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求解答，这种情况我是被迫接受还是反抗 本人于2020年6月10日入职，录取通知书以及劳动合同注明岗位为MES工程师，但是劳动合同上的职位说明书描述如下“本人在面试阶段已完全了解所应聘岗位的职责要求，完全清楚如何在公司获取或电子或者纸质版（聪位说明书），（错别字 职打成了聪，且对职责要求随社会和业务发展而进行合理的调整能完全接受）”，但是实际上公司当时并没有提供职位说明书让我们签字，甚至员工手册是当年7月份才颁布的，前面没有培训。在2021年11月开始公司的MES项目停滞，公司的MES相关业务变少，公司的前主管口头让我去做ERP工程师的工作，维护公司的ERP系统，没有任何邮件或者聊天记录类似的正式通知，我在兼职做了这个工作的同时，也帮公司处理IT相关工作，公司可能并不知道，在2020年到2021年的中间公司又让我自己写一份职位说明书，最初只提供了MES相关的工作，并发给了公司老板，2021年后，公司又再次让提供职位说明书，当时的老板让我把ERP也加进去，我可能加了并签了字，入职了2年半公司都没有给与提薪，在2022年9月份公司给我提薪了，但在10月份，公司通知开始月度绩效考核，并让我自己编辑考核内容，然后人事通知我说我绩效异常，让我提供每日工作内容汇总，我服从了安排，但发工资时我发现在没有通知的情况下直接扣了我工资内的的绩效奖金，扣了50% ，最低一档是0，扣光，我当时就让提供绩效考核情况，并拒绝开展ERP相关工作，公司以不服从公司安排这一条威胁我说可以开除我，11月份人事找我谈转岗，想让转岗为系统工程师，担任MES+ERP+OA三个系统的维护工作，我在次表明我可以服从公司安排但是，我的要求是加薪并重新签定劳动合同，公司不愿意加薪，并说明换岗并没有侮辱性的转岗，且没有增加工作量，我需要服从公司安排，我表明我并不是ERP+OA工程师出身，公司说可以安排培训。我这种情况如果拒绝公司的安排被开除是属于合法还是非法开除，因为这种情况基本已经站在公司对立面了，我就想如果被开除，那公司也是违法的话，我就跟公司直接硬钢，开掉我或者我发被迫离职。这三个工作都是公司的系统维护工作，但是是三种系统，我是做的MES系统，另两个是ERP系统 和OA系统，一般招聘这三个都是分开的.
VMWARE登录界面蓝屏 从笔记本登录VMware5.5看得到账号密码登录窗口，为什么从台式机登录时进去就是一片蓝屏啊
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