蝶恋依忍 蝶恋依忍
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管理就不要害怕员工离开 管理.就不要怕员工离开! 管理者不要害怕员工离开负面的员工不换掉,弊大于利,状态不好的员工不空出来,状态好的员工就无法进来。员工越换越优秀! 一个员工轻易离开团队,是没有责任心的表现。哪个团队都有问题,哪个团队都有优点,如果稍有不顺或诱惑,就轻易动摇,无论怎样,这种人是不能托付重任的。 抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会! 过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心,不要留。创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善。 遇到外界的压力就想逃,这样的员工留了是风险,遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。 要跟这样的人合作: 1、 能始终跟着团队一起成长的人。 2、 对团队的前景始终看好的人。 3、 在团队不断的探索中能找到自己位置的人。 4、 为了团队新的目标不断学习新东西的人。 5、 抗压能力强且有耐性的人。 6、 与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的,不计较个人得失,顾全大局的人。 一个团队里,人分为五种:人渣,人员,人手,人才,人物。 1、【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非,拉帮结派,挑起事端、吃里扒外的破坏分子; 2、【人员】就是只领工资不爱做事,安排与自己无关的工作不愿干,属庸人之列; 3、【人手】就是安排什么做什么,不安排绝对不做,等着下命令的人; 4、【人才】就是每天发自内心做事,做事有责任、有思路、有条理,知道公司的事做好了,受益的是自己,同时真心为公司操心的人; 5、【人物】就是全身心投入,用灵魂去思考、做事,决心要和企业做一番事业的人! 人员斤斤计较,人手需要引导, 人才关注当下,人物放眼未来! 发展要靠人才,做大要靠人物! 这样的团队将无所不能 一个字:干。 二个字:主动。 三个字:让我来。 四个字:积极思考。 五个字:责任是我的。 六个字:有谁需要帮助。 七个字:目标一定会实现。 八个字:一切的工作为了爱。 九个字:我要成为多给予的人。 十个字:只有结果才能证明实力。 1.什么叫梦想? 朝思暮想、做梦都想、时刻都想,而且一想起就热血沸腾,那才叫梦想! 2.什么叫信念? 经历过冷嘲热讽、人情冷漠、三番四次的跌倒打击、几乎绝望的境地且还咬牙前行,那才叫信念! 3.什么叫坚强? 经历过半夜抱头痛哭、经历过内心的孤寂与寒冷而依然坚定初衷,那才叫坚强! 4.什么叫淡定? 面对诱惑而毫不动心、面对打击而面不改色,纵然困难重重也微笑前进,那才叫淡定! 5.什么叫团队? 一起经历过风雨洗礼、跌宕起伏、浴血奋战、荣辱与共、艰难困境,依然迎难而上,创造奇迹,那才叫团队!
谁是最可爱的人(嵩县吧闪闪小红帽) 大概2009年左右,我从贴吧里看到了一个个高低不同,男女不等非“等闲之辈”,当时我还在犹豫,他们傻吗,为啥把自己的钱都捐给了哪些需要的人,他们很有钱吗,我就很纳闷,捐吧,但是当时没工作,50元我也不会赚,想想就算了。。。。慢慢的,有一次,一个个带着闪闪小红帽,而且还是自己A费,去探望一个孤独老人,你说吧,他们家的孩子都没人管,但是嵩县吧里有一个团体“可爱的人”将爱心永恒的奉献,高歌畅想的传达,将爱洒向一处处黑暗的角落,于是,社会便有了光明,他们的故事深深的感染着我,激励着我,奋勇者我的发热的内心 爱是多么的豁达, 爱是多么的高尚, 爱给于人类的是血的融洽, 爱给予匆匆过客生命的延续、 爱给哪些孤单老人感受温暖的家 爱给了生命之花 爱给了国家一个个培养的栋梁 他们是谁 他们确实是一个个朴实的农民 但是他们是一个个可爱的人,省吃俭用把爱的血染整个世界 他们是谁 谁是最可爱的人 他们就是“嵩县吧闪闪小红帽爱心志愿者” 哪些次次奉献的心血,捐助的不是一个生命或者一个家庭,而是染红了整个世界,让大爱无疆走进每一个人的心灵,他们渺小却又伟大、平凡却不平庸,勤勤恳恳、兢兢业业、高歌猛进、一路凯歌,他们是谁,他们是世界上最可爱的人
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