明木花园的个人资料

你喜欢显血还是不显血？印象中初代是不显血的。所有版本中只有2DOS的汉化版才有，日版也看不见的。但是有些版本可以通过破解用插件显示。其实看不见也好，往死里干就行。看见数值没准还会给自己带来压力。那么有谁分享一下数值？比较好奇。比如2G里的G位黑龙一家、浮岳、岩蟹、苍老山龙、白神。 3G里的配信碎龙、白海、炼黑、煌黑、灵山。

你见过哪些奇葩的价值观？举例： 1.拿老板的要求要求员工。员工是拿钱干活的，给3000干4000。剩余价值1000。你怎么指望他操老板的心。操了有用么？拍板的是老板还是员工？员工有钱就不做员工了，等他自己单干的时候再操老板的心。 2.再比如共患难。企业降本增效第一件事就是裁员。那么员工钱不够为什么不能换地方呢？

“努力”两个字是否有用要看你的参照物是什么？下限和上限。

怎么总是有人认为大学生100%都是混文凭的？是吃不到葡萄说葡萄酸？还是说在影射自己？他们说现在大学生相当于过去初中生，那么现在有的中专的放在过去是不是托儿所？

你们觉得考试，比如高考或考公，和升职比起来哪个更公平？我认为考试更公平。因为考试分数说了算，客观为第一性。单位里升职是主观为第一性。

不好意思，我不小心笑出来了。

为什么fw都喜欢抬杠、关注朕痣和国际局势？

税前5300的员工和税前6000的主管，你选哪个？员工低头干活就行，主管有绩效考核。考核不过么。。。

餐饮行业的店长或者区经理需不需要烹饪技术比行政总厨都厉害？

有何感想？

为什么有的人干活不行，网上评论区喜欢指点江山？感觉打工的地方亏欠他个CEO。

老板也是双标的。公司业绩不行的时候，老板会罗列出各种原因。考究点弄个ABC分类。然而员工销售指标完不成找各种理由，比如客户打不通、客户挂断等在老板眼里都是找借口。都觉得不是自己的问题，那么究竟问题出在哪？至少一家公司名声太臭的时候，电话打爆也弄不到一个意向客户。

咱们换一个新奇的视角。上头怎么不找找自己原因？最近流行“怎么不找找自己的问题”，意思是所有的社会问题只要具体的个人找找自己的问题就能解决了。那么这样来看很多机关也就不需要存在的，比如监狱就不需要了。每个人找找自己问题就没人犯罪了。谈到出生率低怎么没见上头找找自己问题呢？上头为什么不找找原因怎么让平民年龄永远定格在34岁，怎么让平民钱怎么花都花不玩？

有个很滑稽的逻辑就是啥都找找自己原因。如果凡事找自己原因就能解决，这个世界恐怕还处在混沌状态。比如成不了马云找自己原因。考不上清华找自己原因确实没毛病，问题是拿小概率来衡量自己解决不了问题。一言不合让别人找自己原因的人要么自我感觉过的还行，要么就是二极管思维。评论区讲讲你的看法。

关于35以上的人更稳定。我认为有道理。首先，每个人学校刚出来的时候总是激情四射，野心十足，恨不得干一年就做CEO。然而每个人干活的地方不同、领导不同、氛围不同、机遇不同，导致有的人就是一直没机会做管理岗，所以时间久了激情就没了。到了35岁不会再因为没有晋升而跳槽。其次，大环境不好，有的人到了35岁就图个稳定，不高兴折腾自己。比如尝试做没做过的岗位，因为换个岗位要重新学习基础的理论。最后，无论业务能力多好，35岁在企业眼中不如没有经验的小白。一份工作将就着干，干到赔钱走人为止。

