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塔里木油田招聘（2026）评论区所示

长江大学石油工程学院唐善法教授团队博士招生 2025年博士研究生招生需求：唐善法教授简介：唐善法，博士，二级教授，博士生导师，长江大学石油工程学院油气田化学工程系副主任，党支部书记，湖北省非常规油气协同创新中心PI团队骨干研究成员，国际SPE会员，国家自然基金评审专家，教育部硕博学位论文评审专家，山东省/河北省科技奖评审专家，长江大学学报(自科版)编委、《molecular liquids》、《Journal of Dispersion Science and Technology》、《石油勘探与开发》、《天然气工业》、《油田化学》等期刊审稿专家。主要研究领域包括：提高油气采收率理论与技术、油气田污水/污泥处理技术与理论。先后在“Journal of Petroleum Science and Engineering”、“Energies”、“Petroleum Science”、“Journal of Porous Media”、“Arabian Journal for Science and Engineering”、“天然气工业”、“精细化工”、“油田化学”等国内外权威期刊及重大国际会议(SPE)上发表论文100余篇，近50篇论文被SCI/EI收录。主持与承担国家自然科学基金、国家科技重大专项、中石油、中石化、中海油、延长石油、湖北省等各类纵向及油田横向项目50余项。多年来，研究团队一直致力于“新型表面活性剂等油田化学品的研发与应用”，已在“低界面张力粘弹表面活性剂提高采收率技术”“低界面张力强泡沫驱油技术”、“特稠油乳化降粘技术”、“钡锶垢与复合垢阻垢技术”、“压裂返排液低温处理达标回用与外排技术”、“含油污泥微生物无害化处理及发电循环处理含油污水技术”、“含油钻屑清洗技术”等方面形成多项自主知识产权，并与延长油田、河南油田、吉林油田、中海油能源发展有限公司、江苏油田、中石油安全环保技术研究院等合作，分别展开了“低界面张力粘弹流体驱油技术”、“低界面张力强泡沫驱油技术”、“油气田污水污泥处理资源化利用及达标排放”、“含油钻屑清洗技术”等应用研究，出版专著《双子表面活性剂研究与应用》及教材《油田化学原理》各1部。先后获得省部级科技成果奖5项，其中省部级科技进步奖二等奖3项，三等奖2项，申请发明专利15项(授权7项)。现有在读硕士研究生11人、博士研究生8人。可同时面向“油气田开发工程”、“油气储运工程”、“油气田应用化学”#高校 #博士申请 #考博二级学科招录研究生。

长大真的要有院士了吗如题

湖北省2025省属经费预算欢迎各位院校学子进行补充，我整合一下发表最新榜单。目前已知江汉大学（本级）:17亿

湖北省部属➕省属高校ESI全球前2%科学家入选情况终身科学院影响力科学家➕年度科学影响力科学家 1华中科技大学 186+483 2武汉大学 120+309 3武汉理工大学 57+145 4中国地质大学（武汉） 47+139 5华中农业大学 18+70 6武汉科技大学13+38 7武汉工程大学 8+23 8湖北大学6+21 9三峡大学5+19 10湖北工业大学4+13 11武汉纺织大学3+19 12长江大学 3+11 13江汉大学3+2 14中南民族大学2+7 15湖北师范大学1+5 16湖北中医药大学1+3 17湖北民族大学1+2 18武昌理工学院1+1 19湖北工程学院0+0 20武汉体育学院0+0 21武汉工商学院0+0 22湖北科技学院0+0

互关+++ 互关，123456789

湖北省2024年科技技术奖根据《湖北省科学技术奖励办法》规定，经省科学技术奖励评审委员会评审、省科学技术奖励委员会审议，省人民政府决定，对为湖北省科学技术进步、经济社会发展作出突出贡献的科学技术人员和组织给予奖励。授予夏军院士、李培根院士湖北省科学技术突出贡献奖。授予白翔等7人湖北省青年科技创新奖。授予“一维量子多体系统普适规律的若干问题研究”等14项成果湖北省自然科学奖一等奖；“近红外二区光学探针的分子设计、功能调控及生物医学应用”等24项成果湖北省自然科学奖二等奖；“单晶体系中的拓扑量子态研究”等13项成果湖北省自然科学奖三等奖。授予“新型苏云金芽胞杆菌杀线虫制剂创制”等13项成果湖北省技术发明奖一等奖；“金属薄板微细通道热质传递强化与应用”等16项成果湖北省技术发明奖二等奖；“新能源汽车高可靠快速换电关键技术及应用”等8项成果湖北省技术发明奖三等奖。授予“大型高扬程升船机成套关键技术及应用”等2项成果湖北省科学技术进步奖特等奖；“高可靠强抗扰磁悬浮轴承电力传动系统及其应用”等36项成果湖北省科学技术进步奖一等奖；“中药配方颗粒关键技术及等效性示范研究与应用”等83项成果湖北省科学技术进步奖二等奖；“多源遥感影像典型地物智能化地图制图关键技术、软件与应用”等106项成果湖北省科学技术进步奖三等奖。授予“武汉大势智慧科技有限公司”等13家企业湖北省科技型中小企业创新奖。

恳请吧主永久禁言id阳光的咔咔无底线黑，没有任何话可说随便翻帖子就可以看到这人黑。

湖北双非全国重点实验室重组情况盘点 1.武汉科技大学（1共建，存疑） 2.湖北大学（0） 3.湖北工业大学（0） 4.武汉工程大学（1共建） 5.三峡大学（0） 6.长江大学（1共建） 7.武汉纺织大学（1牵头） 8.江汉大学（1牵头，存疑） 9.武汉轻工大学（0） 10.中南民族大学（0）以上为湖北省属各兄弟高校吧内汇总消息，欢迎各位在此贴禁言补充和纠正，下面附上已经确定重组完成的详细信息。

