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练习录入(转载) 话说“竞争上岗”作者:龚莹 时下,有一个热门话题,叫“竞争上岗”,说的就是要把那些各方面不过硬的人员淘汰掉,让有能力的人取而代之。毋庸讳言,这样的竞争是残酷的,但是,我认为竞争上岗是利大于弊。只有这样,才可以使人们产生危机感,培养竞争意识,适应市场经济的大气候。过去,人们往往缺乏必要的竞争意识。认为自己找到了工作,就找到了一个永远也摔不坏的“铁饭碗”。于是。整天捧着个“铁饭碗”,不思进取,失去前进的动力,也失去了追求的目标。而现在,许多单位都实行了“竞争上岗”,这样一来,使长期以来混日子的人受到了猛烈的冲击。竞争上岗使他们懂得了一个道理,缺乏竞争意识,不给自己“充电”,别说“铁饭碗”了,就连“泥饭碗”都保不住。竞争上岗创造了一个公开竞争、平等较量、择优录取的良好用人环境。它使人明白了幸福就像奶酪,但这奶酪总有吃完的一天或被人拿走的时候。所以,必须做好奶酪被拿走的心理准备,然后积级地努力想办法,去不断地寻找获得新的奶酪。有了竞争意识,就有了危机感,有了前进的动力,就会更好得去珍惜自己所拥有的一切。这时,人的心态也会有根本的转变,从消极的被动变为积级的主动,从“要我干”变成“我要干”。在市场经济的大气候下,竞争是残酷的,然而竞争也是现实的和不可避免的。如今,我国已经进入了WTO,“狼来了!”我们要面对很多的外国名牌企业的挑战,人才的竞争就显得极为重要,而实行竞争上岗,就是挑选人才,实现人才的优化组合的最强有力的手段。古人有云:“陈力就列,不能者止。”好的工作,从来就是有能力的人才能胜任的。竞争上岗为有能力的人提供了一个施展才华的绝佳舞台,使我们不必因无伯乐而哀谈“怀才不遇”,也不必因论资排辈而只能“大器晚成”。只要你有能力,就能实现你的理想,剩下的就是怎样让你自己的能力得到最充分的发挥,爆发出你最大的才华。当然,竞争上岗也不是有百利而无一害。在实施过程中由于经验不足、规定不具体、操作不规范,也出现了一些问题。譬如有的单位在报名资格上限制的条件过多,有的单位的考核办法缺乏科学性,更为突出的是在竞争上岗中,仍然存在不正之风的影响。很多人都希望通过说情、拉关系等不正当手段达到自己的目的。因此,时下的竞争上岗仍存在形式化的问题,还需要我们的职能单位加以改进和完善。竞争上岗必须靠真才实学,否则,即使上岗者暂时保住了自己的职位,但最终还是会被时代的洪流所淘汰的。竞争上岗,使人们更真切地面对社会的挑战,感受到从业的危机和压力。从而,具备更强的工作责任心和革新动力。只有这样,才能使人的潜能得到最好的发挥。因此,我认识竞争上岗是利大于弊。
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