日出秦楚的个人资料

青麦就业学员现身说法让分享更具力量 7月16日，青麦电商与开发测试两场明星学员分享会于青麦华东基地成功举行。本次活动共邀请到四位明星学员，分别为青麦已经成功就业的明星学院，分别为电商学员李小飞(现就职于上海昔盛贸易有限公司)、电商学员吴飞扬(现就职于宝尊电商)、测试学员张俊杰(现就职于德邦物流)、JAVA学员陶鹏飞(现就职于上海时运信息科技有限公司)。据介绍，青麦此次明星学员交流会的举办，旨在让青麦的就业学员现身说法，用自身真是的案例让更多的学员了解测试及电商行业中企业的用人要求，从业者的工作状态及职业发展，以便更好地规划未来的职业生涯。在此次的分享会中，目前就职于宝尊电商担任电商运营的吴学长讲述了人脉对电商运营的重要性，他表示，在青麦一起学习的同学，工作的同事，朋友都可以成为你的人脉。而谈及电商最重要的数据，吴学长说：电商唯一支撑的就是数据。不仅需要观察每个时间点的数据，还需要对每天、每周、每月的数据进行分析，通过数据判断上一动作指令的正确与否，同时更好对店铺进行规划。同时在会上，对于即将毕业踏入这行的学弟学妹们，青麦的李学姐也给出自己的建议，其认为学员可以先注册淘宝店铺，熟悉后台，熟悉数据，熟悉客服、物流、售后、仓库等一条线运作。而且青麦也会提供实操环境，从项目实训中掌握运营真章。“在电商领域中，不变的只有改变，所以更应该不断学习与交流。”她说到。而就职于德邦物流的张俊杰则重点分享了软件测试的职业发展，大致可分为两个方向——资深软件测试工程师和测试部门管理者。关于这点，张俊杰表示他的职业目标就是走向管理层。而Java明星学员陶鹏飞除了对Java技术的掌握进行阐述，更进一步对学生面试进行指导。他表示：学历并非硬性条件，能力才是重点，要以自信的状态迎接面试挑战，这点青麦实现进行面试实战模拟，并有就业老师进行一对一指导。分享会后，众多的学员表示，此次的分享让他们受益良多，他们不光知道了企业对相关专业的人才要求，对于如何更好的学习也有了更深的认知，他们希望今后青麦可以提供更多与明星学员沟通的机会，让他们有更多信息获知的渠道。

青麦的互联网教育思考 :用质疑的动力做行业的乐视齐鲁晚报7月18日讯:互联网教育这个月很热，月初有新东方的互联网教育大会，之后又有阿里公益大会对教育产业的探讨思考，但我们仍然无法忽视一个现状-产业很热收效却不明显，是什么造就了这一尴尬的现实?又是否有一种模式可以推动产业的发展?专注于互联网IT人才服务的青麦教育或许有不一样的回答。互联网教育首先要变的是“教育本质”青麦首提互联网人才教育服务青麦指出，互联网教育已经喊了许多年，之所以会出现“概念>受益”的行业状况是从事教育行业的众多企业只把互联网当成一种手段而非一种基因。 “互联网时代，企业提供的核心是什么?是产品，那产品的核心又是什么?是服务。如果把这个逻辑放到教育行业，我们这些企业首先要做的是教育本质的转变，即从传统的“以课程为中心”转向“以学员为中心”，为学员提供全方位、个性化、持续的服务，是我们这些教育服务企业必然的选择。“青麦首席执行官许一帆说到。正因有这样的认知，青麦提出了一整套全新的教育模式—以教育为基点，提供整套”青麦互联网IT人才服务”。许一帆表示从2008年建立青麦开始，青麦的初创团队就清晰的找准了企业定位：青麦要做的是互联网IT人才服务的产业平台。即为希望从事互联网IT行业的青年提供一整套的人才解决方案，打通线上线下全渠道布局，实现从人才到企业再到人才的服务闭环。“可以说，青麦要做的是精准的互联网IT人才定制服务，让学员能更快的符合企业要求，让企业能找到更专业的人才，而非传统意义上的IT教育。” 质疑的动力青麦要做行业的乐视或许因为模式的不同，青麦一直能听到不同的声音，而其把这些称为质疑的动力。 “一种全新的模式在实践之初总会招到质疑，因为改变是一件可怕的事情。以新代旧，肯定会动了某些人的利益，但我们更愿意相信那是善意的提醒。就因怀有这样的认知，我们的团队在革新的道路上一直走在产业前列，比如我们提出的C9教育理念(注： C9是CAREER 9 YEARS的简称，分别指大学4年和步入职场的前5年)现在已经成为一种行业共识，而在我们提出之初也没少遭到质疑。”许一帆如此告诉笔者。而对于青麦之后的发展，许一帆说：“或许我们会成为行业的乐视。” 其表示，乐视这几年发展的很快，从娱乐到硬件，一直都站在产业的前列，尽管有人讽刺乐视是PPT公司，但乐视的创新理念与产业布局让青麦很有共鸣。 “青麦在筹备自己的教育在线平台，这个平台上线后我们的产业矩阵将更加完整，成为以青麦人才、青麦学院、青麦在线三大平台为基准，创新研究院、人才数据平台为羽翼的产业结构，并辅以共享经济、校企合作、人才输送的附加服务，真正打通从B端到C端再到B端的全产业链。” 目前，青麦在线还在内测期，许一帆说这将是青麦的又一枚秘密武器，而该平台的定位与模式也将完全有别于市场上现有的教育平台与网校,他相信未来青麦会走的更好。

