萱MAMA0925的个人资料

立春立春，为二十四节气之首。立，是“开始”之意；春，代表着温暖、生长。二十四节气最初是依据“斗转星移”制定，当北斗七星的斗柄指向寅位时为立春。现行是依据太阳黄经度数定节气，当太阳到达黄经315°时为立春，于每年公历2月3-5日交节。干支纪元，以寅月为春正、立春为岁首，立春乃万物起始、一切更生之义也，意味着新的一个轮回已开启。在传统观念中，立春有吉祥的涵义。

安全监督站积极开展安全用电专项检查为持续巩固公司安全井控大检查效果，进一步强化生产现场夏季用电安全，5月23-29日，安全监督站将开展为期一周的安全用用电专项检查。此次检查以现场监督检查为主，巡查组抽查验证的方式进行。依据《钻井(侧钻井)井场安全用电管理办法》《渤海钻探公司防雷安全管理规定》及《钻井队QHSE审核定级暨三标建设考核标准》有关用电管理规定，检查范围包括公司所属在西北、长庆、东北三个项目部和油区内施工的所有钻井队。检查内容主要包括电路、设备实施用电安全两个方面。突出用电线路的敷设、插接是否标准，线路是否存在安全隐患。同时对在用大功率电机、电茶炉和炊事器械及宿舍内用电设施及电路进行一次全面的排查。夏季空调陆续进行大规模使用，组织专业力量对空调开展全面体检，保障使用安全。此外，全面排查各处静电释放装置、防雷避电装置及等电位连接线的安装使用情况。驻队安全监督针对现场查出的隐患问题，及时下达HSE指令单，要求限期整改，同时上报安全监督站认真分析原因，采取有针对性的控制预防措施。

在技能赛场上大放异彩此次技能竞赛共有7家单位136名石油行业员工参赛，代表公司出战的15名选手凭借扎实的基础理论和过硬操作技能，在技能大赛中沉着应战，最终凭借稳定发挥9人获得个人竞赛奖和6人获团体奖的好成绩。一分耕耘，一分收获。赛前，公司党委高度重视，督促吉庆作业部召开动员会，传送标准佩戴正压式呼吸器视频课件，指派青工比武获奖选手、参赛评委现场指导帮促，参赛选手为了能够熟练掌握操作技能，相互监督指正不标准操作，考试试题更是随身携带，4月中旬至今的练习时间，每名参赛选手依托长期在标准化操作的工作环境下，15名代表公司参赛的选手脱颖而出，精准到位的操作，专业熟练的“真本事”赢得了评委组的肯定，成为此次技能竞赛最大的赢家。一枝独秀，不如百花争艳。赛后，参赛选手杨本尚高兴地说，公司持续开展岗位技能提升培训、井控决无一失的防喷演练高标准，固化了我们岗位操作标准化、娴熟的演练跑位，我们在今后的岗位上不仅要高标准的要求自己，还要发挥顶梁柱的作用，将优秀技能经验传授给班组员工，让更多的员工能够站在更大的技能竞赛平台上展示我们的石油工匠的风采。

真抓实干开好公司新局面在重点项目保障方面，公司塔里木市场承钻井地层复杂、风险高、难度大，项目部把口口井当作重点井，针对二叠系漏失问题，技术人员驻井指导，强化过程控制，细化技术措施，提升防控意识。同时及时总结分析，找准关键点，确保受控。在安全管理方面，公司以安全环保、现场标准化等工作为重点，在钻机起步之时，严格执行开工验收标准，同时结合冬春交替可能出现的季节大风和降雪等恶劣天气，公司加强信息的收集与预警，制定风险消减防控措施，要求井队对井场油水气管线、管汇阀门等重点部位进行逐条逐项检查，不留死角，确保人员、井下、设备安全。

服务生产侧记物资供应组织到位。为确保公司各类物资供应，这个中心成立了工作专班，制定工作方案，明确工作职责，层层压实责任，统筹物资保障工作。研究并综合协调物资保障中的问题，全面掌握物资保障工作的综合情况，及时了解各钻井队各类物资需求动态和生产、流通、库存及资源保障情况，协调各类物资供需、生产、储备、运输等方面事宜。物资储备掌控到位。对钻井队各类物资供应和库存进行调研摸排，确保关键时刻各类物资找得到、调得快、用得上。目前，物资调运渠道畅通，调运正常。配送服务畅通到位。这个中心始终把“要速度、更要品质”作为工作品质来抓，负责人坚持每天到现场督促检查，及时了解物资调运、市场保供中存在的问题和困难，确保物资拉运畅通；

组织生活会及民主评议党员会上，党支部书记代表支委会通报了上一年度组织生活会党支部整改落实情况，进行对照检查，认真查找支部存在的问题与不足，深入剖析问题产生的根源，明确了2022年支部工作重点与努力方向。党员们结合自身一年来的思想和工作情况，对照党章党规党纪，对照初心使命，紧密结合个人思想、学习和工作实际，查找了思想、政治、组织、作风、纪律等方面的问题和不足，进行了深刻的自我剖析检视发言，认真开展批评与自我批评，深入查摆问题，提出改进措施。通过此次组织生活会，党员们纷纷表示，开展集体学习、自我剖析，认识自身的优缺点，让自己在反思和交流中不断成长，自己的思想觉悟得到新的提升。会议还对支部全体党员进行了民主测评。

签“两书”迎反腐、促廉洁签订前，公司纪委下发了签订“两书”通知，要求党员干部认真研读内容，掌握签订要求，明确签订意义，端正签订态度。组织党员干部开展岗位廉洁风险讨论，剖析自身岗位廉洁风险点，强化自我约束、自我监督能力，增强员工党风廉政建设责任和廉洁从业意识。 “两书”设计上采取“共性+个性”的方式。根据不同部门、不同职能，结合公司本年度工作要点以及上一年存在突出问题，突出“基层监督强化年”主题，制定2022年度《党风廉政建设责任书》和《廉洁从业承诺书》。紧紧围绕人、财、物、事要素出发，结合岗位特点，抓住共性、突出个性，概括又具体的明确责任范围、职责内容、风险要点、防范要求。签订上坚持按照“谁主管、谁负责”的原则，党员干部带头逐层签订，明确监督关系，将责任层层压实到底。通过层层签订《党风廉政建设责任书》和《廉洁从业承诺书》，提醒党员干部时刻绷紧“廉洁弦”，守住底线、不越红线，做到知责于心、担责于身、履责于行，切实将党风廉政建设工作落细落实。

公司真情浓职工心更暖 2022年新春佳节即将来临之际，公司工会在坚持疫情防控不放松的基础上，开展一线生产单位、生产骨干、困难职工新春慰问工作，把公司的关怀及工会组织的温暖送到职工心坎儿上，让大家度过过一个欢乐祥和、喜庆幸福的新春佳节。为了确保及时将公司的关怀送到一线钻井队，公司工会高度重视，精细部署，提前做好车辆、慰问人员、慰问品准备等各项工作，在核酸检测合格后，分赴一线钻井队走访慰问。在施工现场，公司领导详细询问了钻井队安全生产、春节工作准备情况，要求广大干部员工进一步加强节日期间安全井控环保以及疫情防控，按照安全生产“平稳、均衡、受控、效率、协调”方针，抓好各项工作落实，确保生产平稳运行。要扎实做好“一人一事”思想政治工作，安排好春节期间职工生活，保持队伍稳定，让在队职工度过一个祥和的春节。在生产骨干家中，公司领导向他们致以亲切的问候和新春的祝福，对他们做出的积极贡献给予了肯定和赞赏，希望他们继续发挥先进带头作用。在困难职工家中，详细了解困难职工的工作生活、子女教育等情况，与他们共同探讨应对困难的方法和措施，鼓励他们树立信心、早日走出困境。

