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发个贴子,说一下关于我们找工作时签定劳动合同的一些事项 1,注意,劳动法是倾向劳动者的,在咱们这里不知道,在南方只要你去申请劳动仲载了,多多少少也会拿到点补偿的,不知道咱们这的关系社区是不是也是这样。 2,去任何一家单位,我们打工的不一定非要签定合同,不签最好,工作二年后直接仲载,那可是双倍工资补偿啊。 3,在签定合同时一定要注意自己的规定工资,不要是当时的最底保障工资,不要看用工单位说的你先签了,这个只是骗社保的,可以少交钱(社保交纳金额是以劳动者最终工资水平算的,包含奖金,补助等其他收入,有的单位是二张工资卡,一张工资一张奖金,为的就是逃税和社会保险,)但你现在拿到的钱多以后你亏的更多,还有,如果发生纠分,这个很重要。 4,签订合同时,一定要把自己的工作岗位确定,最好是工作职责也要定下来,要不回头人家不想用你也不想主动解除合同(无故主动解除合同需要赔钱的,我赔过,工作了8个月赔了我一万多,爽啊)把你调到扫地去,看你哭不哭。 5,签订合同时,一定要确认好用工单位的公章和用工单位的一些信息,如老头一类的,方便的时候再把老总的一些联系方式啥的记下来,这样老总跑了你也有地方要钱去.还有,如果工作单位和劳动合同公章单位不一样的话,你也知道合同单位是哪家,发分纠分的时候你也找的到人,法律是只看公章!不看人! 6,签订合同时一定要看上面的条款,一条一条的看细了,还有,如果可以,最好连公司的员工手册和其他的一些规定也看好了,不合适的要指出来,签订补充条款,因为劳动法中规定你要遵守用工单们的其他工作条款,所以很多用工单位都会把一些对劳动者不利的条款写在员工手册中,因为只有员工手册这类的条款得到劳动法的承认。 7,劳务派遣是你自己的服务单位也就是用工单位将你派遣到其他单位工作的的一种劳动关系,你工作单们和雇佣你的单位不是同一家,劳务派遣单位是雇佣主体,所以,你与劳务派遣单位签定的合同才是劳动合同。 先写这个么多,下班了,以后想起来再补吧!
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