秋季维生素保湿心机品哪里能少卫康隐形眼镜? 　　干燥的秋季已经到来，各位保湿达人想好使用什么保湿产品了吗?笔者今天总结了几款保湿滋润的“心机”产品，覆盖眼睛，面部，头发和全身。这些产品的最大特点是富含维生素，在为人体提供营养成分的时候，还能起到卓越的保湿滋润效果。　　第一名：卫康爱维易日抛　　心机元素：维生素E/B6/B12及玻尿酸　　保湿心机：卫康爱维易日抛隐形眼镜在保存液中，特别加入维生素E/B6/B12和有“保湿之王”美称的玻尿酸，使得产品不仅呈现出特有的粉红色保存液，还大幅提高保湿效果，让消费者在使用过程中能长时间保持眼睛湿润不干涩，特别适用于日常加班人群。　　第二名：SK-II护肤精华露(神仙水) 　　心机元素：PITERA，含丰厚维生素、氨基酸等物　　保湿心机：该款产品含有90%天然萃取物PITERA，这是一种蕴含丰厚维生素等物的透明液体，与肌肤的天然保湿因子成分十分相似，能显著改善肤质，有效锁水保湿，让肌肤透亮柔滑，整个秋季都水当当。　　第三名：欧舒丹5合1草本精华修护套装　　心机元素：五种植物精华油及维生素B5 　　保湿心机：这款养发修复套装蕴含了五种草本精华油，包含当归、薰衣草、天竺葵、依兰以及甜橙成分，在洗护时散发独特的花香及果香，并着重滋养强化发质。同时蕴含的甜杏仁油与维生素B5能为发丝形成保湿膜，让头发远离毛躁干枯。　　第四名：Melano CC喷雾　　心机元素：高渗透维他命C 　　保湿心机：这款可用于全身美白的补水神器，喷雾中的超微小粒子包裹着高渗透维他命C，对于角质层而言，渗透速度非同一般，能有效抑制黑色素生成，并具有锁水保湿的功效，连痘痘肌都不用担心刺激，维他命C同时给予肌肤滋润感。　　结语：笔者今天盘点的这几款产品都含有丰富的维生素，能为双眼或肌肤提供营养，并具有保湿滋润的作用，有助于使用者安全健康地度过干燥的秋季。不难发现，在化妆品中添加维生素是比较常见的做法，但在隐形眼镜保存液中添加维生素却十分少见，然而卫康做到了，带来了爱维易日抛，让双眼也可以像皮肤一样享受到水润体验。