开好节后收心会凝心聚力谱新篇新年伊始，万象更新。为使科室员工能尽快“收心定神”，确保全年各项工作开好头、起好步，近日，装备管理科召开节后收心会，并对近期工作进行了安排和部署。会议要求，全体员工要迅速进入工作状态，从节日松散的氛围中走出来，把思想、行动统一到各项工作部署上来；做到精神上振奋起来、思想上警醒起来、工作上紧张起来，切实做到节后人员归位、思想回位、工作到位。

公司组织全面开展“安全誓师”活动新年伊始，公司为深入贯彻落实《安全生产法》，强化“全员安全生产责任制”，明确各级安全管理职责，组织开展了安全生产系列活动。“安全誓师”活动是公司安全生产系列活动中的一项重要组成部分，全面夯实员工安全生产思想基础，有力推动公司安全文化建设，确保公司2022年安全工作平稳运行。各基层队通过制作宣传横幅、队旗签字、现场誓师、视频誓师等方式开展活动，同时在公司主页上传宣传报道，营造了良好氛围。

多举措促节后工作稳起步全面盘点，确保帐卡物相符。组织保管员对所管辖物资进行帐、卡、物核对，入库单与实际到货、出库单与领取实物等数量是否匹配无误，相关手续是否办理齐全，对于验收完毕的货物即时整理，并登记入账，确保物资账目与实物的一致性。严抓安全，强化安全管理。做好库房物资安全储存工作，本着“安全第一、预防为主”的原则，对库房以及办公区域的作业安全、存储安全、用电安全、消防安全进行逐项排查，坚持边检查边整改，对于查出的问题立即组织整改，制定防范措施，消除安全隐患，有效保障员工作业程序符合制度要求，存储条件满足物资特性需求。疫情期间，库房管理人员、装卸工、运输司机等外来人员严格执行疫情防控要求，出入公司范围内均须佩戴口罩并进行信息登记，将一切危险因素拒之门外。深入合规，提升业务质量。加强对政策的学习、理解，深入学习集团公司以及公司内部下发的关于合规管理的工作方案。日常工作中，主动思考所做工作是否合法、合规、合理，严格遵照各项规章制度，在确保合规的前提下安排相关工作，同时形成相互制约，相互监督的机制。

凝心聚力开新局新年伊始，万象更新，财务资产科把收心归位摆在首要位置。为切实做到人员归位、思想回位、工作到位，为新一年的工作开个好头。近日，召开春节假后收心会，安排部署2022年各项工作。会上，科室各岗位人员就春节期间重点工作及下周工作计划进行了汇报。科室负责人首先对节前重点工作做了简要回顾总结，并对近期工作做了详实的布置安排，并提出了四点要求：一是收心定神，迅速进入工作状态，科室全员要迅速从节日氛围中走出来，收心拢神，以崭新的精神面貌和饱满的工作热情迎接工作；二是卯足干劲，明确工作任务，科室全员要抓好日常报销业务、年度经营分析、收入成本结算、财产清查等重点工作，确保各项工作任务圆满完成；三是注重执行，端正工作态度，确保各项规章管理制度落实到位，努力营造提质提效的工作氛围。四是持续注重疫情防控，严格遵守执行防疫部署，加强对新冠病毒疫情防控工作指导手册的宣传使用，增强员工防范意识。会后，科室全员纷纷表示将不遗余力，持续改进工作思路，细化责任落实，推动各项工作再上新台阶。

凝心聚力谱新章狠抓评估，严把井控技能关。细化基层队干部及班组井控能力评估细则，对新组建队、跨区域队伍等进行应急关井能力、井控知识考试等井控风险评估，，确保井控风险受控。明确带班队长职责，严查专职坐岗工的履职，开展关键岗位人员井控能力提升培训，提高班组作战能力。积极参与建设方设计评审，对存在施工隐患等情况，及时向建设方反馈意见，并提出修改建议。应用大数据分析井位风险，口井制定《井控风险管理卡》，及时停注泄压相关水井，跟踪水井动态，预防注水井风险。细化措施，严把过程管控关。严格按照设计组织施工，严肃工艺纪律，严格执行油气上窜速度检测、坐岗、起钻汇报制度。严格落实“双盯”工作法，重点井、关键工序、节假日及敏感时期两级人员盯井，确保井控风险受控，对钻井现场实时监控、远程预警、远程指挥，实现短时间内应急处置，保障了井控安全。

扫雪除冰展风采全体成员利用铁铲、扫帚等工具开始了积雪大清扫。大家顶着刺骨的寒风，抡起铁铲、挥动扫帚，铲的铲、扫的扫，配合默契，对科室责任区一点一片进行清除。厚厚的积雪和冰层，在铁器的铲敲下四处飞溅，经过大家一个多小时的齐心协力，被白雪覆盖的地方被清扫的干干净净，整洁有序。低温天气丝毫没有击退大家的激情，大家充分发挥不怕苦、不怕累的精神，拿着铁铲、扫帚等工具，顶朔风、冒严寒，每个人都呵出的腾腾雾气奋力将一堆堆积雪清除出路面，如火的干劲和热情包围着一幅其乐融融的景象。雪水浸透了鞋子，没有一个人喊苦喊累。这次清扫积雪活动充分激发了大家的劳动热情，提高了大家的集体凝聚力，更展示了人事劳资科全体成员团结协作、积极向上的良好精神风貌。

公司举办健康知识讲座主要讲述了冠心病概念、临床表现、预防及治疗等知识，引导听众树立健康理念，在生活中关注细节，养成良好生活习惯，培养健康生活方式，从合理膳食、适当运动、戒烟限酒、心理平衡健康等方面做好日常生活规划，健康生活，远离疾病。整个讲座图文并茂，内容丰富充实、深入浅出，现场广大干部职工认真聆听，纷纷表示此次讲座受益匪浅，在今后的日常生活中，将树立积极向上的生活态度、养成健康科学的生活方式，更好地投入生活工作。

疫情防控紧急会议一是严格落实重点人群排查工作，严禁隐瞒不报。二是加强外来人员管控，继续严格落实出入公司大院报批审批手续，公司东门暂时关闭，禁止人员进出。三是公司内外市场钻井队暂停倒班，没有特殊情况不出津，出津人员严格按照“谁审批、谁负责”原则进行报备审批，外出回津人员必须持核酸阴性报告方可上岗；中高风险地区返津人员须立即进行核酸检测，同时居家隔离14天后持阴性核酸报告方可返岗。四是做好个人防护，暂停线下培训、各种大型会议，员工严格落实单位和家庭“两点”一线，做到不聚集、不聚餐、不去人群密集场所，机关科室到外省钻井队考核检查要做到“点对点”，禁止到钻井队以外地方就餐。五是加强信息报送工作，时刻关注本单位人员的身体状况，发现异常立即汇报，并到正规医院就诊，所有员工要做到不信谣、不传谣、不造谣。

