jimmy830809 jimmy830809
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求助 加薪问题啊 本人实例: 早在今年4月 我就已向副总提过加薪要求并曾交了加薪报告,并注明了加薪薪值为800,而当时领导对我说你当时招聘进来是以技术工程师的标准来衡量的(而我当时属于制造部门,在制造部门下做技术),我一听心里就踏实了,因为据传此次加薪技术部为最高,但是到了6月,工资单下来,我傻眼了,才300,再是一打听技术工程师的加薪薪值,1300到2000之间,和我同批进公司的都比我高(原本我工资为同批进厂中最高,但顶多就比他们多200左右),然后再看制造部一般职员,少的200,300 多的也要600,700,越打听越气愤,故以一份加薪反述报告来表达我对此次加薪不满的地方,例如加薪只有结果无过程,对自己工作能力和业绩的肯定,要求公司对我重新定位(转进技术部),其中我有自己的想法,制造部经理是一个气量小、抠门、而且不怎么称职(管事管人都不怎么在行),我进制造部他就以制造部技术等级来衡量我(所谓制造部技术等级就是以普通员工操作机床能力、产量、平时表现来决定的,而我是一名绘图+编程人员,这种制度根本不能衡量我),故此次加薪,我反述报告中要求与技术工程师一样的待遇否则就跑路,然后我将报告提交于制造部经理,经理一看,急了(因为前段时间因为技术部跑了3人,而造成许多项目延误,造成重大损失),然后和我谈,说什么你要在工资上还是奖金上加,他说奖金么到时候是以比例发放的,你的比例是1.3(普工拿1000,你就拿1300),当时我就跟他说了,当然是加工资+1300,估计这下他搞不定了,所以把我的反述报告交交予了副总,由他处理,这星期就要与副总当面谈工资问题了,我是怕谈不到1300的增幅,因为我先前的那份报告上面写了800- -,这下应该怎么跟副总交谈才能达到我的要求呢
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