卫康2015年北展客户答谢会举办主打“顽色”理念与青春共舞　　阅兵礼过后的北京，依然是古韵味儿与现代都市感并存。秋风送爽的季节，9月9日，位于北京国贸地区的中国大饭店一楼会议大厅内一片欢声笑语，氛围宜人。当天，卫康2015年客户答谢晚宴在此圆满举办。　　晚宴开场，卫康首先发布了本次宴会的主题“任性青春，顽色不恭”。据悉，这八个字巧妙地将色彩与青春结合，表达了专注于隐形眼镜及护理液产品的卫康品牌，在过去的23年，与晚宴嘉宾及用户走过的青春岁月，也阐明了卫康2015年的品牌方向——致力于打造出更个性化的隐形眼镜产品，不论是产品还是包装，让更多用户认为，使用卫康，是一件彰显年轻与时尚的事。　　同时，与晚宴主题一同发布并牢牢契合主题内涵的，还有卫康最新品牌宣传片《卫康顽瞳历险记》，视频将卫康几款热卖产品通过特别设计的卡通形象呈现出来，这些形象在视频中经历了打怪，升级，闯关并存的三款冒险游戏后，最终成为一代大boss，预示了卫康在成长过程中遭遇的经艰险阻挠，同时也展现出卫康人对于未知与困难无所畏惧，够年轻、够青春的精神。　　在晚宴现场，卫康还展示了多款最新或即将上市的彩色隐形眼镜。据介绍，这些彩片不论从产品理念还是产品技术上都推陈出新，包装设计上更是大胆创新，结合当下年轻人喜欢的元素。充满青春与活力的基调与缤纷的色彩，让到场嘉宾都纷纷驻足停留，与展示物品合影留念，而这些独具匠心的新品势必使卫康产品和品牌更加年轻化，青春化。　　此外，笔者了解到，在当天的晚宴上，卫康精心准备了电光舞，魔术，光影画等丰富多彩的创意节目，光线与色彩的结合为现场客户奉上了一场视听嘉年华。在客户演唱会环节，卫康的六组客户纷纷上台演唱拿手曲目，卫康董事长刘莉莉女士还特地请来了嘉宾毛宁，为六组客户一一点评唱功，几位客户还与毛宁同台演唱《涛声依旧》，将整场晚宴推向高潮。　　卫康“任性青春，顽色不恭”2015年客户答谢晚宴圆满成功，为在场客户带来了一场独具光影与色彩的“同乐会”，也传递出卫康独特的品牌理念“看清自己，不做大多数”。

【卫康小贴士】你的眼睛何时需要休息？ 1、眼睛干涩、怕光、充血、异物感；2、每天面对电脑及手机超过6小时；3、近距离工作容易出现眼睛疲劳，视物模糊；4、长时间处于空调环境中；5、每天戴隐形眼镜超过8小时；6、眼睛胀痛；7、熬夜上网、看电视；8、长期滥用眼药水。请改善用眼卫生，及时检查眼睛。

卫康小贴士：【3个护眼小动作】【3个护眼小动作】①闭目打圈，双眼闭合，眼珠转圈，顺、逆时针各30圈，然后双目紧闭一会。②双手护眼，晚上睡前，两手掌心覆盖双眼之上，约10分钟。③闭目“看”太阳，紧闭双目“望”向太阳，持续两三分钟。瞳学们你们学会了吗？

隐形眼镜一天可以戴多久？　　不管您是资深的隐形佩戴者或者您是初佩戴者，都绝对不可以长时间佩戴隐形眼镜，哪怕日常护理做得再好，没有科学的佩戴，眼睛就会觉得干涩和不舒服的，所以一定要注意科学佩戴，还有镜片的护理清洗，选择护理液也很重要，最科学的佩戴时间是6-8小时，最长是8-10个小时。

【小卫课堂】短周期隐形眼镜的材质不好，使用周期才短　　对于短周期的隐形眼镜，不少瞳学误以为是因为它的材质不好所以使用周期才短。这是误解！短周期的隐形眼镜是为了眼睛能够更加健康舒适而诞生的。

【卫康小学堂】戴隐形眼镜眼红眼肿是怎么一回事　　眼红眼肿是不是跟戴隐形眼镜有关？其实隐形眼镜本身不会引起感染，而是护理不当造成的，它表面上的病菌是很容易引起感染的，常见的原因：由于镜片不干净或者隐形眼镜使用不当而引起的。

【卫康七夕】表白吗？！

【卫康流言百科】彩色隐形眼镜虽好看但伤害眼睛　　彩色镜片是爱美瞳学的必备物,但也有瞳学担心彩片会对眼睛造成伤害。要知道的是,优良工艺的彩色隐形眼镜,其色素层是不直接接触眼睛的。美瞳是采用“三明治”技术,将色素层隔离在透明镜片中，杜绝了色素对眼睛的伤害。

【卫康流言百科】含水量高的镜片，眼睛不容易干　　很多瞳学害怕眼睛干涩,购买时误认为含水量越高的隐形眼镜不容易眼干,可是需要注意的是,含水量并不是越高越好!