尽心竭力服务全力以赴保会接到会议保障要求后，信息中心迅速反应、立即行动。就会议流程、注意事项和视频会议搭建的技术网络要求明确分工，全面筹备会议保障工作。针对不同会议的不同要求，每个视频会议制定专属保障方案，同时预测会议中可能出现的技术问题，做好突发情况应急预案，为视频会议安全平稳进行奠定了基础。视频会议涉及人员多，会议内容丰富，覆盖面广。为保证视频会议音、视频效果达到最佳，中心主任亲自带队搭建视频会议系统，多次组织中心技术人员对各设施设备进行安装调试和维护，积极检查各设施设备的运行情况。同时严格按照相关操作流程使用各类设备，保证各视频会议设备状态正常。近年来，由于公司的需要和疫情的影响，各类会议及培训越来越多通过视频的方式开展。

检查指导冬防保温工作一是确保安全生产。要强化全员安全意识，深刻汲取安全事故教训，注重隐患排查整改，将风险消减在萌芽状态，真正夯实安全基础。二是持续做好冬防保温工作。当前已经进入冬季，气温降低，给钻井安全生产带来不利影响。冬防保温工作要做全做细，严格落实冬防保温措施，危险作业必须设置监护人，充分发挥安全监督职能，做好旁站监控。三是做好年底收官工作。队干部和各路大班作为队内主心骨，要担负起责任，心往一块想、劲往一快使，确保全年安全完美收官。四是持续抓好疫情防控工作。做好自身人员管控的同时，要严格审查外来相关方人员的双码和体温检测登记。

公司纪委强化纪检委员队伍建设 “选”上下功夫，严把关口立公信。党支部纪检委员是打通全面从严治党“最后一公里”的重要力量，肩负着实现、维护和保障党员干部权利和群众利益的重任。为确保纪检委员“选得其心、适得其所”，公司纪委本着“应配尽配、全面覆盖”设置原则，除对成立支部委员会的党支部设立纪检委员的同时，对党员不足7人的支部设立纪检监督员，与纪检委员同职同责，实现党内监督全覆盖、无盲区。同时严把“支委委员、业务素质、群众公信”三重准入关口，突出政治标准，对上报的纪检委员、纪检监督员全面审查，通过任前与组织部门、职能部门问询了解、抽调查阅监察人员信息库等多种途径，对政治品行、能力担当、清正廉洁进行调研把关，做到审查从严从实、选用优中选优、当任立德立信。 “育”上做文章，强化培训淬真功。综合提高纪检委员能力素质，是充分发挥其职责作用的前提和基础。为扎实推进“近距离”监督优势转化为治理效能，公司纪委从纪检委员、纪检监督员履职尽责必须掌握的基本知识、工作方法入手，积极采用“学、讲、练”一体化交互式教学模式，即：线上实时组织开展纪法企规、上级和公司决策部署以及领导讲话精神学习，全面强化法治观念、涵养法制思维；线下利用联系点督查、党风廉政建设季度考核、日常巡井等时机，由专职纪检干部组织开展“一对一”业务指导，面授基础业务、监督技巧、谈话方式等内容，主攻筑牢监督前哨阵地；深化以干代训，让基层党组织纪检委员、纪检监督员参与到公司合规管理专项检查、线索处置、专业路迎检准备等工作中来，丰富经历，拓展视野，多角度淬炼提升纪检干部“硬核真功”。

“三种意识”推进廉洁文化建设筑牢遵章守纪意识。一是营造全员学习氛围。积极引导全员学习《中央八项规定》《党内监督条例》、《廉政准则》等党纪条规，通过营造学习党纪条规氛围，让广大党员干部知法守法；二是召开警示教育大会。分层次召开警示教育大会3次，坚持以身边的案例教育教育身边的人，警示全体党员干部教训就在身边、风险就在眼前，促使全体党员干部在对待权力观、价值观和利益观的问题上明辨是非、正确取舍，真正懂得可为与不可为；三是抓好重要节点廉洁教育。重点时间节点下发正风肃纪文件3份，开展联合检查3次，切实筑牢遵章守纪意识，做到不越“雷池”、不跨“红线”、不闯“红灯”。筑牢岗位廉洁意识。一是强化廉洁风险防控工作。重新修订了《廉洁风险防控手册》，制定防控措施132条，全面实施岗位风险防控管理，建立“教育在前、制度在前、监督在前、预警在前”的廉洁风险防控管理工作体系；二是完善廉政责任追究办法。下发了《公司基层单位领导班子及成员党风廉政建设责任制责任追究管理办法》，明确了违规违纪处罚标准；三是召开廉洁主题系列活动。组织召开“廉洁文化年”活动，上报廉政、监督、合规认识和体会13篇；

强化物资专项业务培训业务培训会上，这个中心负责人列举了历年来在检查中出现的物资问题，着重对涉及特别严重违章的问题进行了分析，指导大家如何强化此项工作；同时从“必检物资抽检、合同签订、采购验收、结算统计、废旧物资管理、自购应急物资”等9个方面详细解读了上级部门和公司对物资管理的相关文件要求；对项目部人员提出的问题进行了解答，针对各单位面对的系统性问题、共性问题进行了探讨，寻求解决办法。最后,这个中心负责人对物资管理工作提出要求：全体物资管理人员要加强自身学习，严格履职尽责，遵守法纪法规和各项规章制度；严把物资招标关，严格做好招标管理，应招尽招，从源头确保合规；加强对物资的验收，严格物资质量验收，确保有质量问题的物资不流入生产环节；严格对供货商的考核管理，加强日常监督考核记录，做到考核有理有据；做好物资管理基础工作，规范日常管理，留存好各种备检资料。

公司喜获大港油田公司嘉奖令公司始终秉持“成就甲方就是成就自己”的理念，施工前，克服冬季低温困难，精心组织，保证钻机及时上钻。结合邻井资料，强化风险评估，细化施工方案，做足充分准备。施工中，加强过程控制，突出一体化协同，优选高效能工具，优化钻井参数，强化轨迹控制，提升泥浆性能保持井眼清洁、井壁润滑。积极与建设方沟通对接，严格执行油气层技术指令。牢固树立井控第一反应意识，加强坐岗以及应急处置，提高联防联控能力，为口井高产保驾护航。

奋勇攻坚”迎元旦主题系列活动开展趣味文体活动，组织全体员工在项目部开展传声筒、猜歌名、踢毽子、拼音组词等趣味游戏项目，现场气氛热烈，趣味横生，队员们齐心协力，奋勇争先，赛场气氛活跃，丰富了职工节日文化生活，增进了员工团结协作能力。通过开展党支部主题党日、工会趣味活动，进一步搭建了员工深入交流的平台，增强了职工凝聚力、向心力，营造了和谐、团结的文化氛围，以饱满的精神状态投入到工作岗位中去。