怀柔实验室新疆研究院--2025年校园Zp（第二轮招聘公告）

关于长大幻神某紫某牛的乱窜问题一直没弄清楚，牛腩煲仔和紫色泡泡糖两大幻神是什么时候起来的，在兄弟高校和十里店大学等讨论热度较火的吧乱跳，自己说说就算了，别人来长大吧给人家一通赶出去，指点，怒不可遏，却跑到武科大，武纺还有三峡等吧里冷嘲热讽？？？怎么以前从来没听过这俩人？我记得牛腩煲仔以前不是黑子吗，现在怎么叛变了？？？紫色泡泡糖是啥时候过来的，2024下半年突然活跃起来，说话前言不搭后语，不懂装懂，非常喜欢拉踩。俩幻神适可而止吧。

开一贴说说油气行业就业情况目前看热火朝天的双一流建设，好久没关注了，想和大家交流一下关于油气行业就业和双一流对油气行业就业的帮助，理性讨论。从2024就业情况来看，具有双一流头衔的北油，华油和西南石油具有明显优于如东油，长大，西安石油等双非的录取率，也就是大家所说的xx呢亲儿子等话术。但众所周知，每一所石油院校皆因油田而建，依油田而行，具有广泛的地域性质和校友因素，因此仅仅看录取率不能反应真实的差距和就业情况。再者，从今年看来，传统非油气行业院校211，985开始逐渐被三桶油等国央企青睐，逐步有取代油气行业院校就业的优势，2025年秋招该趋势应该会持续扩大，这是源于油气院校的深深的行业壁垒，认知局限，如何打破局限性是未来油气行业教学以及科研的一大重难点。同时，学生的就业油气行业院校学生大多处于前线以及地方，居于总部和各大技术部门的学生劣与各种能源类211，985，这对越来越多的石油学子造成了深深的担忧，不用考证，不跨行业交流，眼界过窄，闭门造车是否可取，行业类是否需要双一流再去衬托，我个人意见是不论油气行业类多少所双一流，存在的问题依然解决不了，就业问题也依然无法改善，个人比较悲观，想听听大家意见。

新一期全国重点实验室获批（青塔）

湖北省政府与三大石油公司共建长江大学

哈里伯顿(中国)能源服务有限公司2025校园ZP 哈里伯顿（中国）能源服务有限公司2025年应届生招聘简章成立于1919年的哈里伯顿公司（Halliburton Company）是世界上最大的为能源行业提供产品及服务的供应商之一。公司总部位于美国德克萨斯州休斯敦，在全球70多个国家有4万多名员工。为上百个国家的国家石油公司，跨国石油公司和服务公司提供钻井、完井设备，井下和地面各种生产设备，油田建设、地层评价、增产和勘探开发生产的一体化服务。100多年来，我们在设计、制造和供应可靠的产品和能源服务方面一直居于工业界的领先地位。目前哈里伯顿公司是中国石油和天然气行业最大的设备和服务提供商之一。公司在油气勘探开发的数字化领域亦处于领先地位，公司与微软达成战略协议，共同致力于推动高效油气勘探开发技术的数字化转型，着重发展机器学习、增强现实(AR)、用户交互、工业物联网以及Azure高性能设备及嵌入式计算方面的能力，以持续创新的技术为石油与天然气行业提供全方位的数字一体化解决方案。为满足公司不断扩展的业务需求，公司诚聘有志于在能源服务行业寻求职业发展与成功的应届毕业生。 2025年应届生招聘职位：现场工程师申请条件：石油工程、石油与天然气工程、油气田开发工程、油气井工程、油气储运工程、地质学、地质资源与地质工程、地球物理学、海洋油气工程、资源勘探工程、地球化学与环境科学、能源与动力工程等理工科专业应届本科、硕士毕业生；英语6级：听、说、读、写俱佳；工作地点：天津；能够接受经常出差及工作地点的变化。 2025年应届生招聘职位：软件支持工程师申请条件：石油工程、石油与天然气工程、油气田开发工程、油气井工程、地质学、地球物理学、资源勘探工程、地质资源与地质工程、海洋油气工程等相关专业应届本科、硕士毕业生；英语6级：听、说、读、写俱佳；工作地点：北京；能够接受经常出差及工作地点的变化。 2025年应届生招聘职位：设备维护工程师申请条件：机械设计制造及自动化、机械工程、电气工程、过程装备与控制、电子信息工程、自动化、电气工程及其自动化、控制科学与工程等理工科专业毕业生；英语6级：听、说、读、写俱佳；工作地点：天津、惠州；能够接受经常出差及工作地点的变化。

大港油田和华北油田2025届XZ 报名情况中石油2025届校招报名已于10月30日24时截止，本次校招总报名人数为303927人。中石油将于11月16日14:00-16:00进行统一线下通用能力考试。一、大港油田大港油田2025届校招计划招聘7个岗位90人，最低学历要求分别为本科、博士。华北油田本次校招报名4206人，平均报录比47:1；其中，参加考试3685人，符合优才标准免考521人。二、华北油田 2025届校招计划招聘9个岗位110人，最低学历要求分别为本科、博士。华北油田本次校招报名5661人，平均报录比51:1；其中，参加考试5248人，符合优才标准免考413人，平均报录比51:1。