【卫康教学时间】带上美瞳，换个姿势，给旅游拍照旅游拍照，带上漂亮的美瞳，不要再“剪刀手喊茄子”咯，可以来点新的姿势！别怪我分享太晚......

卫康幻影180升级换代至炫上市无惧零售市场变动　　近日，知名隐形眼镜制造商卫康光学(以下简称卫康)，推出两款彩色隐形眼镜—幻影180迷城和空镜系列。该系列产品建议使用半年更换，主打都市白领及时尚爱美人群，最大的特点是其充满迷幻色彩的镜片花纹设计。为了更好地推出新品，卫康还为幻影180构思了别具匠心的产品理念—“迷幻花纹，至炫体验”，立刻吸引了广大用户的眼球。　　据悉，幻影180迷城系列共有黑色及棕色两款颜色，以其神秘的迷宫花纹设计，一经上市便获得用户的推崇。而幻影180的另一系列产品空镜，更拥有独特的棱镜放射状花纹，同样有黑色及棕色两款经典色，呈现出的配戴效果却与迷城有所不同，让双眼充满谜样感觉的同时更添自然优雅。　　　　　　　　　　　　幻影180-迷城幻影180-空镜　　对于彩色隐形眼镜的配戴者而言，最为关注镜片是否掉色这一问题。对此，卫康研发部负责人表示，“幻影180迷城与空镜系列采用了先进的染色技术，使花纹更清晰的同时，保证产品质量安全可靠。”此外，幻影180的镜片直径为13.8mm，是最适合亚洲人配戴的直径大小。镜片均采用优质的离子材料，有效防止蛋白质沉淀，使每一次配戴都水润舒适，没有配戴彩片时常会出现的干涩与异物感。　　谈及2015年的产品规划，卫康市场部负责人表示，“今年我们除了在电商平台有大动作外，零售渠道推陈出新同样是销售战略中非常重要的一部分。虽然目前实体店销售份额有所下降，零售市场正在发生变化，但我们认为不该对这种变化感到恐惧和无措，我们仍然要多多关注线下用户的购买需求和消费习惯，努力完善现有产品线。因此今后卫康将研发出更多新品，供实体店销售，并配合相关促销活动，让更多用户体验到我们的产品。”该市场部负责人举例道：“比如这次幻影180上市，我们的线下门店就开展了新品买赠活动，即买一副幻影180，送卫康冰莹护理液一瓶，为用户带去真正经济实惠的购买方案。” 　　该市场部负责人还表示，“如今整个市场大环境充满了变动和机遇，对于转型中的卫康来说，不论面对哪种销售模式和商业习惯，卫康人首先不能害怕其可能发生的变化，即使转型过程中遇到一些意想不到的挫折，卫康人也不会退缩;其次我们要随时保持警觉的态度，注重市场发展的方向，密切关注新的市场动态，紧跟时代的步伐，并从新鲜事物中提取能为卫康所用的精华，这样卫康才能在时代的洪流中继续占据稳固地位，成功实现转型升级。”

【卫康小知识】眼镜非球面镜片和球面镜片的区别　　非球面镜片：顾名思义，非球面镜片它的表面弧度与普通球面镜片不同，为了追求镜片薄度就需要改变镜片的曲面，而以往采用球面设计，使的像差和变形增大，结果出现明显的影像不清，视界歪曲、视野狭小等不良现象。现在非球面的设计，修正了影像，解决视界歪曲等问题，同时，使镜片更轻、更薄、更平。而且，仍然保持优异的抗冲击性能，使配戴者安全使用。

肤色与美瞳如何搭配？ 1、皮肤白皙可选蓝色彩片，白皙肌肤与蓝色相互映衬。 2、皮肤偏黄或小麦色皮肤较适合棕色、巧克力系隐形眼镜，自然、健康。 3、皮肤偏黄或白里透红的人比较适合绿色隐形眼镜，活泼清醇。 4、皮肤偏黑的人比较适合紫色隐形眼镜。