邀请吧友评论区聊聊背调的事情。比如你有没有遇见前领导恶意说你坏话之类的。

请问各位吧友，这人是不是骗子？在线急等。感觉是割韭菜的。

一是只能进厂，另一个是实在不行进厂，哪一种让你感觉心里舒服点？

体力劳动累还是脑力劳动累？我感觉都累。

汇总下人口下降或者说结婚人数下降的原因，欢迎补充。一、职场层面 1.爱干不干，你不干有的是人干 2.不加班就走人 3.35岁开始不要 4.第一学历不行不要 5.学历低不要 6.学历高不要，待不久 7.有空窗期不要 8.女的不要，尤其未婚。 9.很少跳槽的不要，不思进取 10.一年一跳槽的不要，不稳定 11.N+1/2N，诉讼赢了再给你 12.画大饼，干的越多错的越多二、婚姻层面 1.房贷 2.车贷 3.离婚冷静期 4.夫妻本是同林鸟，大难临头各自飞 5.嫁的是钱而不是人 6.男的一旦失业几乎会被提出离婚三、教育层面 1.学历贬值 2.学费上涨 3.优质教育资源稀缺 4.教师队伍中有败类 5.未成年犯罪 6.校园霸凌四、医疗层面 1.手术费高昂 2.药价上涨 3.部分药无法走医保五、经济层面 1.物价上涨、工资不涨六、郑智层面 1.抚拜 2.功拳利滥用七、社保层面 1.延迟退休 2.社保缴费年限上涨

有人知道保安资格证报名网址吗？

你觉得呢？评论区留言。这个世界高收入、有权有势的位置就那么一小撮。有的人在那个位置是因为与生俱来的传承，有人讲那叫羊水。有的人凭借努力，可以指努力学习，也可以指机遇挤进那个圈子，终究是一小撮。努力只是增加概率，不代表一定会有结果。人人都想成为那一小撮，社会怎么运行？不过是尽最大努力让别人接替普通的位置。有的人学会了自我PUA，认为都是自己的问题。如果高房价和ICU的收费就是要让你遥不可及，你还会觉得是自己问题么？没错，对于塔尖的人来讲，那都不叫事。其实，那只是因为他们抗风险能力比你强，能够抗衡而已。他们也终究是服从者，他们钱多，但是改变不了一些社会问题，比如食品安全。他们也改变不了导致股票下跌、资产缩水的因素。有些现象，对于那一小撮群体来讲影响不了他们的生活，但不代表那些现象就是合理的。毕竟塔尖以下的才是大多数，脱离了塔尖下的人，塔尖的人也不具备存在的前提条件。

设定是白马的父亲级别高，还是平次的？

这个世界，公平是相对的，不公平是绝对的。首先绝对的公平指大锅饭。比如主管和员工一个待遇、大学生和中专生一个待遇、交社保和不交社保的一个退休待遇。如果付出时间和精力的回报和没付出的是一个结果，对付出的人公平么？其次，公平与否看立场。有背景的人，就算吃饭和穿衣都要家里请保姆，他也会说背景也是实力的一部分。你没有，你凭什么跟他一样的待遇？对有背景的公平么？没背景的人会讲，背景跟你没关系，是祖上的努力和机遇。公平就是咱们一对一去竞争。否则对没背景的努力付出的公平么？总结，人是双标的，对他有利就是公平，对他没有利益就是不公平。如果他在那个掌握资源的位置，他也想一人得道鸡犬升天。

如果是你你会怎么选？假设你只有一套房子，如果卖掉能兑换成200W现金。你是选择原地不动？还是说卖掉换成200W现金，然后买五套，一套40W的一室一厅二手房。这样五套小房子你可以自由发挥。比如你住一套，爸妈住一套，假设爷爷奶奶在，给她们一套，剩下两套中，一套出租，另一套想干啥干啥。或者几个人挤一间房子，其他几套出租，或者等房价涨了就卖掉。即便房价下跌，至少一套大房子拆成几套小的，对结婚一起住可能会有帮助。

AI说脏话比人都难听！经典台词：Look at my eyes, tell me why, why baby why? 那么MVP是啥意思？

在争夺房产这个问题上你觉得亲戚和妻子哪个更现实？

如果只求一张床、一个卫生间和wifi。一室一厅的二手房可以选择吗？

想问问断供的人一个问题后悔吗？现在生活怎么样呢？是打工还钱还是享受生活？

我感觉大部分人不是不努力，而是努力了但是没有达到目标。就像： 1.全职挑灯夜战备考考研和考公，但是竞争比太高，没进去。 2.认真准备面试，结果老板觉得你不够牛马，不录用。虽然人生中其他事情你花时间了，最后确实做到了。比如花时间学驾照，虽然有几次考试没过，但是最后还是拿到驾照了。尽人事听天命这句话无论如何都有道理。你不是不努力，你只是努力了但没有达到预期目标。

