撸允儿 撸允儿
林允儿一定会尊敬我,崇拜我,爱上我,对我欲罢不能!嘿嘿!
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观点,偶像的嘴,骗人的鬼 『idft成员退我肯定站成员,其他成员退我也多半站成员,但dql我却要说上两句。当初她爸出事,全团粉丝和stf为她捐款百万,救了她爸爸,老实说就算你去找社会救助都不可能这么及时这么给力的。当时她信誓旦旦说她会感恩,会陪团一直走下去。这甚至成了她的标签。“别人退dql也不会退”这句话中泰粉丝多是信的。以至于王炯义退后,运营让她当z队官推,别人质疑,她粉丝还站出来说:王盈退王炯义退,运营被搞怕了,推小蚯蚓最安全,她不会退的。可现在偏偏是dql先行跑路了。 至于她退团理由:当偶像收入太低,家里还欠着二十多万债,爸爸还要动手术。我们暂且不谈以她学历履历在外能否赚到高出偶像许多的工资。就她之前在团表现,并不像家里困难成那样呀。她打游戏克金也不虚,甚至拿到mc上来讲。小裙子也一套又一套的,送车的聚聚也都看到的。去泰国拍mv购买力也不输其他成员,现怎么突然穷到要退团,另谋出路打工了呢?你要退团没问题,但请别拿家庭经济困难当理由。否则就算你家真困难,也说明你之前没顾到家里。 最后,当初给dql捐款的绝大多数不是dql的粉丝。可她退时只知感谢自己粉丝,有点让人心凉。这种出尔反尔,不知感恩的人有啥好吹的。』 话说的在理,说的很好,什么是双面偶像,就是好的一方面确实是好的,坏的一方面确实是坏的。单看一部分就说是大好人,大坏人都不对。舞蹈MC有功,性格软不坚定也是缺点。抛开家里事不说,她说很多的话很多嘴炮,不能当真的。小偶像能当真的只有她的性别。(目前看来是这样的)
Z队J队已完成历史使命 现在来看Z队又要跑了几个人,加上J队到付了一群人有名无实,按历史规律上看一个团最多两个队伍火,其他队伍只能陪跑,SII NII把HII压在地上迟迟不起就是一个很好的例子。再来看B队,E队,G队 NIII队,也是J队和Z队无法匹敌的。所以糊J糊Z一直难兄难弟。也有人可能说到JZ有很多很会玩的人,可是之前小绿龟也有很多会玩的人,但是照样被前辈按在地上摩擦。人不在多在于精,虽然也很感谢边缘洗脚成员的默默付出,但是主要的关注点还是在各团前32名身上。。既然在特殊时期会加上X增加扩容量,到了寒冬也要有所取舍,按照一队默认16名的成员标配,只要保留两个队伍即可完成目标。其余作为预备役替补,这样加强即加强了队伍,也能节约开流。 有人可能会说现在更好,其实现在很多人的离开,就是公司和成员彼此相互选择的结果,优胜劣汰,而且会越来越多。当然有很多的因素,家庭,自身能力,财务状况,学业,等等。在现在很难16人全满的情况下保留队伍的形式是多余的,而且增加了更多的经费摊销。和跨队成本,有很多形式会因为队伍的分开而不得不做取舍。在特殊联合公演削减的情况下,许多的有趣的想法也会因此消失不见 举个栗子,一个500G的游戏安装在1T和150G+150G+150G+150G+150G+150G+100G硬盘中哪个更容易一些呢,显而易见减少分配,就是减少消耗和阻碍力。 好再说说,J/Z队的成员,恩瑾本是一对王牌总选后凉了,杜秋霖也要离开,各自对整体打击很大。增长点也无以为继了。开学后又要少了很多人,这样的情况下,已经把所有预备生升格作为补充了。既然是这种情况下也会出现用人难的问题。有心无力的情况又会频频上演。又成了大家的笑谈,不如抱团取暖去零补整。只有这样改观和颓势才会慢慢有起色和改变。若是放任不顾,温水煮青蛙,之后走的就不仅仅是这一两位。 当然如果自己能找到人生的前进目标,不论是在哪里都能有所一番作为的。结合自身擅长的一方面做出选择,也是成长中的一个表现。至于公司它是职业生涯的一个选项,大可不必看得太重。在这里为实现内心的梦想,离开是有了新的梦想。【海阔凭鱼跃,天高任鸟飞】所有成员都会学会成长走向明天。 对于Z队J队本身,它们已经完成历史使命,见证了团队的成长,也要在寒冬时期回归初心。