卫康告诉你：为什么戴隐形眼镜会一直流泪这可能是因为： 1、镜片太松或太紧（建议更换合适的镜片） 2、镜片不干净（清洗镜片） 3、镜片破损（换新） 4、镜片间有异物（取出镜片后，眨眨眼，后清洗镜片再戴）。 5、初戴者适应期也会有流泪的情况，适应几天后即可。 PS：有其他情况的瞳学也可以来问小卫哦！(✿✪‿✪｡)ﾉ

卫康告诉你：配隐形眼镜前需要哪些检查 1）远近视力测定； 2）排除其他原因引起的视力下降； 3）验光检查双眼屈光度； 4）测量泪液量； 5）测角膜曲率半径； 6）根据验光单，换算并确定隐形眼镜度数； 7）选择适合的镜片，查看舒适度； 8）检查戴镜后镜片移动性，确保佩戴健康。 PS：你是这样做的吗？

一些让你当场笑喷的笑话。。。重要提示：千万不要在吃饭喝水时阅读 (●;◡;●)ﾉ♥

【韩流】14-09-15 〖资讯〗JYJ演唱会包厢送票，好像是真的？？看到朋友圈有人在转说，加上海卫康官方微信，看到最新一条的微信，是有天这个礼拜六的上海演唱会VIP包厢门票免费送，一共4张，貌似是这个公司在搞活动，朋友说之前也送过邓紫棋，苏打绿演唱会票子的，只是不知道这次是不是真的？我看看了也参加了这个活动，有小伙伴知道这个赠票活动吗？？

[交流 - - 09.15]JYJ演唱会包厢门票送？好像是真的？？看到朋友圈有人在转说，加上海卫康官方微信，看到最新一条的微信，是有天这个礼拜六的上海演唱会VIP包厢门票免费送，一共4张，貌似是这个公司在搞活动，朋友说之前也送过邓紫棋，苏打绿演唱会票子的，只是不知道这次是不是真的？我看看了也参加了这个活动，有小伙伴知道这个赠票活动吗？？

‖韩流音悦台‖☆新闻＿140711 EXO上海演唱会刚刚在微博看到，有一个免费送EXO上海演唱会的活动，有兴趣的朋友可以去看看。微博是：上海卫康

有EXO上海演唱会门票免费送活动刚刚在微博看到上海卫康的微博活动，可以免费送EXO上海演唱会门票，有兴趣的小伙伴可以去看看！

苏打绿2014上海演唱会门票免费送今天在微博看到一家厂商在送苏打绿上海演唱会的门票，大家可以去参加！只要关注转发就可以！不要感谢我，我是活雷锋！活动地址：http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fweibo.com%2Fp%2F100140E311047&urlrefer=4d93bbc043820eaaf422a21ec9d2ae16 活动截图：

