慎重。毕竟副攻手这个位置对中国女排来说还是相当重要的,如果颜妮状态出现不稳定的情况,这位第三副攻必须要有好的表现,帮助中国女排争取好成绩。  东京奥运会是中国女排的卫冕之战,在本届奥运会上中国女排将受到塞尔维亚队和意大利队的冲击,这两个对手对中国女排来说都不好对付,她们都具备很强的实力,但是中国女排的主教练郎平非常有经验,我们一定可以利用好现有的阵容向对手发起冲击。希望中国女排能够在东京奥运会的赛场上打出精彩表现,卫冕东京奥运会冠军。
上班第一天就离职,结果回家路上遭遇车祸身亡,这能算工伤吗? 2021/06/21 09:59 对于企业来说,人员流动很正常。然而,一名员工正式上班第一天就提出辞职,在办完了离职手续后,在回家途中遭遇车祸身亡,这究竟算不算工伤呢?近日,扬子晚报紫牛新闻记者从中国裁判文书网上查询到一份判决书,这则发生在上海的离奇案例,确实让人大跌眼镜,最终的判决也让人有些意外。 离奇案例:上班即离职回家遇车祸身亡,家人提起工伤认定申请 扬子晚报紫牛新闻记者查询发现,这份由上海市第一中级人民法院发布的《行政判决书》显示:2017年7月28日,王某与上海某悦公司签订劳动合同,并于同年7月31日被派遣至上海中某公司工作。 当天,王某参加了中某公司的员工岗前培训,上午11时17分刷卡在公司食堂就餐。然而,在吃完午饭后,王某随即向中某公司提交辞职申请,辞职理由是“不想做”。该公司同意了王某的辞职申请,并办理了离职手续。该公司的监控显示,王某于当天下午1点22分驾驶电动车离开了公司。结果,在离开公司不久后发生了意外。 当地道路交通事故认定书载明,王某驾驶电动车与一重型自卸货车相撞并被该货车碾压,经抢救无效于当**亡,王某在该起事故中不承担责任。而交通事故地点就位于中某公司去往王某租住地的必经路途。此后,王某的父亲向上海市浦东新区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2018年,浦东区人社局作出浦东人社认(2017)字第9109号《认定工伤决定书》。此后,上海中某公司不服认定提起行政复议,但人社局维持原认定。 提起诉讼:法院判决工伤认定没有问题 记者看到,因对王某的工伤认定不服,上海某悦公司和中某公司以浦东区人社局作出的被诉工伤认定决定认定事实不清,适用法律错误等为由,诉至法院,请求法院判决撤销浦东区人社局作出的被诉工伤认定决定及市人社局作出的被诉行政复议决定。 该公司认为存在两个争议的焦点:其一王某离职当天发生的交通事故是否属于下班途中?其二,交通事故发生的时间、地点是否属于下班途中的合理时间和合理路线? 一审法院认为,首先,员工从用工单位离职当日离开公司回家的行为应当认定为下班。虽然事发当日王某与用工单位中某公司已经办理了离职手续,但劳动者离职当日完成的交接工作等也是其工作组成部分,之后其离开公司回家的行为应当视为下班。其次,员工向用工单位申请辞职,并不当然发生与用人单位解除劳动关系的法律效力。根据本案证据,王某向某中公司提出辞职申请,并未说明要与某悦公司解除劳动关系,故应当认定王某在离开某中公司之时与用人单位的劳动关系仍然存续。 此外,《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定的“上下班途中”,系指以上下班为目的往返于单位和住处之间的途中。根据在案证据,事发当日王某在离开某中公司几分钟内、在去往回家方向的道路上发生交通事故,其离开时间和行经路线属于下班途中的合理时间和合理路线,并且王某不承担事故责任,理应认定为工伤。 二审法院审理后认定,上诉人(两公司)的上诉请求缺乏相应的依据,法院不予支持,维持原判,即王某的工伤认定决定正确,行政程序合法。扬子晚报/紫牛新闻记者 梅建明
首页 1 2 3 下一页