公司开展春节前走访慰问活动春节将至，年关在即，公司工会在坚持疫情防控不放松的基础上，开展一线生产单位、生产骨干、困难职工新春慰问工作，把公司的关怀及工会组织的温暖送到职工心坎儿上，让大家度过一个欢乐祥和、喜庆幸福的春节。为了确保及时将公司的关怀送到一线钻井队，公司工会高度重视，精细部署，提前做好车辆、慰问人员、慰问品准备等各项工作，在核酸检测合格后，分赴一线钻井队走访慰问。在施工现场，公司领导详细询问了钻井队安全生产、春节工作准备情况，要求广大干部员工进一步加强节日期间安全井控环保以及疫情防控，按照安全生产“平稳、均衡、受控、效率、协调”方针，抓好各项工作落实，确保生产平稳运行。要扎实做好“一人一事”思想政治工作，安排好春节期间职工生活，保持队伍稳定，让在队职工度过一个祥和的春节。在生产骨干家中，公司领导向他们致以亲切的问候和新春的祝福，对他们做出的积极贡献给予了肯定和赞赏，希望他们继续发挥先进带头作用。在困难职工家中，详细了解困难职工的工作生活、子女教育等情况，与他们共同探讨应对困难的方法和措施，鼓励他们树立信心、早日走出困境。

公司开展节前安全卫生消防大检查本次检查，重点检查了办公区内的卫生环境以及消防设施设备等。对检查过程中发现的问题，当场制定整改措施，落实整改责任人，督促及时解决，确保整改措施落实到位。检查小组要求各单位假期无人值守要注意做好用电、防火、防盗等安全工作。注意关闭办公室、生产场所的门窗、切断电源，假期值班人员要树立“隐患就是事故，安全生产没有淡季”的理念，力争把安全隐患扼杀在萌芽状态。

提升设备“健康指数”促进安全生产公司按照“抓基础、严管理、强服务、全力保障生产高效”的设备管理工作思路，通过狠抓落实，努力提高设备“健康指数”，为现场生产施工提供设备安全和高效运转的“双保险”，精心打造设备管理“升级版”。完善制度，夯实基础。公司设备数量多，分布范围广，管理难度大，装备管理部门从规章制度入手，明责任，定流程，严考核。为进一步规范设备操作，专人多频次到井帮促、整改，将设备使用过程中遇到的问题及时化解。同时细化操作规范，从拆卸到封存，从安装到运转，从使用到更换，每一个流程都写的清清楚楚、明明白白，保证设备安全运行。抓实监管，规范检修。要把完善的设备管理制度落到实处，就需要自觉遵守，也需要加强监督检查。因此，公司在倡导井队“设备主动维护”的同时，努力在监管上下功夫。搬迁安装与完井前，装备管人员及时到现场进行设备鉴定，了解状况，询问疑难，采用定时维修与状态维修、离场维修与在场维修相结合的方式，科学安排设备进行维护检修。截至目前，开展设备检定22队次，上井服务30次，关键重点设备组织抢修3次。按期巡查，有效推动。安排专人负责井队各施工阶段的设备检查工作，对设备安装、运行、维护保养情况实时进行检查。设备安装拆卸期间上井帮促，边安装、边检查、边整改，提前发现设备问题，提高设备安装质量，确保设备本质安全。通过多上井，多巡查，落实完井鉴定、日常考核等措施，及早发现设备隐患，确保设备随时处于最佳状态。

单机创效全力打好攻坚战 “单队单机提效年”活动是今年渤海钻探各项工作的重中之重，公司紧紧跟随上级工作部署，锚定重点，靶向发力。结合生产实际，因地制宜制定活动方案，成立了组织机构，明确了工作职责，敲定了活动目标，设置了奖励政策，核定了奖励金额，明确考核方式和奖励对象，重点考核单队进尺。各项目部以此为基础，细化年度考核细则，重点突出，推动落实。与此同时，公司根据各市场、施工井、井队特点，从优化资源配置出发，配强配齐人员，全面推进以靠前摸排、靠前掌控、靠前协调、靠前服务为基础的人力资源保障模式，提升作业能力。强化井队、项目部、机关整体联动，调动全员生产积极性，努力营造“比学赶帮超”的良好氛围，助力单队单机创效。据了解，提升单队单机创收创效能力是消除施工难题、科学配置资源、破解内部矛盾、谋求高质量发展的客观要求；提升单队单机创收创效能力是应对不稳定、不确定因素带来的影响，保障国家能源安全，有效驾驭行业发展形势的内在要求；提升单队单机创收创效能力是公司挖掘内在潜力，在市场竞争中确立比较优势的基本要求。

真抓实干开新局在生产组织方面，公司制定月度工作规划和保障措施，优化提升基层及井队实施各项方案的能力。节后各项目部及时召开收心会、动员会、分析会，针对严峻的实际情况，制定生产计划，调整优化部门职责，强化生产任务的落实和基础管理，进一步加强生产协调监督。在安全管理方面，公司以安全环保、现场标准化等工作为重点，在钻机起步之时，严格执行开工验收标准，同时结合冬春交替可能出现的季节大风和降雪等恶劣天气，公司加强信息的收集与预警，制定风险消减防控措施，要求井队对井场油水气管线、管汇阀门等重点部位进行逐条逐项检查，不留死角，确保人员、井下、设备安全。在重点项目保障方面，公司塔里木市场承钻井地层复杂、风险高、难度大，项目部把口口井当作重点井，针对二叠系漏失问题，技术人员驻井指导，强化过程控制，细化技术措施，提升防控意识。同时及时总结分析，找准关键点，确保受控。

公司物资管理中心服务生产侧记物资储备掌控到位。自1月15日起，这个中心坚持周一科室会和每日生产会，对钻井队各类物资供应和库存进行调研摸排，确保关键时刻各类物资找得到、调得快、用得上。目前，物资调运渠道畅通，调运正常。配送服务畅通到位。这个中心始终把“要速度、更要品质”作为工作品质来抓，负责人坚持每天到现场督促检查，及时了解物资调运、市场保供中存在的问题和困难，确保物资拉运畅通；同时抽调2名工作人员每天了解钻井队需求及困难，协调解决工作问题。全力实现物资配送服务畅通到位，截至目前，共协调解决各类问题20余件。物资共享调剂到位。盘活库存积压物资，合理调配使用，有效降低成本运行。这个中心持续开展“物资共享”工作，把库房积压物资进行逐项梳理、分析、建账；把钻井队废旧物资及时回收进行修旧利废，发挥物资预热。同时积极协调钻井队急需物资，确保他队搁置物资能够及时派上用场。

公司成立安全培训小组持续推进“提素工程” 切实提升全员安全知识、技能、管理水平，打好安全能力提升持久战，近日，公司组织成立了安全培训小组，持续推进安全“提素工程”，助力安全生产。成立会上，公司领导对安全培训小组的意义、功能，职责以及工作目标进行了讲解和要求，希望小组提高认识，明确阶段性工作重点，对过程中出现的问题和困难及时总结分析，加强沟通协调积极解决。同时，统筹安排计划培训方案和措施，突出重点、因地制宜、精准施策，多下功夫、下苦功夫，力争基层安全能力提升见实效。据了解，公司安全培训小组由5人组成，精挑细选基层工作经验丰富以及从事安全管理的重点岗位人员，以钻井队为重点，采取循环驻队的方式，主要针对新员工、年轻员工开展安全知识、技能培训，提升基层整体安全能力。