【企业云计算趋势下的校招策略】 690万，这是被称为史上最难就业季的应届生人数，但是在如此庞大的数字下，却仍然能听见企业HR发出招聘难的呼声。到底是什么造成了这一尴尬的局面？校招模式下HR背负的三座大山据业内资深人士表示，在供需关系如此失衡的情况下，企业之所以会出现招聘难的困境，主要取决于以下几个方面：首先，招聘计划的浮动性过大，使得招聘针对性变差要做好校园招聘，计划是必不可少的，人力资源部门至少应在当年的9月份前完成企业次年应届毕业生需求计划的制定。可是，在实施过程中人力资源部门就会发现，职位的指定往往有很大的浮动性，很多的部门尽管在校园招聘之前就提交的需求，但是企业的工作与项目却是时时变动的，这使得招聘信息发出后很可能面临撤换与取消的尴尬境地。其次，招聘流程不畅，造成招聘效率低下该人士指出，校园招聘一直存在应聘人数过多与异地招聘两大难题。就应聘人数过多而言，简历的收集与查阅一直是一项相对繁重的工作，这使得企业的应聘人员无法详细的从简历中了解到应聘者的优势与职位的匹配度，常常出现选用最优秀的人却不是最合适的人现状。而异地招聘的难处则在于现场的面试人员得到的信息未必能快速的反馈到公司总部，且专业的局限性使其很难真正的在面试中选择到最对的人。最后，校园宣讲的招聘模式，对90后的吸引力下降目前，很多的企业仍然热衷于校园宣讲的招聘模式，固然这种模式有其独特的优越性，但是对于已成应聘主力军的90后而言却有一定弊端。90后热衷于网络喜欢快速便捷，对于面对面的沟通模式相对规避，特别是宣讲无法全面的体现一个企业的特点，这就造成应聘的人数不如预期。信息化进程改变校招布局但是与遇到以上问题的诸多企业不同，很多的互联网企业在校招中却做的有声有色，不仅应聘者如云，还常常因为个性化的招聘文案成为网络热门话题，而他们的校招模式则可以归结为以下三种：第一、建立个性化的校招网站，让校招计划流程化、条目化，便于申请追踪。第二、专业的招聘系统运用畅通招聘流程。第三、利用社交化渠道吸引应聘者。有业内人士指出，互联网企业在信息化的进程中往往独具优势，他们更懂得如何运用技术改变企业的管理与运营，特别是在人力资源领域，这一优势显得尤为突出。该人士举例到，现在很多的企业都意识到云技术与大数据的优势，但是人力资源的从业人员对这一部分尽管有兴趣尝试，却因为技术的局限使其很难入手。云招聘系统改革企业校招可现在这一局面或将改变。笔者了解发现，日前专门针对人力资源市场的云招聘系统热度升温，很多的大型企业都开始以此作为企业招聘的利器。以百度使用的大易WinTalent云招聘系统为例，其在百度校招中的作用就显得尤为重要。第一、个性化招聘网站轻松建立据悉，大易WinTalent云招聘系统提供招聘网站个性化定制的功能，HR只需要在后台根据相应的模板添加相应的素材或者提出相应的需求，一个企业专属的招聘网站就可以轻松建立，不仅为企业节约了时间也为企业降低了运营成本。第二、招聘系统实现招聘流程的一站式服务大易WinTalent云招聘系统，为百度提供从职位发布到人员入职的一体化流畅服务，这就使得百度的招聘工作更具有可控性。用人部门在系统中提交职位需求，招聘人员通过系统发布职位收取简历，再用系统邀请面试、安排面试人员，面试人员及时在系统中反馈面试信息，如此一来，百度的招聘工作更具调理，效率也快速上升。第三、简历解析让职位匹配度增高、招聘成本降低。与其他的云招聘系统相比，大易WinTalent云招聘系统独具的简历解析功能让HR的简历查阅工作效率激增。如上文所述，校招中庞大的简历数量是招聘人员很难跨越的困境，而简历解析正好化解这一难题，简历解析可以把不同格式的简历解析成同一格式，并根据关键词进行职位推送，这就使得招聘人员的人工成本大幅下降。特别要提出的是，像大易WinTalent这类云招聘软件无需部署服务器与专业维护，对使用者的技术背景要求偏低，这就使得人力资源从业者更容易上手使用，而无需担心后续的相关事宜。后记：面对校招，目前每个企业都有不同的策略改变，但企业信息化的推动必然会让云技术在企业运营中显示出越来越重的地位，有介于此，云招聘软件的上马无疑为人力资源领域的信息化进程起到了巨大的推动作用。