J队Z队已完成历史使命 现在来看Z队又要跑了几个人,加上J队到付了一群人有名无实,按历史规律上看一个团最多两个队伍火,其他队伍只能陪跑,SII NII把HII压在地上迟迟不起就是一个很好的例子。再来看B队,E队,G队 NIII队,也是J队和Z队无法匹敌的。所以糊J糊Z一直难兄难弟。也有人可能说到JZ有很多很会玩的人,可是之前小绿龟也有很多会玩的人,但是照样被前辈按在地上摩擦。人不在多在于精,虽然也很感谢边缘洗脚成员的默默付出,但是主要的关注点还是在各团前32名身上。按照一队默认16名的成员标配,只要保留两个队伍即可完成目标。其余作为预备役替补,这样加强即加强了队伍,也能节约开流。 有人可能会说现在更好,其实现在很多人的离开,就是公司和成员彼此相互选择的结果,优胜劣汰,而且会越来越多。当然有很多的因素,家庭,自身能力,财务状况,学业,等等。在现在很难16人全满的情况下保留队伍的形式是多余的,而且增加了更多的经费摊销。和跨队成本,有很多形式会因为队伍的分开而不得不做取舍。在特殊联合公演削减的情况下,许多的有趣的想法也会因此消失不见。 举个栗子,一个500G的游戏安装在1T和150G+150G+150G+150G+150G+150G+100G硬盘中哪个更容易一些呢,显而易见减少分配,就是减少消耗和阻碍力。 好再说说,J/Z队的成员,恩瑾本是一对王牌总选后凉了,杜秋霖也要离开,各自对整体打击很大。增长点也无以为继了。开学后又要少了很多人,这样的情况下,已经把所有预备生升格作为补充了。既然是这种情况下也会出现用人难的问题。有心无力的情况又会频频上演。又成了大家的笑谈,不如抱团取暖去零补整。只有这样改观和颓势才会慢慢有起色和改变。若是放任不顾,温水煮青蛙,之后走的就不仅仅是这一两位。 当然如果自己能找到人生的前进目标,不论是在哪里都能有所一番作为的。结合自身擅长的一方面做出选择,也是成长中的一个表现。至于公司它是职业生涯的一个选项,大可不必看得太重。在这里为实现内心的梦想,离开是有了新的梦想。【海阔凭鱼跃,天高任鸟飞】所有成员都会学会成长走向明天。
组阁队伍未来分析,有人悬了 先分析原文 上海丝芭文化传媒集团决定对现有的团队设置(五个分团),模式设定(养成偶像)和资源分配(队伍调整)进行重大调整,实施全团战略大重组并将于第五届年度金曲大赏演唱会的现场正式公布,在此诚挚邀请各位关心SNH48 GROUP发展的粉丝朋友们参与,和偶像成员们一起现场见证(本人不知道)战略大重组这一重大历史时刻。 可能增强小分队,对于其它人就放在剧场洗脚,也不会有资源,包括我之前分析,每年惯例的队伍EP专辑都不出了,都要投钱才能得到。资源抢夺竞争更加激烈。养成的优先级弱化,分队模式进攻将成为SB转型的关键点。一旦成型,后面人竞争会更加激烈。公演也会以分队进行打造专属公演。 分析此次相关人员, 【SHY】巡演人员肯定安全了,只是挑人去哪的问题。赵佳蕊悬了,一来要考试,二来明年高考,巡演请假也不让去。还有沈阳上学的,付紫棋等人,即使调入其他团体,来往的路程费用也很高。剧场中心大概率变卖。 【GNZ】谢蕾蕾,大概率进入FT充当王溪源C位重任,并担任队长。众所周知,谢蕾蕾在G队和普通同事已经关系淡漠,加入FT也是一个新的起点。NIII大概率调整,本来不想走的B50也会离开,Z队不好说,队伍整体还是很稳。 剩下上学的,顾不上公演的大概率凉凉。叶总是支持上学/公演二选一的。 【CKG】大概率全体凉凉,柏欣妤第一个安全的,当初那些不看好的反倒被打脸。剩下的TOP16以内可能有机会,其他人听天由命吧。剧场中心大概率变卖。 【BEJ】 我感觉反倒很稳,因为资源还是很多。而且E队走了相当一部分人,B队刚缓过来,J队到付了几个上学的。 【SNH】 重点来了,记不记得前些天老菜皮一直有些担心,还被叶总单独约谈问,能不能跳动了?大概率是叶总约谈了所有老菜皮,结合个人想法,想走的这次者的可以走了。队伍组阁来看,SN队在于老菜皮,HII不会有大变化。更不用说X拆了,从SHY进修去FT来看,目前最不稳的就是X,而且多次放风,去年无事今年大概率人员调整。FT你懂的,很稳。 不过也有意外,比如光头最爱之人肯定没事的
