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关于余额宝跟其他比较火的宝宝理财产品的比较 首先来看看余额宝,余额宝实际上就是天弘基金集团的增利宝货币基金,由于利用了马云阿里巴巴的影响力,现资金规模可以说是空前绝后:5348.93亿元;另外就投资风险看,貌似这5000多E资金主要用于跟银行的对拆,应该说风险属于最低:http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Ffund.eastmoney.com%2F000198.html%3Fspm%3Daladin&urlrefer=819ceb24469872e9c4d52bf8b3e9b78d 再来一个就如意宝,实际上是民生加银现金宝的货币基金,现资金规模为:115.88亿元,现阶段的资金分配主要是债券和现金对拆,也可以说是一种较为安全的货币基金,上年的年化收益率比余额宝高,但这段日子万份收益比余额宝低:http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Ffund.eastmoney.com%2F000371.html%3Fspm%3Daladin&urlrefer=a33cbe84cbe33ec04a1f849e32ab74e6 还有一个比较火的是零钱宝,实际上是广发天天红的货币基金,现资金规模为:176.79亿元,现阶段的资金分配为债券何现金对拆,上年的收益率和近七日的年化收益率均比余额宝高,并且在14-12-23更创下了日万份收益为2.8,应该也算是比较安全的一种货币基金吧:http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Ffund.eastmoney.com%2F000389.html%3Fspm%3Daladin&urlrefer=1d1d80b0f0cf88f766fa9f5ed183db71 最后还有一个叫增值宝的,实际上是建信货币基金,资金规模为:212.31亿元,现阶段的资金分配主要是债券和现金对拆,但看过往的资金分配,还会理性的选择投放在股票上,年化收益跟以上三只基金差不多,近段时间收益不太理想,但个人认识其风险比较以上三只基金应该算比较高:http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Ffund.eastmoney.com%2F530002.html%3Fspm%3Daladin&urlrefer=115814d932bc82f7a7797d3b3edc571d 还有一点需要说的是,余额宝的基金经理只有王登峰 一位,而另外三只基金均由好几位不同的基金经理把控
【讲述】结婚后,发现老婆以前流产导致不孕 老婆跟我结婚半年多了,处的时候知道她有过2位前任,也发生过关系,但我对这方面不太计较,还是一心一意的爱着老婆,结婚前见过双方的父母也都对未来的老婆和我都比较满意,由于家庭和本人的经济能力有限,婚后的我们跟爸妈住在一起,父母都催促我们赶快生个孩子,可是老婆肚子一直没反应,我首先怀疑自己的问题,就到医院检查了,发现没问题,老婆检查后发现因为以前流产过导致XXX而不能生育,医生说这女性不孕比较难治愈,有可能终生不孕,试管也不见得会怀上,听到这个消息的我犹如晴天霹雳,因为跟老婆相处的时间里,老婆就跟我坦白了跟前任们发生过关系,但没说流产过,说真的,假如我结婚前知道老婆有流产的过去,我肯定会要求她去做婚前检查,俗话说“不孝有三无后为大”,我哪怕接受了老婆不是处女也不能接受她不能怀孕,但抱着一丝对现在医疗的希望,检查过后的我们把这个消息瞒着父母; 但纸包不住火,一天爸妈趁着我们上班来打扫房间,无意中在床头柜发现了医院的那张检测报告,下班回家吃过晚饭后,老婆要出去购物,我也跟着去,无奈父母把我留下,等老婆走后,父母拿出那张检测报告,问我是怎么回事,我看瞒不下去,就把医生说的意见告诉了父母,听到消息后的父母久久不语,说,这香火怎么就从你这断了,你怎么会娶了个这样的女人回家,你跟她相处都不对她了解清楚的吗。。。