【社交招聘模式来袭！HR如何应对？】 “总营收3.737亿元，比去年同期增长8.9%；净利润1.129亿元，比去年同期增长15.8%。”该数据源于前程无忧2012年第三季度发布的企业财报。就此份财报显示的数据本身而言，前程无忧的营收似乎仍然处于上升趋势，但如果仔细翻看前程无忧去年的财报则不难发现，与2011年高达24%的增长率相比，8.9%的增长似乎显得有些过于缓慢。而增长缓慢的并不仅仅前程无忧一家。有业内人士指出，社交招聘模式已经开始越来越受到企业HR的重视与欢迎，这严重打压了网络招聘的市场份额，使得网路招聘的利益受到威胁！社交招聘模式一把握在HR手中的双刃剑在记者的一次随机抽样采访中记者发现，目前HR们之所以愿意选择社交招聘模式，最主要的的原因有三点： 1、企业HR可以直接与某个人才进行交流，其“人脉圈”的显示与日常的信息发布，也能成为一个人职业经历和能力的良好佐证。 2、相对于传统的网络式招聘，通过人际网络实现的对接，其成功率更高，与职位的温和度更精准。 3、80、90后成为应聘主流，社交媒体称为这类人群的首选。但是，社交招聘模式在便利了企业招聘的同时，也同样为HR们带来了困扰：首先，招聘渠道的增加意味着HR上传招聘信息的工作量增加。据不完全统计，在网络招聘时期，一个企业的招聘渠道少则3——5个，多则5个以上。而社交招聘启用后，这个数量将翻番甚至更多。其次，启用社交招聘后，不同模式不同渠道收取的简历也成为HR工作中一项不可言说之重。因为简历筛选量的增加，使得招聘的效率相对降低。由此，有资深人士表示，如果社交招聘中这些问题得不到解决，社交招聘的意义将大打折扣。而能完美解决这类问题的最佳手段，就是企业运用云招聘系统。 “云招聘系统”让HR轻松驾驭社交招聘自云计算在中国落地以来，几乎所有的行业都遇到了云计算的影响，以至于有IT记者发出了“无云不精彩”的感慨，而云招聘正是云计算对HR人群最大的贡献。就目前而言，越来越多的企业已经开始使用云招聘系统，下面我们就来看看百度、京东等知名企业使用的WinTalent云招聘系统是如何应对社交招聘的。 1、多渠道招聘信息的一键发布据悉，百度、京东等使用的WinTalent云招聘系统，能与上百家国内外主流网络招聘平台与社交平台进行对接。企业HR在发布招聘信息时，只需要绑定想要发布信息的渠道，就可实现一键点击多平台发布的夙愿。如此，不仅HR的工作量大幅降低，工作效率也能大幅提升。 2、统一接收、多版本简历解析 WinTalent云招聘系统另一个功能在于能自动接收并解析企业收到的众多简历。HR只需要在简历发布时，绑定一个或多个邮箱，当这些邮箱一旦有简历进入时，WinTalent系统的后台就能自动识别简历，并解析成统一模式向企业的招聘系统中推送。这样，企业HR再无需去邮箱不断的接收与筛选查阅，只需要登陆系统就能一目了然的获悉简历的全部信息。由此可见，无论社交招聘的渠道有多少，只要有云招聘系统，就能轻松完成招聘中的最大化协作，在招聘流程实现优化的基础上，使得企业整体的招聘效率得到提升。后记：未来，云招聘系统的运用必将成为企业招聘最有效的工具，其不仅在应对社交招聘时有绝对的优势，它还有更多的功能等待HR们去挖掘。HR们不妨去选择使用，体验云计算给招聘带来的乐趣。

新浪上线大易WinTalent云招聘系统助力企业人才战略升级 2013年6月28日，新浪正式上线大易WinTalent云招聘系统的启动仪式，在新浪北京总部隆重举行。新浪人力资源副总裁Connie女士、新浪招聘总监花伟先生、大易科技总经理申刚正先生、新浪人力资源部相关同事以及项目组全体成员出席了本次启动仪式。作为互联网行业的领导品牌，新浪近年来一直在摸索自身的转型升级之路。在产品层面，其推出的“新浪微博”使其成功完成了从门户型资讯类网站向社交型媒体的华丽转身。而在企业管理运营层面，基于新浪微博的SNS云招聘技术的运用以及增强的移动体验或许可以看作新浪招聘在支持企业业务战略转型升级中又一次全新的尝试。在本次启动仪式上，新浪人力资源副总裁Connie女士指出：大易WinTalent云招聘系统的启用，为推动新浪招聘模式不断变革、提升新浪整体招聘效能提供了一个重要手段，也与新浪一直秉承的战略转型理念高度吻合。系统的成功上线，一方面得益于大易在互联网行业招聘信息化领域多年来所积累的丰富经验，另外一个重要方面，则是两家企业在合作过程中所表现出的极高配合度。新浪招聘总监花伟先生表示：新浪是一家十分注重创新的企业，这次与大易的合作，就是将新浪在招聘领域的创新思维通过系统进行落地，形成可执行、可继承的最佳招聘实践。我们也期待大易能与新浪在产品层面进行更深度的合作，比如通过与新浪企业微博的整合拓展招聘渠道等，就是很好的思路。大易科技总经理申刚正在启动会上表示：“这两个多月，大易与新浪进行了非常愉快的合作，过程中体现了新浪对供应商管理的一种先进理念，那就是：真正与供应商结成合作伙伴关系，而不只是简单的甲方乙方，双方在合作共赢的前提下、共同努力，分享从业务流程转型到技术产品实现的整个过程，这为合作过程中克服各种困难与挑战奠定了良好的基础，系统上线后，大易将为新浪提供最好的售后服务，我们也希望与新浪在招聘信息化领域建立长期而良好的合作关系。” 据悉，目前大易WinTalent云招聘系统已在众多的知名企业中得以成功应用，其提倡的“更快、更准找人才”的价值理念也在其产品的使用中得到了完美的诠释。此次新浪项目的成功上线，无疑又一次印证了大易科技在云招聘领域的实力，而其对云招聘技术起到的推动作用或许也同样值得关注。