年轻人不努力,光想躺在床上数钱,可能吗? 淘汰制的实行对于想要混日子,无所事事整天划水的成员当头一棒。 之所以要推出淘汰制,源自部分老成员躺在中心上混日子的现象越来越严重,年轻的成员们却得不到很好的回报。倚老卖老,用前辈身份打压尤为严重。有人说,这对于她们过于苛刻,其实按照她们的学识在工厂打工只会比这更辛苦,更难受。按照华为等企业等级考核我觉得是OK的。刚来为1级,通过人气、数据、成员互投,来决定等级晋升。1级(预备)---2级(代役)--3级(正式成员)--4级(副队长)--5级(正队长)--6级(总队长)等明确的规划路线,给予成员明确的成长空间。又保证了队长轮岗制,保证队伍的健康和活力,避免不管事、不讨好、无实权的队长。要保持队伍的活跃性;要坚持以成员为中心;要优化人员结构,对外积极引进优秀偶像,对内开展不合格调整。保持队伍优秀的品质,如果没有替换机制也迎来不了优秀的偶像。一直以来,由于主动离职的成员始终存在,压力没有真正传递到她们身上。如果我是成员,肯定会在空闲时做一些技能提升,防止被淘汰。推行本土化策略,在发展期往往对人力的需求不高,甚至可以达到听话不违反规则,就可以呆在队伍里的程度。以往份额较多、成员较少的情况下,固有的旧模式没有问题,但现在整个行业已经成熟,偶像市场总的机会在慢慢减少,市场已经不缺少大量练习生,而是需要少量有能力、有本事、懂得玩法的偶像。GNZ希望调整人力,将屯兵模式变为精兵模式,把有能力的人提拔起来,把队伍带起来,把优秀的练习生招进来锻炼,提升他们的技能,变成精兵,都是可以理解的,而且团内一些队伍也确实有所饱和。 大家讨论的时候容易产生一种代入感和忧虑,如果淘汰会如何如何?有很多情绪化的表达在里面。仔细想想看,只是把原来的基础上建立了完整的规则,整体上是利大于弊的。
年轻人不努力,光想躺在床上数钱,可能吗? 淘汰制的实行对于想要混日子,无所事事整天划水的成员当头一棒。 之所以要推出淘汰制,源自部分老成员躺在中心上混日子的现象越来越严重,年轻的成员们却得不到很好的回报。倚老卖老,用前辈身份打压尤为严重。有人说,这对于她们过于苛刻,其实按照她们的学识在工厂打工只会比这更辛苦,更难受。按照华为等企业等级考核我觉得是OK的。刚来为1级,通过人气、数据、成员互投,来决定等级晋升。1级(预备)---2级(代役)--3级(正式成员)--4级(副队长)--5级(正队长)--6级(总队长)等明确的规划路线,给予成员明确的成长空间。又保证了队长轮岗制,保证队伍的健康和活力,避免不管事、不讨好、无实权的队长。要保持队伍的活跃性;要坚持以成员为中心;要优化人员结构,对外积极引进优秀偶像,对内开展不合格调整。保持队伍优秀的品质,如果没有替换机制也迎来不了优秀的偶像。一直以来,由于主动离职的成员始终存在,压力没有真正传递到她们身上。如果我是成员,肯定会在空闲时做一些技能提升,防止被淘汰。推行本土化策略,在发展期往往对人力的需求不高,甚至可以达到听话不违反规则,就可以呆在队伍里的程度。以往份额较多、成员较少的情况下,固有的旧模式没有问题,但现在整个行业已经成熟,偶像市场总的机会在慢慢减少,市场已经不缺少大量练习生,而是需要少量有能力、有本事、懂得玩法的偶像。GNZ希望调整人力,将屯兵模式变为精兵模式,把有能力的人提拔起来,把队伍带起来,把优秀的练习生招进来锻炼,提升他们的技能,变成精兵,都是可以理解的,而且团内一些队伍也确实有所饱和。 大家讨论的时候容易产生一种代入感和忧虑,如果淘汰会如何如何?有很多情绪化的表达在里面。仔细想想看,只是把原来的基础上建立了完整的规则,整体上是利大于弊的。
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