新疆油田和川庆钻探工程2025届XZ报名情况中石油2025届校招报名已于10月30日截止，并于11月16日进行了通用能力考试。中石油本次校招总报名人数为303927人。一、新疆油田新疆油田2025届校招计划招聘13个岗位330人，最低学历要求分别为本科、博士。新疆油田本次校招报名4196人，平均报录比13:1；其中，参加考试3675人，符合优才标准免考521人。二、川庆钻探工程川庆钻探工程2025届校招计划招聘23个岗位325人，最低学历要求分别为本科、硕士、博士。川庆钻探工程本次校招报名5644人，平均报录比13:1；其中，参加考试4669人，符合优才标准免考975人

中国石油青海油田分公司面向集团公司内部ZP专业技术人才青海油田分公司隶属于中国石油天然气股份有限公司，经营范围涵盖石油天然气勘探开发、新能源、工程技术、工程建设、装备制造、油田化工、生产保障、矿区服务等业务。建成花土沟原油生产基地、格尔木天然气和炼油化工基地、敦煌科研教育生活基地。主要勘探开发区域在素有“聚宝盆”之称的柴达木盆地。柴达木盆地蕴藏着丰富的油气资源，四次资评表明，盆地常规石油资源量29.6亿吨、天然气资源量3.2万亿方，估算页岩油、页岩气等非常规资源量分别为44.5亿吨、1.15万亿方，盆地油气总资源量达118亿吨，石油探明率27.8%、天然气探明率13.7%，处于勘探早期，具有巨大的发展潜力。累计发现油田25个、气田10个，具备700万吨油气当量生产能力和150万吨原油加工能力。建成7条输油气管线，年输油能力300万吨、输气能力100亿方，天然气远输拉萨、西宁、兰州等地。 1. 具有良好的政治素质和思想品德，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针、政策。 2. 遵纪守法，品行端正，热爱石油事业，认同中国石油及油田公司企业文化。 3. 全日制普通高等教育本科及以上学历（或其他国家、港澳台高校同等学历），具有相关专业3年以上工作经历。 4. 工程技术系列中级以上专业技术职务任职资格，年龄一般不超过45周岁。 5. 无违规违纪行为，近3年年度考核称职及以上。 6. 具有履行岗位职责的身体条件和心理素质。

关于长大的就业我想说的是学校是报喜不报忧，官网说的各种签约都是好事，我也很高兴，但是某紫色xxx这个id的人，不管你到底是不是长大学生，不要再去再别的贴吧秀我们学校了，学生最终目的就是就业，石油行业就业长大目前来说就是最底层，你可以说每个人能找到工作但是比如工程建设公司1年180天出差你去吗？甚至还有武纺的来批判说是找不到工作是个人问题？首先我真不愁工作，我缺的是好工作，其次我快年近30，博士毕业看这一年比一年差的就业心理确实是真的很难过，十年长大学生，我比在座任何人都想学校好，但是以武区三桶油招聘情况来看，远远不如其余三桶油直属院校，甚至不如西安石油大学，连胜利江汉之类的企业都没有线下面试，更不谈西南油气田，长庆等，那简直痴心妄想，硕博越来越多，就业越来越差，宣讲到长大的时候已经是走流程完成任务了，真的是太平盛世吗？紫色泡泡糖，您来武区看看吧，别站着说话不腰疼了。

中油工程.工程技术研究院正式揭牌成立为优化调整中国石油工程建设业务科技研发组织体系，10月18日，中国石油集团工程股份有限公司工程技术研究院正式揭牌成立，标志着中国石油工程建设业务在深化科技体制改革、激发科技创新活力上迈出坚实步伐，对于进一步增强工程转化研发能力、形成工程建设新质生产力支撑赋能工程建设业务高质量发展具有重要意义。中油工程工程技术研究院的成立得到集团公司党组高度重视，集团公司董事长、党组书记戴厚良批示并指导，集团公司副总经理谢军推动组建。集团公司副总工程师，中油工程董事长、党委书记白雪峰出席揭牌仪式，强调要做实做强中油工程工程技术研究院，推动科技创新成果尽快转化为新质生产力，为集团公司奋进高质量发展、加快建设世界一流企业贡献智慧力量。工程建设业务作为集团公司业务的重要组成部分，承载着支撑集团公司油气主营业务高质量发展的重要使命。科技创新是助力工程建设业务创新发展的根本动力，是推动产业迈向中高端的重要保障。历经多年积累与发展，工程建设企业逐步形成了与业务深度融合的科研组织体系，形成了独具特色的核心能力，战略支撑能力稳步增强。为进一步加强创新资源统筹，实现创新链高效衔接，提升研发效率和研发质量，集团公司党组决定创新科研组织模式和运行机制，组建成立中油工程工程技术研究院，构建“总院+分院+研究中心”科技研发组织体系，设立1个总院、5个分院和18个研究中心。总院依托中油工程本部设立，与科技信息部合署办公；在各成员企业分别设立油气田地面工程技术分院、炼化和新材料工程技术分院、储运工程技术分院、绿色低碳和高新材料工程技术分院、工程管理技术分院5个分院，分别与工程建设公司技术发展部、寰球工程公司科技信息部、管道局工程公司管道科学研究院、昆仑工程公司绿色低碳和新材料科创中心、项目管理公司科技信息部合署办公；综合各分院研究方向和有关设计单位业务专长，在5个分院设立18个研究中心，承担科研项目和技术攻关任务，着力打造以重点学科和特色专业为依托的科技创新体系，实现科研工作协同发展。

阳光的咔咔，请求封禁此人是甘肃农业大学的喷子，长期盘踞于长大吧，两校毫无关系无脑喷，毫无素质可言，被小吧永久封禁后来三大吧里面继续黑长大，挑拨兄弟高校关系，请求吧主将此人永久封禁，长大吧都知道这人，有理有据@祈逢Cri