我说这事我会处理的,你们不要操心了; 老婆买完东西回家后突然就发现气氛不对了,但也没说什么,晚上睡觉的时候追着我问发生什么事了,我也只会把父母知道她不能怀孕的事跟她说了,老婆问我准备怎么处理,我说不知道,那晚的我辗转反侧就是睡不着,第二天吃早餐的时候发现父母看老婆的眼神都带着表情,接下来的日子父母甚至都没跟老婆说过什么话,老婆受不了这种情况,一气之下就回娘家了,我夹在中间做人也茫然不知道怎么处理,不想父母在老婆回娘家后的一个星期左右就给我介绍女孩子认识了,我说暂时不想谈这个,叫他们别操心了,父母却催促我赶快跟老婆撇清关系; 我觉得事情的结果不管如何都得先把老婆找回来再说,于是去了丈母娘家打算接老婆回来,刚好老婆不在家里,丈母娘就责怪我怎么惹她女儿生前了,我好说歹说才得到他们的原谅,事后聊着些家常,我随口问了下:“你们知道你女儿的情感经历吗”,他们告诉我老婆以前有过两位前任,还带过一位回来,但后来不清楚他们怎么分了,我问还有没有其他什么的,他们说这就不清楚了,我心想,原来老婆流产的事他们父母也都不清楚吖; 老婆回来后我们吃过晚饭就出去走走,我跟她说“回家吧,不管事情发展得怎么样都得面对”她说:“怎么面对,你爸妈整天就黑着脸给我看”我说这怎么能怪他们,你现在是不孕,按中国人的传统思想“不孝有三无后为大”,莫说我爸妈,换位想想,如果你爸妈知道你是因为这个原因而回来的会怎么想,你敢不敢告诉他们你不孕呢,虽然娶老婆不是生产机器,但这生育在你爸我妈的思想中是根深蒂固的,在我的思想中也是,老婆听我这样说了,就问我,既然这样,你几天来这干嘛的,跟我谈离婚吗,我愕然,说还没下决心,但不是还得治疗嘛,现在治疗都还没结束,,老婆说,假如医不好呢,你是不是就真的不要我了,我说从我们认识的那一刻起到今天为止,我对你都是真心诚意的,老婆说假如结婚前把流产的经历告诉我,并且检查发现不能生育是不是就不娶我了,我棉签的说了,可能吧,因为我真的接受不了,你知道我现在顶着多大的压力吗,父母那边逼着我,你这边也逼着我,我都想找个缝钻进去,老婆听完了,就跑回家去了,留下我一个人在凌乱
面试又失败了 人力资源方面的工作一直是我希望从事亦是生涯职业中的一个目标,但我读书所学的专业是机械,出来5年相关的工作经验也没有涉及到人力资源这块,我是男的,长得比较凶,不说话就用眼睛死瞪着人都害怕,我最近在上一家公司离职了,这段日子都在找跟人事方面的工作,但都以失败告终,我总结了几次面试的提问和我的回答,希望各位大神可以帮我及时纠正和发表善意的意见,谢谢了! HR:你之前都做过什么工作?(每次去面试我都有带上自己的简历) 我:我从09年开始面向社会,到目前为止已经5个年头了,第一份工作在XXX公司担任建筑绘图员一职,第二份工作在XXX公司担任室内设计业务员一职,上一份工作在XXX公司担任仓管一职,另外我要说明一下,因为我上一家公司规模较小,所以都是辅料仓和成品仓在一起的; HR:从你的工作经历中我们了解到你并没有人力资源方面的工作经验,为什么你要选择做这份工作? 我:因为人力资源方面是我一直希望从事的工作,也是我职业生涯发展的一个目标;所以我选择这份工作; HR:那你对人事工作内容了解吗?(面试职位:人事文员) 我:我自知对人事方面的工作内容不慎了解,目前我所了解的人力资源分为六大模块,包括:策划、招聘、培训、考核、薪酬,员工关系,但了解不深,我了解到这次公司招聘人事文员的工作内容主要是负责:招聘、培训和宿舍方面的管理; HR:你出来工作5年了,为什么一直都没有做过人事方面的工作? 我:第一点,我学的专业不是这方面,第二点,我没有相关的工作经验,第三点,我了解到做人事的话,亲和力是很重要的,那我自知长得不算好看,那给面试官的第一印象可能就...第四点,我对人力资源的了解还有所欠缺; HR:你认为人事最需要具备怎么样的素质? 我:第一个是沟通,因为做人事就是跟人打交道的活,通过沟通我们可以及时了解员工的想法或者意见,并且可以及时有效的帮他们解决掉,让他们全心全意的为公司服务,当然,作为人事也可以通过与同事沟通了解,认识到自身的不足加以改进,第二点是倾听和分析,当员工之间出现矛盾后,作为人事应该认真倾听双方的矛盾,寻求爆发点,加上自己的冷静的分析,第三点就是协调,矛盾双方的原因找出来后必须通过沟通使双方和解,不然,哪方如果觉得受到不公平对待而一气之下离开公司,会给公司带来损失,第四点是应变能力,当突发意外情况发生后,可以灵活处理; HR:你能就以上的素质举个例子吗,在你以往的工作中? 