多举措护航安全生产按照升级管控要求，包队领导、包队科室和监管部门压紧压实安全责任，严抓严管危险作业管控，强化高风险井井控管理，加强拆搬安、动火、有限空间、用电、高空作业、交叉作业等高风险作业管控，狠抓施工作业现场监管，推进安全责任落实，确保重点时段、重点井、重点工序的安全、井控、环保工作平稳受控运行。结合节日和冬季安全生产特点，各钻井队结合工作前安全分析、作业许可、行为安全观察与沟通等工具方法，加大问题自检自查自改力度，检验整改是否还有漏洞，及时进行识别和风险控制，进一步整改闭环。安全监督部门采取抽查、夜查、暗查等方式，结合前期发现的问题举一反三查找隐患、不安全行为和管理问题，严查死角，细查漏洞，确保安生平稳受控。

公司荣获“十三五”以来信息化工作先进单位荣誉称号 “十三五”以来，公司上下认真贯彻落实渤海钻探工作部署，信息化工作管理部门稳步推进信息化基础设施建设，认真开展信息系统推广与应用，扎实抓好网络安全管理等工作，信息化整体水平持续提升，为公司高质量发展提供了有力支撑。公司建立完善信息沟通机制，畅通信息沟通渠道，推动信息交流，创新文化建设。持续加强维护升级，将信息化与生产紧密结合，升级门户网站、OA办公系统、会议系统，利用现代媒体优势，坚持线上与线下相结合，创新沟通传播方式，应用推广视频架构、连线，加强专业队化伍建设、提升，尤其在2019年顺利完成了“四化”井场、共享公寓信息化展示。公司通过打造软硬件的充分融合，不断增进一线、项目部、机关之间的互联互通，为生产经营提供坚实保障。与此同时，加强与兄弟单位、上级部门等建立了良好的信息联络关系，积极参与经验交流，探讨行业热点、焦点和难点，形成多角度、多方位、互动式的企业信息沟通网络，有力地促进企业上下联系沟通，树立了企业良好品牌形象，为推动行业文化共建尽责担当

公司纪委“三个到位”过“廉节” 节前部署到位。节前，公司纪委对各党总支、党支部重新下发了《关于做好2022年元旦春节期间正风肃纪工作的通知》，要求党员干部全面学习《中国共产党廉洁自律准则》，重申“十个严禁”的纪律要求，提醒广大党员干部守住底线，不越红线，坚决刹住奢侈浪费等不正之风，持续增强廉洁自律意识，严守节日廉洁防线。警示教育到位。节前，公司纪委精心梳理筛选发生在节日期间的顶风违纪、隐形变异“四风”典型案例，分公司各科室和基层队站利用生产会、早班会的时间，深刻学习上级通报的“四风”问题典型案例，以案示警，以案为鉴，深刻汲取他人教训，拉紧防腐警戒线。监督检查到位。公司纪委加大对节日期间违反中央八项规定精神问题监督检查力度，重点监督违规公款吃喝、公务餐饮浪费、违规公车私用、违规收受礼品礼金、违反疫情防控规定等问题。节日期间发挥群众监督力量，畅通来电、来信、网络等监督举报渠道，通过重点及群众相融合的监督模式，筑牢广大干部员工思想防线，营造了良好的节日氛围。

公司“党建+”搭台引领青年员工成长今年以来，公司各级党组织通过抓组织保障、抓学习教育、抓典型先进、抓交流实践等举措，探索“党建+青年”培养新模式，打造了一支爱岗敬业、务实创新、充满活力的青年队伍。在东北冰天雪地里青年突击队全力清扫过膝积雪打通生产“生命线”，在毛乌素沙漠以青年领军的钻井队连创纪录，在塔里木戈壁滩上青年干部以队为家共保生产……“党建+组织”筑牢青年思想根基。党支部注重年轻型、知识性、奋斗型员工的党员发展工作，发掘、吸纳在专业技术、综合管理、技能操作方面表现优秀的职工加入党组织，最大限度把优秀青年凝聚到党内。一年来，15名青年技术骨干被发展为入党积极分子，9名青年被吸纳为预备党员。通过开展青年员工岗位能力素质评价，探索建立青年员工成长激励机制，充分调动青年员工的积极性，激发和保持青年员工创新的激情和热情。 “党建+教育”凝聚青年员工发展共识。党支部以读、学、悟为主线，通过集中学、联合学、线上学、分享学，引导青年员工坚定理想信念，擦亮先锋本色。借助铁人先锋、中油E学平台，利用知识竞赛、现场教学、分享交流等形式，亮成绩、晒积分、以赛促学，展示学习成果。组织两期培训，51名青年生产骨干能力提升培训班，推动青年理论武装走深走实。“党建+传承”发挥导师桥梁作用。党支部班子成员、支部委员与青年员工结对建群，培养青年员工对中心的忠诚度和经营管理能力；各科室促进青年员工尽快熟练业务流程与协调管理机制，提升其综合协调管理综合素质。同时，通过开展“师带徒”活动，营造以老带新、以新促老、相互促进、共同提高的学习氛围。

四个“着力点”加强廉洁风险防控工作以学为基础，构筑思想防线。根据公司廉政建设的工作重点要求，公司纪委加大廉洁风险防控工作的宣传教育力度。通过充分利用宣传页、网络媒体、班组会、党课、讨论会等方式开展形式多样的宣传教育活动，不断增强员工的拒腐防变和抵御风险能力，提高全员廉洁从业和规范管理意识，促进了党员干部“一岗双责”的落实，有效防范了违规违纪行为的发生。以查为依托，完善管理制度。公司纪委聚焦废重点领域和关键环节，组织开展废旧物资、油区市场考勤管理、招标和合同管理三个专项检查，发现和查改各类问题，提出管理建议，完善管理制度。从岗位、部门、单位等三个层面横向到边、纵向到底，逐级审查、严格把关，全面动态排查确定廉洁风险点，将查找风险点的过程转化为党员干部职工自我教育、提高风险意识的过程。以防为核心，建全预防体系。公司纪委立足于把工作做在风险未发生之前，强化权力规范、透明运行，健全制度防线，达到风险防控的最佳境界。2021年重新修订了《廉洁风险防控手册》，制定防控措施132条。下发《公司基层单位领导班子及成员党风廉政建设责任制责任追究管理办法》，明确了违规违纪的处罚标准。围绕查找评估出的各类风险问题，全面、认真地梳理，着重建立、修订、完善各项制度和工作流程。根据权力运行的风险内容和不同等级，实行分级管理、分级负责，形成风险防范内容和范围。以控为抓手，实施防控机制。通过综合运用教育、制度、监督等手段，采取前期预防、中期监控和后期处置等措施，逐步建成廉洁风险防控制度体系。形成以岗位为点、流程为线、制度为面环环相扣的廉洁风险防控、纪律作风监督检查和廉洁责任追究制。同时从重点领域、重点人员、重要环节入手，通过风险排查、风险分级、风险预控等三个环节具体落实廉洁风险防控工作。努力将反腐倡廉建设的要求融入生产管理、嵌入业务流程、落实到重点岗位，扎实做好公司的廉政风险防控工作，持续深入推进党风廉政建设。