省属第一经费的长大为什么篮球场烂尾如题

中国寰球工程有限公司2025届校园ZP 190人中国寰球工程有限公司（以下简称公司，英文缩写HQC）成立于1953年，是中国石油天然气集团有限公司下辖的，以技术为先导，以设计为龙头，集研发、全过程咨询、技术许可、FEED、设计、采购、施工管理、设备制造、开车、运行维护、投融资等EPC全流程、全价值链、“一站式”综合服务于一体的国际工程公司。寰球公司业务遍及国内省份，在全球55个国家和地区开展业务。业务领域涵盖化工、炼油、石油化工、化肥装置及储运工程、精细化工、海洋石油工程、天然气液化与接收、煤的清洁利用、新能源、轻工、医药、化学矿山采选、工程地质勘查、工程测量、岩土工程、环境工程、储运设施及压力容器设计制造安装、非标设备、钢结构及管道加工制造安装、无损检测等多个行业和领域。主要业务领域：石油化工、炼油工程、LNG接收储运与低温工程、无机化工与煤化工、新能源新材料、油气销售终端。招聘对象：招聘人数190人本次高校毕业生招聘面向2025届高校毕业生，以及2024届未落实工作单位，档案、组织关系保留在原毕业院校的毕业生；回国（境）后经国家教育部认证学历学位、具有派遣资格的境外留学生。

贝克休斯(中国)2025校园ZP

中油测井2025届校园ZP

新疆油田2025届校园ZP 330人

中海油2025届校园ZP 9月20日启动报名

西南石油大学干部任前公示8.19 按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《西南石油大学中层领导干部选拔任用与管理实施办法》等相关规定，为进一步减少用人失察失误，把干部选好选准，现将范翔宇等同志拟任职情况公示如下：范翔宇，男，汉族，1974年10月生，中共党员，在职博士研究生，教授，现任地球科学与技术学院副院长，拟任直属单位班子副职（正处级）。葛亮，男，汉族，1985年8月生，中共党员，在职博士研究生，教授，现任机电工程学院院长助理、仪器科学与技术师生联合党支部书记，拟任机关单位班子副职。石昌帅，男，汉族，1984年12月生，中共党员，博士研究生，教授，现任机电工程学院钻井提速科研团队党支部书记，拟任学院班子副职。

中国石油天然气利用领域首个碳中和研究中心成立近日，由天然气销售公司、昆仑能源有限公司与天津排放权交易所有限公司联合组建的碳中和研究中心正式揭牌。这是中国石油在天然气利用领域建设的首个碳中和研究中心，标志着中国石油在应对气候变化、推动碳中和进程中迈出坚实的一步。针对我国碳达峰碳中和“1+N”政策体系逐渐完善、全国统一碳市场上线运行等发展现状，天然气销售、昆仑能源发布《碳达峰碳中和行动方案》，不断提升碳排放管控水平，着力打造清洁低碳、安全高效的供应体系。天然气销售、昆仑能源2023年的甲烷排放强度较2020年下降32%，二氧化碳排放强度下降6%。此次成立的碳中和研究中心是开展碳中和实现路径研究、碳管理体系建设、减排技术研究、碳足迹数据库建设等工作的高水平研究平台。下一步，碳中和研究中心将围绕天然气销售、昆仑能源的转型发展需求，攻关“卡脖子”技术，提出具体有效的减排路径，打造碳资产交易和管理创新商业模式。同时，碳中和研究中心将积极与科研机构、企业开展广泛合作，以全面绿色转型为引领，把科技创新支撑双碳目标实现摆在突出位置，推动天然气销售企业乃至整个行业绿色低碳发展迈上新台阶。

分享生活第一弹从小城市来，小地方的人除了读书没有第二条出路，从小我就深知这一点，教育差，风气歪。教育差到什么地步呢，我所在的初中每个年级6个班，每个班70人左右，大概一个年级400多人，只有100名左右能够上高中，其余的有钱家庭会给送私立学校，争取混个高中文凭，考上的100多个大概年级第一保送市内最好高中，其余的前十名可能有希望上一中，剩下的90多名同学只能去楚才文华等类似于二中水平的高中，就算是一中一个年级1000多人，也只有区区100多人能上一本。一本是什么概念呢，传统概念的一本和现在的特控线差不多，裸分制，很遗憾我一直不属于初中这100名同学之类。人性本就是冷漠之至。小地方的人想要出头太难了，唯有靠学才能闯出一片天地，不幸的是，一年级的我尚能自控，初二经历了霸凌和勒索事件，那股心气儿已经消失殆尽了，提高10分宛如登天，但是下降却宛如过山车溜滑坡，止也止不住。就如祁同伟所说，不想再过受人压迫的日子，我选择了加入。于是，上网喝酒逃学等这类以前与我绝缘的字眼现在反而成为了我的代名词，甚至比某些老同志更为出色，我从一个普通的中等生摇身一变为老师同学眼中的gai溜子，每次从那个放学的漏斗型上下大坡，看着路灯摇摇晃晃，小小的我就已经开始思考我到底是什么样的人，得到了什么，又向往着什么。人生既是逆旅，前方亦有坦途。黑暗的初中生活，总有让我眼前一亮的光亮。初二期间我又被分到了2班，或许是我真的比较2，从幼儿园到初中我都是2班，班上这时候来了一位插班的女生，相比从前的那帮人，她格外温柔，而且在当时那个年代，这打扮显得格外潮流，初二的大半时间她都是作为我的干姐姐照顾我的，每天早自习晚自习也会一起走，这一年我都没有遇到过任何烦心事，后来才知道她的男朋友是当时初中部和外面黑道有名的扛把子之一，现在回想起来，还感觉格外美好。后来啊，我就转学了，再也没见过她，听说她去了河南，我曾多次尝试登录以前的QQ，努力回忆那时为数不多可以尝试的联系方式，但是要么提示密码输入错误，要么显示上次登录在五六年前，我已经忘记了她的长相声音，不过这也是我几近中年时唯一一束光。人生加剧，从此未泛波澜转学后的我，成绩一飞冲天。由于是二年级转学，不得不复读一年，封闭的生活是枯燥但充实的，老师和学生间的情谊格外深厚，虽然冬天没有热水的日子确实很难熬，虽然食堂的饭菜格外难吃，虽然6点跑操背课文的日子骂过一万年，不过好在这里我收获了认可，收获了荣誉，收获了友谊，终于觉得原来有个地方有那么一群人为了每周能在校外吃几块钱的面条而满足，为了能全班平均分在550分能够单开一节体育课，为了每晚自习能唱一首班歌而斗志昂扬，到现在我也感谢这么一群人，小小的不足100亩的学校却给了我人生中为数不多的欢乐。

