海之子大地王99
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2月20日,江西省资溪县人民政府网发布县卫健委《关于开展在异地工作资溪籍卫生专业技术人员回原籍工作摸底登记的通告》。 《通告》有三个亮点,引起业内热议: 1、在外地工作的资溪籍医技人员和在资溪工作的外地医技人员,只要愿意服从统一安置,有编制的回来直接落实正式编制,无编的回来后逐步解决编制; 2、取得医学及相应的中专学历即可; 3、医生只要有执业助理医师,护士只要有执业护士证,近三年刚毕业的人员对执业资格不作要求; 4、年龄40周岁以下都行; 5、不是放在村卫生室,而是根据学历及执业资格等级高低分别安置在县、乡两级医疗卫生机构。 图片 图片 可以说,这是我们看到的一个有史以来给编制招人的最低要求简章。 低到何种程度? 说低到尘埃里都一点不为过!因为它打破了“逢编必考”的硬性规定底线。 要知道,2005年11月16日,人事部颁布施行了《事业单位公开招聘人员暂行规定》,这个规定,那可是在2014年7月被写入法律的。其中有一个刚性要求:事业单位进人实行逢进必考制度。 也就是说,我国行政事业单位的用人制度,无论是新进人员,还是晋升人员都是需要参加考试并通过才可以的,否则就是违法。 而事业单位的定义和范围是指“由政府利用国有资产设立的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织”。各级公立医疗机构,毫无疑义属于准事业单位范畴。 由此可见,资溪县不惜打破铁板的制度框架,不拘一格降人才,当地的医疗卫生人才匮乏到了何种程度,队伍建设堪忧不言而喻。 图片
医师考试缺少单位证明的进 医师考试缺少单位证明的进
医师考试单位证明进
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