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【2013.7.1】知道管理员华丽升级 hi,亲爱的理员们 不知不觉中,管理员已经陪伴知道3年多的时间了。 在这3年中,大家一起携手走来,在知道平台累计推荐答案1400W,检举问题3000W,累计转移错误分类2500W,为问题的解决、内容的整洁出了卓越贡献,是知道平台不可缺少的力量,感谢大家为亿万网友作出的无私奉献和帮助。 为了给亿万网友提供一个更高效可靠的问题解决平台,加强管理员的主人翁地位,即日起,知道管理员从教育科学分类开始,将进入一个新的时期,在新的阶段里,知道管理员改为知道管理委员会,我们将获得更多的特权,还有更多更丰富的奖励,同时会承担更大的责任。 下面让我们一起来看看更加完善的知道管理委员会吧。 “知道管理委员会”主要负责各类低质内容的去除和优质内容的选拔,为本分类打造一个积极健康的知识分享氛围。新的形式下,我们拥有更多特权,更多奖励!管理委员会新特点如下: 一、 权限分级,更加完善成长体系,等级越高,更多特权 (1)新增加密、推至难题榜、推荐优质权限,按照管理员等级进行划分,等级越高拥有的权限越多。 管理员权限与等级具体如下:备注:推荐优质权限的发放需要高管和官方du进行回答质量,专业性方面的评定和考量,才能加评优权限。 (2)取消管理员实习期,通过申请即可成为初级管理员,并进入新人群(即现在的实习群),待升级到4级及以上,可依据情况进入管理员群。 注:由于之前未作划分,部分管理员权限和等级不匹配,视具体情况进行相应调整,但是也请相关同学在7月30号之前升至相应等级。如果没有达到相应等级,将收回权限。 二、操作分数调整,分数分配更合理 根据知道平台现有情况和管理员操作难易程度,操作分进行了相应调整,调整如下: 积分公式=推优*5 +( 加密 +转移+转至难题榜)*3 +(推荐答案+检举)*2 加密回答每日操作上限:2000;推优和转至难题榜每日操作上限:5000,其他操作上限照旧 三、奖励方式调整,个人和团体双重奖励,奖励更丰富,人人都能得(初版) 新增团体奖励,个人操作和团队双重奖励。 个人奖励:个人操作奖励由之前的全分类排名改为本分类排名(暂行),奖励更公平,奖励人数更多,如下:未达到月操作最低要求,则不会获得该名次的奖励。 举例:分类排名第一,月操作分为4W,虽为第一,但是<5W,则获得奖励为50元购物卡。 团体奖励:完成团队目标获得额外奖励 a.总体目标,主要由“转至难题榜”操作数和“加密”操作数构成。每月初,由官方制定各分类管理委员会需达成的操作数,并在贴吧发帖公布。月末进行分类操作数计算,并根据完成情况发放奖励。 b.若完成分类目标,再根据每人操作分进行奖励,若未达成目标,不发放团体奖励。 新的调整从七月开始全线铺开,感谢大家的理解和支持,我们一起加油!!!
有关最近盗号现象猖獗的提醒和应对措施 最近百度知道出现了大量的账号被盗现象,一般针对的是较高等级的用户,尤其是专家、管理员等。盗号者会利用盗得的账号大肆发广告,用账户里存余的财富兑换商品。对知道造成很坏的影响,给受害者带来极大的麻烦。 综合了已发现的几种盗号手法,以供大家参考: 一、利用用户密码过于简单,直接破解密码登陆 二、利用用户捆绑账号的邮箱密码简单,破解邮箱密码后,以找回账号的方法,修改原有的密码。 三、利用网友的轻信,冒充百度工作人员(百度账号管理团队、百度技术人员)以各类理由问用户骗取密码。 其做法有发站内短信、hi留言、邮件、手机等 常见内容有----- 因百度升级,模块调整,需要用户告知密码,否则将会无法使用。 账户不安全,请在某链接上更改你的密码。 账号没有绑定邮箱,将导致你被封号。 现提供几种预防和应对的措施,以供大家参考: 1、不要外借自己的账号,以防多个环节泄密 2、加强密码的安全度,让盗号者难以破解 3、不要轻易绑定邮箱(除非你的邮箱本身就是加密的,登陆需用手机验证)以免邮箱被破解从而导致账号密码被改动。 4、不要轻信各所谓【百度人员】的谎言,百度官方是不会通过这样的方法问用户索取密码的,而且处理账号问题有专门的人员,会先通过本分类有关的du来处理。 5、登陆账号后注意观察自己的【财富】【我的回答】看看是否有被盗号者利用过。尤其是要看看个人中心的【被隐藏的回答】,能及早发现情况,减少损失。 6、如发现被盗号,可以走正常程序找回 http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=https%3A%2F%2Fpassport.baidu.com%2F%3Fgetpass_index&urlrefer=f056eeda0ca2ba3ef5fbd3a4c0b2eb6a 及时告知分类高管,和du家族。这样能尽早止损,快捷找回账号。 希望大家都提高警惕,保管好自己的账号,不让盗号者有机可乘。
【公告】地区一级管理员申请条件和考核要求(2012年7月版) Hi,地区所有管理员: 为方便大家明确地区一级管理员申请流程,也为了让地区一级管理员发挥自己在地区分类中的带头作用,现在向大家明确地区一级管理申请标准和考核要求: 一、地区一级管理申请条件(同时满足下面两个条件才行哦) 1、地区管理员,上网时间充裕,有责任心,热爱地区分类; 2、连续两个月管理员成绩在5万分之上。 二、地区一级管理考核标准: 1、单月成绩不低于1万分。 2、如果本月个人有特殊情况不能正常做管理工作,如遇到婚嫁、出差、升学、环境变动、家中有事等等,请提前向高管说明一下,特殊情况可以特殊处理。 3、在没有提前说明的情况下,一级管理员成绩不能达到1万分,则还原为原二级分类管理权限。如果再想申请一级权限,可以按照我们一级管理申请流程正常申请。 三、关于此标准的说明: 1、此标准默认适用范围是全体地区管理员,含地区分类管理和地区内容管理。 2、如果有跨分类的同学,那么上述1万分和5万分成绩仅指地区分类的管理员成绩。 3、一级管理所拥有的不仅仅更多的权限和荣耀,还有地区的希望和责任。坚持和努力,是一级管理最好的名片~~ 另外,现有地区的一级管理员在地区表现都非常稳定和出色,以地区为己任,感谢他们。希望所有希望申请一级管理的同学们,在他们身上更一步体会到坚持和激情,让管理员工作的意义最大化。 此标准自2012年7月1日正式进入运行阶段。 试运行期间,如有任何问题,可以随时和高管沟通。谢谢大家。
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