【大易官方图标】

强烈要求道歉作为媒体，没有职业操守，没有道德理念，不知道尊重他人，做错了事还不出来道歉。这样的媒体还能走多远？多行不义必自毙！！！

★生菜岛☆【100318小说】苍穹一楼百度

【ma酱馆】问问长泽2010年有电视剧的演出么？不是说有橘子酱男孩的演出么？

╰☆╮『091120询问』《美男》的Q版手机挂链问题看到电视里的Q版手机挂链很想要，不知道哪有啊

★神话创造★【感词】只因是神话今天看到一些言论有种必须说一说的冲动。本来以为我会淡定，只是看到有人说神话老了、不红了的话时才知道爱由心生，恨亦有心生。 ——————前面的话十三年风雨，谁主沉浮? 诉如今天下，几人比肩？君不见，千番日夜有人同舟。君不闻，六子之约如在耳边。虽重聚还需日，虽离别吾难言。然男儿之志在九天，尔等非等闲。吾只等十五年重聚日，方可知英雄传说难再现。

【粉色誓言★千载不变】【十二年】十二年来辩是非，为君一言誓难违。前途坎坷无一言，四人在世五人归。纪念让我感动的人们，NRG forever!!!!

因为赵权再次关注刚刚看了赵权和佳人的部分很有意思，我又有看的欲望了。和皇甫那一对年上年下很不一样的感觉啊，希望能时间长一点，不要像前进和强仁那么短，感觉还没开始就没有了。

【Only☆HwangBo】『08.16生日』北方之佳人北方之佳人兮，慧聪于身淡定与远。三十年坎坷起伏，然坚定于心感人于前。吾知其名半年有余，却深感其志品如莲。今日为尔之生辰，只能在此以言书告之。盼尔一世平静安好，吾方无念也！！

★生菜岛☆【090725随笔】再回首已是百年身在合适的时间相遇也在最合适的时候离开这样的结局有时就是最好的缘分人这一世不过一瞬有多少人能被自己记住怀念然后笑着成为千万人中的似曾相识的陌生人呢？故事要在高潮的时候结束，这样称为经典人要在最爱的时候离开，这样就会永远的被记在心里现实的无奈是不是就是爱而不得不如相忘于江湖也就是最好的选择可是不甘心不是么？但再回首却也已经是物是人非其实你会发现，自己一直记得的都只是自己的幻想没有离不开的人没有忘不了的情如果相爱又太多阻碍拼了与放手你会选哪个？是放手么？如果是那是比拼了更大的勇气啊直到生命的尽头的时候才能明白再回首已是百年身

【Only☆HwangBo】『07.23新闻』关于皇甫新专辑 황보씨의 새 앨범이 8월18일 화요일 출시 예정입니다. 이번 앨범은 디지털 미니앨범 형식으로 온라인 상으로만 유통하려고 했으나 에스텔라 여러분들을 위한 작은 마음으로 뉴욕촬영 사진과 전 싱글앨범 2장(뜨거워져 성숙 믿을수없는말) 수록곡을 모두 담아 만든 미니앨범 1000장 한정판매 하기로 하였습니다. 皇甫ssi新专辑预计将在8月18日星期二发行。这次的专辑是digital mini album（非正规专辑），只online流通。内含纽约拍摄的照片，并收录之前2张数字专辑（get hot，成熟，无法相信的话）限量发售1000张。