天天忙成狗了一直没有更新，确实太忙了，身心俱疲，后续不知道大家有不有兴趣听故事，我可以和大家讲讲我对石油的认识和求学的坎坷经历，对于石油行业我确实没有太大兴趣和偏爱，只能说混口饭吃，和大家想法差不多我也是偏向于大城市，一步错步步错，希望从事这行的各位同学不要失去信心，石油行业太多人和事令人寒心，远至国门口的油田，近至天天碰见的导师，无时无刻不教会我社会的险恶，钱不是万能的，事实是钱不是万能，是亿万能的，钱可以做到任何事情，大家从事这行一定要眼光开阔，不要局限于这一方小天地，油气行业大多数人都是炮灰，1%的精英，90%混吃等死的混子以及8%的学生，有时间多出去走走，这里存在了太多伤感与不堪的回忆，还是祝愿各位前程似锦，做到1%的精英。后续我会慢慢更新，有什么想问的可以问，我在自己认知范围内可以尽力解答，也希望各位前辈提出意见，谢谢各位。

斯伦贝谢8月ZP信息 SLBX

中国石油总部及下属公司领导班子调整 7月16日，中国石油天然气集团有限公司发布《关于董事发生变动的公告》。高云虎不再担任中国石油天然气集团有限公司外部董事；杨华不再担任中国石油天然气集团有限公司职工董事。邓建玲任中国石油天然气集团有限公司外部董事；王光坤任中国石油天然气集团有限公司外部董事；李延江任中国石油天然气集团有限公司外部董事；朱庆忠任中国石油天然气集团有限公司职工董事。

西南油气田和吐哈油田领导班子调整近日，西南油气田和吐哈油田领导班子小幅调整。乐宏任集团公司工程技术高级专家（参照一级正），不再担任西南油气田分公司副总经理、总工程师、安全总监，仍任西南油气田分公司党委委员。欢迎关注微信公众号艾中秋任西南油气田分公司党委副书记、工会主席，不再担任吐哈油田领导职务。欢迎关注微信公众号在早些时候，西南油气田分公司党委委员、副总经理葛枫已兼任四川页岩气勘探开发有限责任公司党委书记、董事长。

多发一笔钱！胜利油田启动退休人员养老金调整油田启动退休人员养老金调整工作退休（职）的职工又可以多发一笔啦油田人力资源共享服务中心（社会保险中心）按照山东省相关要求从2024年1月1日起为2023年12月31日前已按规定办理退休（职）手续并按月领取基本养老金的退休人员调整基本养老金从2024年1月1日起增发的养老金将于7月底前发放至个人领取养老金的银行账号这次调整退休人员基本养老金，采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。（一）定额调整每人每月增加32.6元养老金。（二）挂钩调整主要体现“长缴多得”“多缴多得”的激励机制，具体分两部分计算增加养老金： 1.所有退休人员均按本人2023年12月份基本养老金的0.9%挂钩调整； 2.所有退休人员均与缴费年限（工作年限）挂钩，阶梯式提高挂钩调整数额。对15年（含）以下的部分，每满1年，月增加0.8元；16年以上至25年的部分，每满1年，月增加0.9元；26年以上至35年的部分，每满1年，月增加1元；36年以上至45年的部分，每满1年，月增加1.1元；46年以上的部分，每满1年，月增加1.2元。缴费年限含视同缴费年限，不含特殊工种等折算增加的年限；缴费年限不足1年的，按1年计算。（三）适当倾斜主要是适当提高高龄退休人员的调整水平，对2023年12月31日前达到70周岁及以上的高龄退休人员，在定额调整和挂钩调整的基础上，再多增加一定数额的养老金。年满70周岁不满75周岁、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增加10元、15元和20元养老金。同时，综合考虑不同年龄、不同情况人员以往年度倾斜标准等因素，对达到相应年龄的有关人员，再适当增加一定数额的养老金。其中，2023年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员（不含企业一次性补缴参保人员）每人每月分别增加290元、190元和360元，企业一次性补缴参保人员每人每月分别增加70元、60元和120元。