现在贷款买房成功结婚的概率高么？

房贷压力和房租压力哪个小？

奶奶未立遗嘱死亡子女顺位继承房产并售卖后。孙子辈是不是要睡桥洞了？

伤你最深的往往是你的同类。有没有发现同类看你失业比自己找到工作还要开心？老实说有没有？如果和企业有劳动纠纷，同类往往会说你这种人以后没人要，因为你和企业发生纠纷是因为你遵守劳动法，不听话——不加班、不调店。所以，你会同情同类么？反正我不会。

我们这片960W平方公里的地方找工作难是因为： 1.学历贬值。研究生不好考，但是世界五百强从来不怕招不到研究生，也不怕研究生学历的员工离职。 2.无意义的抬高学历门槛。大专能做的要本科，本科能做的还要细分为985和211。 3.不是人太多，是牛马太多。劳动力，尤其是廉价劳动力供给大于需求，所以可以压低工钱、减少招聘人数并且抬高入职门槛。 4.经济不好企业挣不到钱，所以倒闭、降薪、裁员、少招、不招。违反相关法律法规：克扣加班费、无加班费、只交五险（可能还是最低档），可能还是试用期过了才开始交。 5.企业违法成本低，一裁二审顶多给你应得的N+1或2N。 6.上下五千年刻在基因里的奴性或者说儒家思想也“功不可没”，提倡以和为贵，多一事不如少一事。有的牛马工资几个月不发了、工价降得两天工作量只能换算成以前一天的工钱，还那么玩命的干。后面排着队要入职。所以，企业为什么要守法呢？ 7.公务员、事业单位和央国企毕竟只是小部分。排名第一考进去是极其困难的。其中有些岗位已经内定，也就是说不和平民在一张桌上吃饭。 8.有些高薪的工作门槛很高，比如证书通过率极低。即便通过努力拿到了，发现有证的太多了。岗位寥寥无几，可能有证不管用，它要求有经验。 9.有些人不是怕吃廉价劳动力的苦，而是觉得没有意义。那种一天12H的高强度零工，即便一个月八千，回家只想躺着不动，连出去吃顿好的都没力气。没有社保，身体落下病根还得自费。突然受伤或者干不动了就淘汰出局，如果还有月供的话，那人生就像开了挂一样刺激。 10.外企想方设法提高员工的幸福指数：薪水、保险、锻炼、娱乐、团建、一日三餐、哺乳、培训、晋升、EAP。国内企业想方设法让员工从人变成牛马。尽可能降低月薪、五险缴纳比例、一金直接不举报不补缴、减少休息时间、延长上班时间、增加工作量和工作内容。但是，有那么一部分人牛马当久了忘记自己父母把自己生下来的时候是个人，以为自己从牛马变成了地主，不希望别人做人，希望别人陪他做牛马。把做牛做马理解成懂人情世故，把廉价劳动力理解成奋斗。 11.有的人不是找不到工作，是找不到和自身投入匹配的工作。有的人找不到工作是工资高的不会做，工资低的不想做。有的人找不到工作是因为各种贷和抚养费加起来远远超出能力、机遇范围内所能挣到的最高月薪。有的人找不到工作是因为找工作的渠道过于单一。 12.有时候你跟他讲经验，他跟你讲年龄。你跟他讲年龄，他跟你讲经验、稳定性。 13.有的人没有管理经验是因为任何地方管理层数量都不需要那么多，上面位置不动你也不可能下班路上开车撞死对方，撞死了也可能提拔别人或者外招。所以一辈子都在做基层工作。这是属于没有机遇导致没有管理能力。很多做领导的也只是全都懂个皮毛，没有具体精通业务的下属只能干着急。…总结：上述部分求职困难的原因表面上很多人在抱怨，其实每个人都有责任。雪崩的时候没有一片雪花觉得自己有罪。

大环境下全日制和非全日制面试时一视同仁么？

有的人自己没出息，还指责年轻人不生孩子。你觉得这类人心里咋想的？不平衡？

撇开恶劣的就业环境不谈，你觉得你能做多少份不同的工作？