“三强化”促团青人才培养以意识形态教育为基础，强化团员思想引领。紧密围绕党史学习教育，宣贯十九届六中全会精神，强化意识形态教育，积极组织团员开展参观红色教育基地，观看红色电影，组织“西北小讲堂”活动，以多样化的主题活动凝心聚力，始终保持积极向上的精神状态，引导广大团员时刻做到听党话、跟党走。以创建青年文明号为平台，强化青年示范引领。将“三基本”建设与“三基”工作融入，推进“青年文明号”“青年安全生产示范岗”等创建活动，组织首席技师组成技能培训组，深化导师带徒，开展兼职教师技术培训，举办设备维护保养知识竞赛，提升青年骨干综合素质，着力培养在管理、技术、技能方面的优秀青年队伍。以提升服务意识为根本，持续推动团青人才成长。突出青团人才培养，以培养后备干部为契机，利用开展岗位技能测试、队级干部考核、井控知识考试等时机，以赛促学，以学促做，以做促践，搭建学习提升、用工形式转化、岗位晋升平台，优选工作能力强、有担当的团青骨干，进一步激发青工立足本职岗位投身竞赛、学赶先进、争创一流的工作热情。

圆满完成年度钻机更新换代任务前期谋划，夯实基础。精挑细选派队部大班等技术骨干人员驻厂监造，根据技术协议、三标建设考核标准及塔里木市场要求，从设备厂内安装调试到出厂，全程跟踪、边学习边查找问题、落实问题整改。设备出厂到达新疆之后，为了节约安装时间，将部分立管、井架走台、安全生命线、井架电缆线槽、泥浆泵电机等相关附件提前安装，大大缩短了现场配套时间。组织有序，保障有力。新疆项目部物资装备办、安全办、市场办等多部门联合，以及应对措施等；物资装备办提前梳理设备清单、安装所需的物料、吊索具、工具等，制定搬安计划，合理安排装卸车顺序，分析可能存在的问题、制定规避措施，确保设备配套齐全。会同相关厂家一起上井并指导安装，结合前3部钻机的配套使用经验，提前检查并准备好安装所需的销子、设备设施、附件等，合理安排人员，确保安装期间不扎堆、不等停。管理有方，行之有效。冬季气温寒冷，无疑会给搬迁安装带来很多的不确定因素，职工穿着厚实、行动不便，视听都会受到一定影响，加之日短夜长，抢出进度难度可见一斑，就是在这样困难的局面下，本着不安全的成绩一分不要的原则，调整作息时间，合理有效的利用白昼，保障职工充足的睡眠，充分调动员工的积极性，提高白天的作战能力，成效显著，比计划提前3天完成了配套任务。在公司的大力支持下，不负众望，顺利完成钻机更新迭代的光荣使命，得到了甲方的高度赞扬，该套钻机的加入，将会为公司的发展做出更大贡献。

公司推广应用“电代油”助推绿色低碳发展 “电代油”，是既经济、节能又环保的项目，既可大幅降低钻井燃油成本，还可降低柴油机修理及维护保养费用，同时能够减少碳排放和井场噪音，降低工人劳动强度，符合高效低耗和绿色环保的生产经营发展需求，具有很好的经济效益和社会效益。在近几年成功使用网电的基础上，公司在塔里木、吉木萨尔、大港、玉门等作业区域继续推广“电代油”项目，实现“绿色钻井”，使钻井施工达到“低耗能、低排放、低噪音、低成本”的目标，对“节能减排”起到了示范引领作用。今后，公司将继续实施节支降耗、控本增效项目，宏观推进，细节入手，节支不拒细流，控本不分大小，以全面跟进、渗透，压成本、挤费用，增效益，积极推广应用节能技术及设备，取得更加显著的成果。

公司开展健康知识培训关老师就突发公共卫生事件的紧急救护知识，包括人工呼吸、心肺复苏等急救常识；如何形成健康的生活方式；“三高”问题对身体健康带来的危害以及预防治疗手段；新冠病毒传播途径以及预防措施等问题进行了详细讲解，并提醒单位员工在日常训练中应注意劳逸结合，时刻关心自己的身体变化，有效预防各类伤病的发生。今年以来，公司牢固树立“大卫生、大健康”的理念，坚持生命至上、健康无价，坚持员工健康和安全生产并重，积极营造企业健康文化，持续改善员工健康状况，通过各种方式降低心脑血管疾病等慢性病的健康风险，全面提高公司健康管理水平。通过此次培训，有效提高了员工对职业健康急救知识的了解和认识，进一步增强了员工自我防护意识，树立健康的生活理念，养成良好的生活、工作习惯，加强体育锻炼，对保护员工的职业健康安全，推动健康企业工作起到了促进作用。

钻井队全员核酸检测顺利完成根据当前疫情形势的严峻性，以及地方政府和南部油区关于疫情防控的要求，公司南部项目部第一时间响应，调动骨干力量，立即组织钻井队开展全员核酸检测。结合井队工作的实际，项目部统筹考虑，一队一策制定核酸检测方案，确保全覆盖。一是根据井上生产工况合理安排人员在指定时间到港狮医院进行检测，安全部门全天做为志愿者在第一线维持秩序。二是积极联系地方医院协调核酸检测人员上井采样，对于当天因生产需要没能及时检测的员工，在生产第一线进行核酸检测。南部项目部、井队全员核算检测在24小时高效快速地完成，受到了地方和采油三厂的高度认可，为下一步职工的健康安全和生产安全平稳运行做好保障。

公司守牢冬季生产井控“责任田” 全国大范围大范围降温再度来袭，三九时节，公司塔里木博孜、果勒重点区域重点井正快马加鞭全力生产。深冬生产，公司围绕安全主轴凝聚共识，紧扣防控主线抓牢责任，努力守牢井控“责任田”。以防控为主线，风险排查不留死角。针对正在施工的井队，公司对照集团公司、油田技术标准以及单井设计情况，按照逐一排查、不留盲区的要求列出检查清单，对各井开展100%全覆盖式自检自查以及公司层面的专项检查，并坚持边查边改、立查立改、整改销项，让井控风险隐患“无处遁形”。以履职为抓手，责任落实严字当先。冬季气温低，井控安全形势严峻，公司以EISC系统监控+技术专家驻井盯防“双管齐下”，对施工单井进行专人监控及风险提示，牢牢守住井控防线。同时，细化各级井控安全管控责任，强化干部员工履行职责的自觉性和积极性，推进井控问题清单式落实、销项式管理，持续筑牢井控管理长效机制。与此同时，公司“加码”生产现场管理。公司正钻的千探1、满深401H井、果勒3-H13井等深探井风险较大，因此，公司从教育培训、制度落实、现场管理等方面进行严格要求，施工钻井队一如既往坚守红线意识，按要求进行应急演练，在严寒天气下做好井控设备设施的冬防保温工作，提高巡回检查频率，确保各项装置灵活好用，织牢“防控网”，力促井控安全形势持续向好。