中石油进军钙钛矿！26.2%，刷新世界纪录近日，中国石油工程材料研究院新能源光伏技术团队宣布，经第三方权威机构认证，其自主研制的1.50电子伏特（eV）单结钙钛矿太阳能电池，实现了26.2%以上的光电转换效率，超越美国国家可再生能源实验室（NREL）目前统计的该类型电池最高转换效率纪录。据悉，为进一步提高光电转换效率，工程材料院新能源光伏技术团队针对本征强极性钙钛矿与非极性有机电子传输层不兼容等问题，开发了系列偶极精确可调的界面连接层分子，成功将钙钛矿太阳能电池的光电转换效率提升到新高度。同时，该技术团队在理论效率更高的全钙钛矿叠层电池和钙钛矿/晶硅叠层电池研究上，也取得了重要突破，并加快推动其产业化进程。中国石油天然气集团有限公司是国有骨干企业和全球主要的油气生产和供应商之一，是集国内外油气勘探开发和新能源、炼化销售和新材料、支持和服务、资本和金融等业务于一体的综合性国际能源公司，在世界50家大石油公司综合排名中位居全球前三。

油气开发 | 油田开发提高采收率新方法研究进展与展望在近年来的油田开发领域，随着老油田的持续深化开发和陆相页岩油的大规模效益开发，传统的开发方法逐渐显示出局限性，迫切需要新理论、新技术和新方法来提高采收率。这篇学术文章汇总并分析了多种提高油田采收率的新方法和技术，包括化学驱、气驱、热采以及无水压裂等，这些技术不仅在理论上具有创新性，而且在实际应用中已显示出良好的效果。特别值得一提的是，文章详细讨论了“纳米水”驱油机理和微纳米气泡驱油技术等前沿科技的进展，这些技术已在提高采收率方面取得显著成效，并在部分矿场试验中展现出巨大潜力。此外，文章还对当前技术面临的挑战如机理研究不足、方法与配套工艺待完善进行了深入分析，并提出了进一步的研究方向和实施建议。

《JMST》综述：氢能领域最新进展：从太阳能到太阳能电池氢能满足可持续发展要求被誉为21世纪的终极能源。太阳能水分解技术特别是光伏电解（PV-EC）已经实现了太阳能氢转换效率（STH）超过10%，有效克服太阳能固有的波动性和间歇性，有助于实现“碳达峰与碳中和”的目标。基于此，该综述从基本概念和原理以及器件结构出发，全面介绍了几种不同太阳能制氢的发展与研究现状，总结该领域当前面临的挑战和机遇，对其潜在的科学研究和商业应用进行了分析和展望。

如何克服钻探超深、超高温、超高压、高含硫极端恶劣井况摘要：深地塔科1井设计井深11100 m，预测井底温度213℃，预测地层压力133MPa，钻井作业面临超深、超高温、超高压、高含硫“三超一高”的极端恶劣井况。通过开展地质工程一体化研究，确定了火成岩、膏盐岩及碳酸盐岩内裂缝的分布规律及其所带来的工程风险，在实现地质目标的前提下进行了井位优化，以降低工程施工难度。在地质工程一体化研究和五压力剖面预测的基础上，充分考虑深部地层地质、工程风险，设计了五开井身结构；开展了超深井套管设计及校核，除考虑套管抗拉强度、钻机承载力外，模拟计算了井口工具对超长超重套管的作用力，避免了套管下入过程中发生塑性变形；钻具组合设计时，充分考虑了水力学参数及振动的影响，在最优钻井参数范围内实现安全钻进和提速。现场施工进展表明，深地塔科1井钻井设计关键技术能够解决面临的系列钻井技术难点，实现万米钻探工程目标。

如何制备出能耐220℃高温的水基钻井液降黏剂HP-THIN？摘要：针对当前高温高密度水基钻井液流变性调控难题，基于分子结构优化设计和单体优选，制备了新型抗高温两性离子聚合物降黏剂HP-THIN。通过正交实验与单因素实验相结合的方法，对HP-THIN的制备条件进行了优化。采用红外光谱仪、乌氏黏度计和热重分析仪等分别对HP-THIN的分子结构、热稳定性以及相对分子质量进行表征和测定，研究了HP-THIN在220℃超高温条件下对淡水浆、盐水浆、含钙浆和高密度复合盐水浆等不同类型钻井液基浆的降黏性能。在室温下，测试了HP-THIN对基浆黏土颗粒吸附能力、Zeta电位和粒径的影响，并与国内外同类产品（Polythin和xy-27）进行了对比。结果表明，合成降黏剂HP-THIN的反应温度为60℃，反应时间为3 h，引发剂用量和链转移剂用量均为反应单体总量的1%，单体总质量分数为30%；单体AM、AA、AMPS、PTM物质的量比为1.9∶7.5∶2.1∶1。该聚合物的分子结构中含有设计官能团，其黏均相对分子质量约为8211，且具有较好的热稳定性。220℃老化后，HP-THIN在最优加量（0.3%）下对淡水基浆、盐水基浆、含钙基浆和高密度复合盐水基浆的降黏率分别达86%、72%、73%和51%,HP-THIN对不同类型钻井液基浆的高温降黏效果均优于国内外同类产品，相对于xy-27和Polythin，降黏剂HP-THIN对基浆黏土吸附能力强、Zeta电位绝对值大、黏土颗粒尺寸小，可以更好地消除黏土颗粒间网状结构，降低钻井液黏度，具有良好的应用前景。

关彦磊等《海上钻井废弃物负压抽吸减量技术研究》摘要针对“零排放”背景下海上钻井废弃物回收总量大、转运成本高、甲板空间受限等难题，常规钻屑减量工艺是将减量设备置于螺旋输送器末端，由于螺旋体的搅拌混合导致钻屑黏度增大，加剧固液分离难度，造成减量效果不理想。基于负压抽吸技术，对常规减量工艺进行优化改进，开发出一种小型化源头减量分离技术及装置，将设备工艺前置，通过在振动筛下方增设小型固液分离装置，形成了一种“零排放”钻屑随钻减量处理工艺，并在渤海油田Ｃ平台应用测试２井次，取得了较好的效果，基本具备了现场随钻处理能力，验证了负压抽吸减量技术的可行性。该装置占用空间小，利于安装，能够大幅降低钻井液损耗，提升钻屑干燥程度，为“零排放”背景下海上钻井废弃物处置提供了技术思路，具有一定的推广价值和借鉴意义。关键词钻井废弃物；“零排放”；负压抽吸；源头减量