我:(我面试的时候举了一个连我自己都不知道说什么的例子,再这里我不提了) HR:说说你对未来3年的计划吧? 我:我一直说到的人力资源是我往后职业发展的一个目标,那计划吗,我分前、中、后来说,前期我当然 要找到一份关于人力资源相关的工作去实践并且吸取经验,中期的时候,我知道有关于人力资源方面的一些课程,我希望报名去学习并且考取相关的证书,后期我希望通过自身的努力可以晋升为人力资源主管乃至更高的职务; HR:你为什么离开上一家公司? 我:因为公司给我的承认不能兑现,上一家公司我应聘的时候跟我说是过半年购买社保,但半年过去了,我跟公司申请,公司已没有名额给我拒绝了,我认为,企业做生意讲口碑,做人也要讲诚信,所以我离开了; HR:你为什么选择我们公司? 我:根据我的了解,贵公司属于本地企业,那我也是本地人,我觉得如果可以进入贵公司工作会有一种亲切感,另外我也了解到贵公司在同行中的口碑和信誉是出名的好,所以我选择贵公司; HR:你期望的工资我们怕是给不了那么多? 我:其实我对工资的要求没有很硬性的规定,第一,我没有相关领域的工作经验,第二,我相信贵公司有一个合理的薪酬制度,工资方面就看我的表现再根据贵公司的制度给吧;
关于德高瓷砖胶TTB2型(超强力)的疑问 一、适用范围的疑问 1.适用于吸水率大于0.5%,尺寸小于300X600的瓷砖 我家的瓷砖是抛光砖,吸水率小于0.05%(瓷砖广告词),没问题吧,还是德高的说明写错了? 二、表面处理的疑问 1.油漆过的表面应作粗凿,至少暴露80%的原表面 油漆过是什么意思,涂了防水层也可以算吗,我看很多单位贴瓷砖的时候都没有粗凿,师傅都说没问题,但厕所厨房的墙壁都作了防水处理,开凿不会破坏防水层吗,而且防水的原理就是让防水材料填充水泥中的缝隙从而达到防水的效果,但不开凿瓷砖与墙壁间的粘贴会牢固吗? 2.混凝土面完工后应养护28天方可铺砖,新抹灰的的表面应养护至少7天方可铺砖 这又是怎么回事,混凝土面完工是只新建的的吗,抹灰指的又是什么,我怎么看贴瓷砖的都是直接来,好像没怎么养护吖? 三、施工工艺 1.水粉搅拌完毕后需静止放置约10分钟后左右略为搅拌一下才可以使用,可增加粘结力 我看很多人施工前都没有静止10分钟再搅拌使用,都是用机子搅拌后就直接涂刷粘贴瓷砖了 最近看了很多单位也问过很多商家,他们的建议是粘贴瓷砖最好都要加铜线来挂,不能单单靠瓷砖胶,甚至有人说某某亲戚就是不加铜线,结果在入伙的日子挂在墙上瓷砖就掉了,好恐怖吖,我在想是不是因为没有按说明上的方法施工所以导致有这样的意外存在? 请大家告诉我吧,谢谢!
关于装修厨房和厕所的防水处理 今天装修搞到防水项目上,用的是德高柔性型防水材料,当初跟装修公司说需要涂刷防水2-3遍,今天看师傅施工的过程,师傅只是连续在一面墙反复连续涂刷四五次(横竖乱涂),完了之后跟我说已经涂刷防水4遍,比合同规定的还多,我感觉被骗了,因为我去别的单元看别人家搞防水涂刷的时候都是先刷一遍(用滚筒垂直涂刷,连续刷两遍左右),然后隔天再涂刷一遍,而且我也看了德高包装袋上的施工工艺说明,里面明确规定,涂刷一遍后,必须等待其略微干固才可以涂刷第二遍(刚好不粘手),他们上午涂的防水,下午我摸了一下,达到说明上的略微干固,但他们下午没有涂刷第二遍,并且也要求垂直涂刷; 我跟师傅反应,他说我们的施工方法不一样,并且等他干了再涂刷就没效果了,我由于不懂,也不敢随便否认他的说法,但是他们今天说涂刷了4遍我真心接受不了,而且我说,涂刷一遍的厚度应该达到1毫米左右,他们就笑我,你说怎么测有没有1毫米,我们不懂,你专家,你告诉我们怎么做,我哑口无言,我跟他们说,我会上网求证你们的说法,并且也会多走走其他单位确认防水的做法; 师傅涂完防水马上把沉箱给填充好了,我跟他们说,如果我求证的方法跟你们的差距太大,你们必须给我从新做完,并且不能收什么返工费,因为这是你们做错,他们说返工当然要加钱,怎么办吖? 各位,帮帮忙吧!