公司志愿者投身疫情防控贡献青春力量天津市启动第二轮全员核酸检测工作。公司党委积极响应市疫情防控指挥部安排部署，迅速行动，组织10名志愿者加入到大港油田海滨街道疫情防控志愿者服务队当中，青年志愿者们投身社区疫情防控，与社区工作者并肩作战，用实际行动展现出公司志愿者的风采。在滨海街新盛社区核酸大筛采样点，公司志愿者们与社区工作人员携手抗疫，筑成防控第一关卡，主动承担起居民扫码登记、信息收集、秩序引导等相关工作，协助完成社区居民核酸检测。在寒风中连续工作10小时，切实保障中心疫情防控各项措施落实到位。据了解，天津“战疫”还会持续进行，在未来筛查中，公司还会积极参与疫情防控工作，以青春和热血，守护油区人民群众的生命健康安全，为常态化疫情防控工作贡献“三钻”的力量，让 “石油红”绽放在防疫一线，充分展示“三钻人”的责任和担当。

除夕除夕，为岁末的最后一天夜晚。岁末的最后一天称为“岁除”，意为旧岁至此而除，另换新岁。除，即去除之意；夕，指夜晚。“除夕”是岁除之夜的意思，又称大年夜、除夕夜、除夜等，时值年尾的最后一个晚上。除夕是除旧布新、阖家团圆、祭祀祖先的日子，与清明节、七月半、重阳节是中国民间传统的祭祖大节。除夕，在国人心中是具有特殊意义的，这个年尾最重要的日子，漂泊再远的游子也是要赶着回家去和家人团聚，在爆竹声中辞旧岁，烟花满天迎新春。 [1-3] “岁”的最后一天，称为“岁除”，那天晚上叫“除夕”。它与新岁首尾相连，谓之“岁穷月尽、挨年近晚”，是新一岁的前夕，是除旧迎新的重要时间交界点。除夕因常在农历十二月廿九或三十日，故又称该日为大年三十。岁除之日，民间尤为重视，家家户户忙忙碌碌或清扫庭舍，除旧布新，张灯结彩，迎祖宗回家过年，并以年糕、三牲饭菜及三茶五酒奉祀。 [4] 除夕自古就有祭祖、守岁、团圆饭、贴年红、挂灯笼等习俗，流传，经久不息。受中华文化的影响，除夕也是汉字文化圈国家以及世界各地华人华侨的传统节日。2007年，除夕依《全国年节及纪念日放假办法》正式成为中国法定节假日。2014年，除夕依国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》决定进行调整，不再作为中国法定节假日。

大寒大寒，是二十四节气中的最后一个节气。斗指丑；太阳黄经达300°；于每年公历1月20—21日交节。大寒同小寒一样，也是表示天气寒冷程度的节气，大寒是天气寒冷到极致的意思。根据我国长期以来的气象记录，在北方地区大寒节气是没有小寒冷的；但对于南方大部地区来说，最冷是在大寒节气。 [1-2] [6] [13] 大寒在岁终，冬去春来，大寒一过，又开始新的一个轮回。在我国一些地方，每到大寒至立春这段时间，有很多重要的民俗，如除旧布新、制作腊味以及祭灶、尾牙祭等。尾牙祭，亦称“做牙”、“做牙祭”等，民间有做完牙祭后全家坐一起“食尾牙”的习俗。

小寒小寒，是二十四节气中的第23个节气，冬季的第5个节气，干支历子月的结束与丑月的起始。斗指子；太阳黄经为285°；于每年公历1月5-7日交节。冷气积久而寒，小寒是天气寒冷但还没有到极点的意思，它与大寒、小暑、大暑及处暑一样，都是表示气温冷暖变化的节气。小寒节气的特点就是寒冷，但是却还没有冷到极致。 [10-11] 小寒时节，太阳直射点还在南半球，北半球的热量还处于散失的状态，白天吸收的热量还是少于夜晚释放的热量，因此北半球的气温还在持续降低。冬至之后，冷空气频繁南下，气温持续降低，温度在一年的小寒、大寒之际降到最低。民谚：“小寒时处二三九，天寒地冻冷到抖”，这说明了小寒节气的寒冷程度。 [11] 根据我国长期以来的气象记录，在北方地区小寒节气比大寒节气更冷，在北方有“小寒胜大寒”一说；但对于南方部分地区，全年最低气温仍然会出现在大寒节气内。

公司新年首月实现生产开门红 “打出高产井、生产经营双踏线、月速同比提升......”新年首月，公司坚持稳字当头、稳中求进主基调，聚焦“五位一体、差异发展、目标同向”，全力以赴推进生产稳起步、快起步、高起步。1月份受天津疫情影响，公司大港市场面临严峻考验，生产所需物资、服务单位设备和人员上井难，正常生产受阻。为此，在全力做好疫情防控的同时，公司加大与地方政府、建设方及相关方沟通协调力度，各钻井队克服困难，通力协作保障生产运行。与此同时，公司在技术支撑、安全管控、复杂防控上下功夫，加强重点项目保障，持续推进钻井提速。在系统推进生产提速基础上，公司谋在新处，夯实发展动能。

公司多举措护航春节期间安全生产本着“早准备、早安排、早预防”的思路，公司提前制定节假期间安全生产措施，科学安排生产任务，严格各项规章禁令执行。组织员工深入学习汲取历年冬季安全生产事故教训，增强干部员工风险管控意识和能力。同时，严格落实春节期间升级管控要求，制订严谨有序的生产计划，安排部署好工作任务和责任人员，严禁赶工期、抢进度、超负荷和超能力作业。按照升级管控要求，包队领导、包队科室和监管部门压紧压实安全责任，严抓严管危险作业管控，强化高风险井井控管理，加强拆搬安、动火、有限空间、用电、高空作业、交叉作业等高风险作业管控，狠抓施工作业现场监管，推进安全责任落实，确保重点时段、重点井、重点工序的安全、井控、环保工作平稳受控运行。结合节日和冬季安全生产特点，各钻井队结合工作前安全分析、作业许可、行为安全观察与沟通等工具方法，加大问题自检自查自改力度，检验整改是否还有漏洞，及时进行识别和风险控制，进一步整改闭环。安全监督部门采取抽查、夜查、暗查等方式，结合前期发现的问题举一反三查找隐患、不安全行为和管理问题，严查死角，细查漏洞，确保安生平稳受控。

多举措力保春节生产安全平稳春节期间，项目部严格落实上级工作部署和要求，坚持以稳为主、稳中有序，强化制度和职责落实，多举措抓好各项工作，确保了节日期间生产安全平稳运行。强化生产组织。超前分析施工动态，根据实际情况合理安排生产运行，完成高危作业、关键工序报备工作，避免影响生产；及时组织做好生产生活物资的储备和岩屑拉运工作，确保生产连续；及早完成所有出车任务，节前确保车辆全部归队；对节日期间到期的设备设施提前组织进行了检测，确保处于有效期。强化隐患排查。由项目部领导带队、各办公室参与集中开展了节前安全大检查，重点就如何做好节日安全生产、人员思想和队伍稳定、防疫等方面进行了座谈交流；由驻井人员、安全监督联合钻井队开展了节前安全用电、消防、食堂食品和冬防保温等的专项检查，重点对井控、冬防保温、高危作业、干部值班、安全用电、消防设施、防疫等方面进行了重点排查。通过各类检查活动，及时消除了人的不安全行为和物的不安全状态。强化驻队包保。一是节前根据各井节日期间生产运行计划，分管领导、专业路人员合理分配，有针对性的进行驻井包保，特别是井控风险井、重点井和新开钻井由领导驻队，避免节日期间人员频繁流动带来的风险；二是合理安排项目部后勤保障人员在岗留守，做好应急值班，节日期间生产会议正常进行，确保各项信息得到及时传达和处理；三是根据各队现场生产实际，及时组织专业人员现场盯防，确保了作业过程风险受控。