西南石油大学迎来新任副校长裴向军为西南石油大学副校长裴向军，男，蒙古族，1970年生，内蒙古赤峰人，九三学社社员，俄罗斯自然科学院外籍院士，成都理工大学二级教授，研究生院院长、生态环境学校院长，西南石油大学副校长。[lbk]1[rbk][lbk]2[rbk][lbk]6[rbk] 裴向军1991年毕业于长春工程学院勘察工程系探矿工程专业；1998年于长春地质学院获硕士学位；2003年于吉林大学获博士学位；1991年至2003年在长春工程学院任教；2003至2004年在浙江大学建筑工程学院从事博士后研究工作；2004至2010年在成都理工大学环境与土木工程学院从事博士后研究工作；2010年1月起在成都理工大学环境与土木工程学院任教，先后担任成都理工大学环境与土木工程学院副院长、环境学院副院长（主持工作）、生态环境学院院长、研究生院院长；2021年当选为俄罗斯自然科学院外籍院士。

长庆油田分公司2024年春季高校毕业生z,,,p 本次高校毕业生招聘主要面向2024届高校毕业生，以及符合报名条件并取得国家教育部留学服务中心学历学位认证的留学回国人员；未落实工作单位，档案、组织关系仍保留在原毕业院校的2023届毕业生也可报名。在中国石油2023年秋季高校毕业生招聘中公示录用的毕业生不可再报名。（一）年龄要求截至2024年8月31日，本科毕业生年龄不超过26岁、硕士研究生年龄不超过30岁、博士研究生年龄不超过35岁。（二）外语水平要求国内应届本科毕业生的大学英语四级考试成绩不少于425分，研究生的大学英语六级考试成绩不少于425分；本科生和研究生第一外语为英语以外语种的，其外语水平应分别达到相应标准；外语专业毕业生应具有专业最高等级水平。留学生应按照报名的外语种类，参加招聘单位组织的中国石油考试中心外语水平考试，其中，英语水平考试不低于500分，俄语、法语、西语、日语不低于80分。国内毕业生和留学生也可提供个人两年内取得的官方外语考试成绩证明，英语成绩新托福不低于70分、雅思不低于6.0分、领思不低于160分、托业不低于785分，小语种需提供相应证明。（三）优才范围符合招聘岗位报名要求，达到下列条件之一的，免予参加通用能力考试。 1.2023年泰晤士高等教育世界大学排名前50名高校的研究生或泰晤士高等教育世界大学排名中国内地排名前10名高校的毕业生； 2.国内高校所在学科达到教育部学科评估结果为A+的毕业生； 3.获得专业领域社会影响力较大的国家级大学生竞赛奖项的毕业生：获得过全国油气地质大赛、中国石油工程设计大赛、全国大学生化工设计竞赛、全国勘探地球物理（软件开发）大赛一等奖及以上的毕业生； 4.获得过王涛英才奖学金的毕业生或两次获得过国家奖学金的毕业生； 5.两次评选为普通高校省级“三好学生”“优秀学生干部”的毕业生； 6.博士研究生。（四）高层次毕业生范围优才范围中，泰晤士世界排名前30名和国内排名前10名高校的硕士和博士研究生、学科评估结果为A+的国内高校硕士和博士研究生纳入高层次毕业生范围。薪酬福利：执行中国石油天然气集团有限公司统一薪酬制度。招聘程序：

中石油华东设计院(青岛)2024春季校园z,,,p 1、公司概况中石油华东设计院有限公司（英文缩写CEI，以下简称“华东院”），始建于1974年，前身为中国石油天然气华东勘察设计研究院，现隶属于中国寰球工程有限公司，总部位于山东省青岛市，现已发展成为集工程咨询、技术研发、工程设计、工程总承包、运营服务于一体的国际工程公司。公司业务领域覆盖石油炼制、石油化工、煤化工、油气田地面、油气储运、长输管道、安全环保、工民建等领域，积极布局碳达峰、碳中和，新能源、新材料领域，业务覆盖国内近30个省、市、自治区，以及欧洲、美洲、非洲、中东、中亚、东南亚等全球30余个国家和地区，是国内最早进入非洲、美洲、中亚等炼化工程建设中高端市场的工程公司之一，可为境内外客户提供覆盖项目全生命周期的解决方案。公司始终秉持以先进的技术、过硬的质量向客户提供最优质的服务，过去40余年，先后完成了1800余套大中型炼油化工装置、300余项储运及油气田地面工程项目，承担完成了广东石化、广西石化、云南石化、华北石化、辽阳石化等多个千万吨炼油项目建设，以及520万方地上原油储备库、300万方原油地下库和全球最大规模200万方液化烃地下水封洞库等大批油气储运项目，在国外承担完成了苏丹喀土穆、阿尔及尔、哈萨克斯坦PKOP等项目，在双碳、双新领域完成了CCUS、氢能、光热、可降解塑料、聚酯、锂电池电解液、石墨烯、聚酰亚胺、生物柴油/航煤等项目，在燃料-芳烃-沥青型炼厂所有装置上实现了工程业绩全覆盖，获得了国内外客户的一致好评和认可。公司荟聚了1300多名石油炼化领域的设计、采购、施工及项目管理的优秀专家和人才，高层次技术人才阵容强大，拥有国家级设计大师1人，省部级设计大师4人，享受国务院政府津贴专家6人，高级职称651人，硕士研究生及以上学历占比33%，现已形成以资深专家为支撑、以青年骨干为主体，专业配套、结构合理的人才队伍，国家注册工程师和各类专项资格人员数量位居同行业前列。 2、员工职业发展与薪酬福利1.人才培养：健全成体系的入职培训，现场实习，配备专属技术骨干日常指导，国际化人才培养，岗位技能和职业提升培训，行业交流等综合一体化培训方式。 2.职业发展：公司提供技术、工程、管理多条职业发展通道，辅导每位员工根据自身实际制定适合自我发展且畅通的职业发展规划。 3.薪资：基本薪酬+福利薪酬（津补贴等）+绩效薪酬+年终奖励；第一年实行保护薪酬（高于市场水平），第二年起实行更具吸引力的绩效薪酬。 4.福利：按国家法定节假日作息、带薪年假、疗养假、探亲假、婚（产）假等；足额缴纳五项社会保险，高比例缴纳住房公积金，全方位补充医疗保险，富有个性的团体商业保险，每年健康体检、生日福利，丰富的文体和团队建设活动；提供一日三餐和节假日午餐，一定期限的免费公寓住宿或租房补贴等。 5.属地政策：青岛市发放一次性安家费及住房补贴：①一次性安家费：博士研究生15万元，硕士研究生10万元；②为期3年的住房补贴：本科毕业生500元/月，硕士研究生800元/月，博士研究生1200元/月。

