命令与征服love 命令与征服love
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工人不愿上锁挂牌,安全员要给他看这个 作为一项操作简便、效果极佳的危险隔离措施,上锁挂牌制度被很多企业采用、推行,并因此在安全生产方面受益。 然而,部分工人贪图方便的心理,还是会让上锁挂牌制度在实际执行中打折扣。长期以来,因未按规定进行上锁挂牌而引发的事故也常有发生,这些事故比如触电、机械伤害、灼烫等。 因此,加强对工人进行上所作业的教育和培训,是非常必要的。 在大量的安全教育培训视频中,我最喜欢的便是Napo的视频,相信不少朋友也曾观看、学习过他们的视频。 Napo的视频制作精良,业界应该有目共睹。但有一点小遗憾是,Napo的视频并无中文字幕解说,其配音也是介于卓别林式的无声电影和现在的有声电影之间,选择了“哼语”这种表达方式。 正式由于这种配音方式,使得大家在采用Napo视频对国内工人进行培训时,培训效果也稍微打了一些折扣。 因此我想,如果能够在不破坏原视频的情况下,根据Napo的视频场景,为期配上本土化的中文字幕,是不是要好一些? 所以,我从今天开始,会不定期的为大家分享我添加过中文字幕后的Napo视频。 今天分享的视频,正是可以用于上锁挂牌教育培训的片段,如果你所管理的工人也经常存在不执行上锁挂牌制度的情况,那么今天这个小视频你一定要让他们多看几遍。 视频来自:http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fv.qq.com%2Fiframe%2Fplayer.html%3Fvid%3Dj0179927iak%26width%3D670%26height%3D502.5.5%26auto%3D0&urlrefer=19eaa65375c2b5aa8c98564c55399071
你可听说过“低温津贴”?高能预警!本周杭州“速冻”! 这两天,杭州的媒体都在一遍遍的提醒着杭州市民:接下来,杭州将是冻成狗的节奏啊! 也就是接下来, 今年冬天最强的一次寒潮将于本周来袭啦! 这也就是说:杭州又要降温了! 看到了吗?从今天开始, 杭州的气温暴跌至-2℃! 这根本就不叫降温好吗? 这是速冻!速冻!速冻! 而且在未来的一周内, 最高气温都不会超过6℃哦! 但这都不算什么! 下周一、周二才叫一个惊悚! 最高温度-1℃,最低温度-6℃! 是的,-6℃!!! 而且还伴有4—5级大风! 在这样的天气中, 一般人都在路上是这样的, 但是,我们很多职工朋友却还需要在室外工作! 那么问题来了! 在低温下坚持工作的劳动者却不得不面对一个现实:到底有没有“低温津贴”?国家相关规定是什么?如何让“低温津贴”不再缺位? “低温津贴”是否存在?   2004年实施的《最低工资规定》中就提到过“低温补贴”:在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除中班、夜班、高温、低温等特殊工作环境条件下的津贴后,不得低于当地最低工资标准。 “低温津贴”实施现状   低温津贴属艰苦岗位津贴,由企业自主确定。国家对企业内部工资分配进行政策指导和引导,鼓励企业工资分配向一线、艰苦岗位倾斜。   实际上,目前我国各省份在发放"低温津贴"方面出台的相关规定的确不尽相同。低温补贴虽有规定,但没有相应的实施细则,执行起来很难。 国外经验借鉴   在韩国,虽然冬季的温度不会特别低,甚至比中国北方还要高一些,但是为了保障安全,韩国基本不会进行冬季室外作业。   在德国,劳动者受到相关法律的完善保护,不仅是低温条件下,所有各种恶劣环境都有相应的补贴规定。德国于1996年就出台了专门的劳动保护法,全称是“改善置业安全措施和从业者健康的工作保护法”。根据该法,雇主是有义务在危险工作或是极端条件下的工作中为从业者提供额外的保护,除此之外雇员可得到相应的津贴。这些危险工作包括物理的、化学的、生物的、气候的等各个方面。 内容据中国青年报、央广网、杭州网等综合整理 我真心希望像“高温津贴”一样,“低温津贴”也能有完善的政策,有较好的发放制度,让在户外工作的职工感到温暖,同意的点ZAN!
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