面试不成功,把经历写了,有关注的吗 大家好,本人24岁,中专毕业,从事内衣行业至今9个月,职位仓管,今天去面试内衣辅料采购员,根据网上描述的岗位职责分别为,制定采购合同,监督供应商保证材料按质按量按期交货,对供应商的优劣作出筛选评价; 今天去面试,人事看了我的简历,问我会电脑不,我说工作上的WORD和EXCEL都没问题,接着又问我做仓管好好的为什么想做采购,我说你们58上没写招仓管,但我觉得我做仓管期间了解到产品从生产到包装所需的材料,比如:布料、模杯、钢圈、胶片,包装所需的,吊牌、贴纸、纸箱等,并了解生产次序知道材料的来货顺序,和供应商名称,应该对作为采购员采购物料方面顺序及供应商方面有一定认识,可以很快开展工作; 接着她又问我,那我可以了解你对职业生涯没有规划吗,是想随便找份工作吗,我说,我的职业生涯是想从事人事方面的工作,她非常诧异,问我怎么那么矛盾,既然想做人事方面的工作,为什么又要做采购方面的工作,我说这不矛盾,问我了解人事的六大模块是什么,了解到人事具体划分什么,知道人事哪部分最难,我说六大模块是:规划、招聘、薪酬、培训、考核、员工关系,在网上了解到具体划分应该是招聘培训和薪酬规划两部分(招聘网的招聘信息显示),至于难度,应该是个人性格和能力决定,我不能给出一个答案,但是对我今天来贵司应聘采购员没有矛盾,人事是我的理想和职业生涯的目标,但我认为从事过其他部门的职位对未来有机会从事人事方面的工作会有很好的帮助,那人事说,按你这样说,像我们公司一百多个部门,我不是都得全部做过才可以做人事吗,我刚想解释解释,那人事就说,别岔开话题,直接回答我是或者不是,我都无语了,我觉得这么武断下定义真不好回答,我最好没回答; 那人事又说,那就是说你有理想,有规划,但没有行动,对不,你为什么不考一个人力资源的资格证书呢,我说,我的计划是喜欢有机会从事了人事方面的工作,有了认识后再考取证书,理论跟实践相结合才最好的,对不,其实说白了,人事方面的工作只是我的理想,但理想不能当饭吃,有很多发明家不也是工作着追求自己的梦想吗,我今天面试采购员工作是真心诚意的; 最后人事问我,那你的职业规划到底是什么,我说人事吖,后来人事跟我说了些工作上下班时间就叫我回去等消息了,这事就算这样黄了。
感觉面试被挑刺了 大家好,本人24岁,中专毕业,从事内衣行业至今9个月,职位仓管,今天去面试内衣辅料采购员,根据网上描述的岗位职责分别为,制定采购合同,监督供应商保证材料按质按量按期交货,对供应商的优劣作出筛选评价; 今天去面试,人事看了我的简历,问我会电脑不,我说工作上的WORD和EXCEL都没问题,接着又问我做仓管好好的为什么想做采购,我说你们58上没写招仓管,但我觉得我做仓管期间了解到产品从生产到包装所需的材料,比如:布料、模杯、钢圈、胶片,包装所需的,吊牌、贴纸、纸箱等,并了解生产次序知道材料的来货顺序,和供应商名称,应该对作为采购员采购物料方面顺序及供应商方面有一定认识,可以很快开展工作; 接着她又问我,那我可以了解你对职业生涯没有规划吗,是想随便找份工作吗,我说,我的职业生涯是想从事人事方面的工作,她非常诧异,问我怎么那么矛盾,既然想做人事方面的工作,为什么又要做采购方面的工作,我说这不矛盾,问我了解人事的六大模块是什么,了解到人事具体划分什么,知道人事哪部分最难,我说六大模块是:规划、招聘、薪酬、培训、考核、员工关系,在网上了解到具体划分应该是招聘培训和薪酬规划两部分(招聘网的招聘信息显示),至于难度,应该是个人性格和能力决定,我不能给出一个答案,但是对我今天来贵司应聘采购员没有矛盾,人事是我的理想和职业生涯的目标,但我认为从事过其他部门的职位对未来有机会从事人事方面的工作会有很好的帮助,那人事说,按你这样说,像我们公司一百多个部门,我不是都得全部做过才可以做人事吗,我刚想解释解释,那人事就说,别岔开话题,直接回答我是或者不是,我都无语了,我觉得这么武断下定义真不好回答,我最好没回答; 那人事又说,那就是说你有理想,有规划,但没有行动,对不,你为什么不考一个人力资源的资格证书呢,我说,我的计划是喜欢有机会从事了人事方面的工作,有了认识后再考取证书,理论跟实践相结合才最好的,对不,其实说白了,人事方面的工作只是我的理想,但理想不能当饭吃,有很多发明家不也是工作着追求自己的梦想吗,我今天面试采购员工作是真心诚意的; 最后人事问我,那你的职业规划到底是什么,我说人事吖,后来人事跟我说了些工作上下班时间就叫我回去等消息了,这事就算这样黄了。
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