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西南石油大学的研究生住宿条件如何？今天来聊一聊各位准研究生未来的宿舍。先说住宿费，西油的住宿费为1200元每年。如果你想住校外，也可以和辅导员申请。讲回宿舍，西南石油的研究生一般是住20、22和24号公寓以及北校区新修的公寓。当然，还有一部分研究生和本科生混住在1、2、3、4栋或者18栋，也就是一期，那边的设施会稍微旧一点点，不过听说他们快搬走了。 20、22和24号公寓的宿舍条件都差不多：四人间（22栋有少部分为6人间），有独立卫生间，有淋浴热水，带阳台，上床下桌，有衣柜，空调，层高六楼，没有电梯，每层楼有公共洗衣房，最重要的一点是24小时不断电。而新修的北校区的宿舍条件就更好了：高层电梯公寓，三人间，床桌分离、带独立卫生间，有淋浴热水，有小阳台，有空调，有公共洗衣房，24小时不断电。

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中海油天津分公司2024 中海石油（中国）有限公司天津分公司（下称有限天津分公司）是中国海洋石油有限公司国内产量、利润贡献最大的分公司，主要负责渤海油田油气勘探、开发和生产管理业务，承担着原油保障和环渤海地区天然气供应的重要任务。有限天津分公司油气勘探开发生产稳健行进在快车道，已建成遍布环渤海三省一市，集勘探开发、工程建设、生产运行于一体的综合性油气生产基地。2023年，渤海油田全年累产油气当量超3680万吨，其中原油产量超3400万吨，天然气产量超35亿立方米，双双创造历史最高水平，原油增量近230万吨，成为我国能源安全和推动经济社会发展的重要保障。

两步热解将纳米氧化镁封装在磁性生物炭中以增强对磷酸盐的吸附在磁性生物炭中负载纳米氧化镁是一种很有前途的提高磷吸附性能的策略。然而，磁性生物炭中MgO的固有团聚倾向已被确定为影响其吸附磷效率的重要障碍。在这项研究中，纳米MgO被限制在磁性生物炭中，通过一种新的两步热解过程，包括KHCO3和HNO3活化。这种新颖的制造工艺减少了孔隙大小，增加了带负电荷的表面，有利于纳米MgO的可控形成。结果表明，纳米MgO晶体分散均匀，其尺寸减小到小于10 nm。磷吸附量达到83.06 mg/g，是生物炭一步热解吸附量的2.98倍。机理研究表明，化学反应是生物炭吸附磷的驱动力。综上所述，本研究为纳米MgO在磁性生物炭中的成功约束提供了

2023年世界石油储产量《油气杂志》(OGJ)发布的年度评估显示，截至2023年年底，全球国家级能源机构公布的已探明石油储量达到17546亿桶，比前一年的17468亿桶有所增加。同样，全球已探明的天然气储量已升至7506万亿立方英尺，而上年度为7454.8万亿立方英尺。OGJ评估称，2023年全球石油产量平均为9530万桶/日，而2022年的平均产量为9385万桶/日。石油输出国组织(OPEC)总产量减少60万桶/日，而非OPEC供应量增加210万桶/日。

油气资产折耗与PD储量关系及管控措施研究随着勘探开发不断深入,油气田企业完全成本呈逐年上升趋势,而油气资产折耗在完全成本中占比高达50%左右,降低完全成本的关键在于管控折耗。证实已开发(Proved Developed,PD)储量是油气资产折耗计提基础,主要通过折耗影响完全成本。从油气资产折耗的影响因素入手,深入挖潜折耗、操作成本、油气资产净额、产量等因素与PD储量之间的量化关联关系。通过实例分析,对不同区块开展折耗—PD储量—操作成本敏感性分析,建立折耗定量分配模型,针对性提出具体折耗管控措施,实现折耗计提与储量评估之间的科学有效联动。研究结果为油气田企业超前部署储量评估、管控油气资产折耗,降低完全成本,优化油气资产结构提供了策略建议。关键词：油气资产折耗;PD储量;油气资产;操作成本;敏感性分析

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