公司凝聚合力战“春耕” 真抓实干开新局在生产组织方面，公司制定月度工作规划和保障措施，优化提升基层及井队实施各项方案的能力。节后各项目部及时召开收心会、动员会、分析会，针对严峻的实际情况，制定生产计划，调整优化部门职责，强化生产任务的落实和基础管理，进一步加强生产协调监督。在安全管理方面，公司以安全环保、现场标准化等工作为重点，在钻机起步之时，严格执行开工验收标准，同时结合冬春交替可能出现的季节大风和降雪等恶劣天气，公司加强信息的收集与预警，制定风险消减防控措施，要求井队对井场油水气管线、管汇阀门等重点部位进行逐条逐项检查，不留死角，确保人员、井下、设备安全。西北、长庆、东北三个市场，把上好新年安全“第一课”为前提，先后开展培训32队次，700余人参训，查改问题108项。在重点项目保障方面，公司塔里木市场承钻井地层复杂、风险高、难度大，项目部把口口井当作重点井，针对二叠系漏失问题，技术人员驻井指导，强化过程控制，细化技术措施，提升防控意识。同时及时总结分析，找准关键点，确保受控。大港市场集团公司重点井千探1井跟踪施工进度，加强技术、装备、安全支撑，确保施工安全、高效、优质。

打造装备“利器”，提升施工效率设备管理实行定人、定机、定期、定点维护保养，按班组划分责任区，落实到岗，责任到人，让设备始终处于最佳工作状态。这个队地处沙漠，风沙肆虐，对此，队上对设备润滑油主入口的黄油嘴，进行严格治理。黄油注入完必须清洁干净，盖好防尘帽，防止沙子粘到黄油嘴上，避免沙子进到轴承，造成设备磨损。结合新钻机的使用维护情况，队上及时总结90DB钻机故障汇总与处理方法，编写了自动化设备润滑手册、手绘电路图等，在公司90型钻机井队得到广泛推广，成为90型钻机设备维护的经验依据。在施工中，这个队充分发挥设备优势，开展技术攻关。打破提速观念，与厂家对接攻关，大胆采用PDC钻头，实现机速由每小时1米多提高到4米多，创造两项记录。

打造人才“利器”，增强发展动力为保证新钻机能尽快高标准、高效率配套投产，在队干部深入设备制造厂监造和学习的同时，并立即组织员工提前到80DB钻机实习模拟。培养员工熟悉原理，用心学习操作，为后期的实战操作打下坚实基础。设备到场之后，组织班组人员进行装备试运行，调动员工工作积极性，各种工况施工演习各岗位配合默契，装备使用愈加熟练。新钻机正式开钻后，队上有意识的侧重员工实际操作锻炼。班子成员亲自上手，一对一带徒，实行“三包”，“包人、包安全、包上岗”，手把手传授安全防护、设备操作、绝技绝活，提高实操水平。通过有针对性的学习培训，在短短不到一年时间内，队上就为后续配套的新钻机培养关键岗位员工6人。全队员工的综合素质也显著提升， 11月份在中油井控风险评估中，我队考试成绩平均98.5分，得到高度肯定。

冬至冬至，又称日南至、冬节、亚岁等，兼具自然与人文两大内涵，既是二十四节气中一个重要的节气，也是中国民间的传统祭祖节日。冬至是四时八节之一，被视为冬季的大节日，在古代民间有“冬至大如年”的讲法。冬至习俗因地域不同而又存在着习俗内容或细节上的差异。在中国南方地区，有冬至祭祖、宴饮的习俗。在中国北方地区，每年冬至日有吃饺子的习俗。

大雪大雪，是二十四节气中的第21个节气，冬季的第三个节气。斗指癸，太阳到达黄经255度，交节时间为每年公历12月6-8日。大雪节气是干支历子月的起始，标志着仲冬时节正式开始。大雪节气与小雪节气一样，是反映气温与降水变化趋势的节气，它是古代农耕文化对于节令的反映。大雪是反映气候特征的一个节气，大雪节气的特点是气温显著下降、降水量增多。

小雪小雪，是二十四节气中的第20个节气，冬季第2个节气，时间在每年公历11月22或23日，即太阳到达黄经240°时。小雪是反映降水与气温的节气，它是寒潮和强冷空气活动频数较高的节气。小雪节气的到来，意味着天气会越来越冷、降水量渐增。

立冬立冬，是二十四节气中的第十九个节气，斗柄指向西北方位，太阳黄经达225°，于每年公历11月7-8日之间交节。立冬是季节类节气，表示自此进入了冬季。立，建始也；冬，终也，万物收藏也。立冬，意味着生气开始闭蓄，万物进入休养、收藏状态。其气候也由秋季少雨干燥向阴雨寒冻的冬季气候渐变。

霜降霜降，是二十四节气中的第十八个节气，秋季的最后一个节气。斗指戌；太阳黄经为210°；于每年公历10月23—24日交节。进入霜降节气后，深秋景象明显，冷空气南下越来越频繁。霜降不是表示“降霜”，而是表示气温骤降、昼夜温差大。就全国平均而言，“霜降”是一年之中昼夜温差最大的时节。

寒露寒露，是二十四节气之第十七个节气，秋季的第五个节气。斗指戊；太阳到达黄经195°；在每年公历10月7日-9日交节。寒露，是深秋的节令，干支历戌月的起始。 [18] 寒露是一个反映气候变化特征的节气。进入寒露，时有冷空气南下，昼夜温差较大，并且秋燥明显。

秋分秋分，是二十四节气之第十六个节气，秋季第四个节气。斗指酉；太阳达黄经180°；于每年的公历9月22-24日交节。秋分这天太阳几乎直射地球赤道，全球各地昼夜等长 [16] 。秋分，“分”即为“平分”、“半”的意思，除了指昼夜平分外，还有一层意思是平分了秋季。秋分日后，太阳光直射位置南移，北半球昼短夜长，昼夜温差加大，气温逐日下降

白露白露，是“二十四节气”中的第15个节气，秋季第3个节气，干支历申月的结束与酉月的起始。斗指癸；太阳达黄经165度；于公历9月7-9日交节。“白露”是反映自然界寒气增长的重要节气。由于天气逐渐转凉，白昼有阳光尚热，但傍晚后气温便很快下降，昼夜温差大。

处暑处暑，是二十四节气之第十四个节气。斗指戊（西南方）；太阳黄经达150°；于每年公历8月22-24日交节。处暑，即为“出暑”，是炎热离开的意思。时至处暑，太阳直射点继续南移、太阳辐射减弱，副热带高压也向南撤退，气温逐渐下降，暑气渐消。处暑意味着酷热难熬的天气到了尾声，这期间天气虽仍热，但已是呈下降趋势。