婴宁1289 婴宁1289
我好想吃E区门口的糖葫芦啊
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03-19 【沭阳城事】沭阳瑞生勿进，开始卸磨杀驴，过河拆桥 03-19 【沭阳城事】沭阳瑞生勿进， 开始卸磨杀驴，过河拆桥 说什么厂里裁三千人，现在要清退全部小时工，3月招的小时工强制办理离职手续，换成正式工，现在厂里死加产量，让员工自离，每天一小时一统计产量，干不够的让5点打下班卡接着干到6点半，七点，产量报表还要写上XX号摄像头，领导就翻摄像头看你有没有违规动作，慢动作，有了直接让你办离职 正式工勿进，工资才三千多，却要干5千块钱的工作量，厂里从上班直接干到下班中午吃饭一小时，中间没休息，不停干，干，直到你受不了自离 还有技工，就跟普工一样不停的干，一刻不停，干好自己的活，还要干普工的工作量，
因国外疫情肆虐，世界4大声学制造商瑞声开始裁人三千，高价小时工优先
4月1号江苏宿迁市沭阳县回郑州富士康的吗？
开始每家每户核查隔板房了，查的特别严，全部拆掉砸掉了！房租猛涨一单间八百，一室一厅15oo，坐标苏州园区 各位兄弟姐妹们回来吧！回到自己的家乡，是时候为自己家乡做贡献了。外地打工一辈子也没有自己一寸土地，奋斗一辈子也伤痕累累，年少时满怀期待去外地打工，却要这证那证，没有还抓人，进了黑心厂，工资不给还挨打，工作时间十几个小时，吃得比猪还差，回来吧！是时候让它没落了。 没有外地的人外地不会繁荣…
本人在苏州吴中区兴吴路电子厂，定于8月20号左右从苏州吴江开发区清树湾村开车回开封杞县审车， 有在吴江群光，中达，大智，享通，住在红庄，花港，清树湾村，姚家庄村，吴中区尹山，东吴路，迎春路的欢迎乘顺风车，多少给个油钱，七座车，空间大，可放大件行李 预计9月十几号回昆山玉山镇，欢迎同路凑个油费
小厂垃圾，强迫星期日加班、星期五、明天星期六加班十三个小时、 小厂垃圾， 强迫星期日加班、 星期五、明天星期六加班十三个小时、 后天星期天加班八个小时、不签字都不行、主管直接拎办公室跟你谈人生跟理想！
针对今年目前的工厂市场行情，我大致的做了一下总结，是这样的： 初六我给你打电话，你说太早亲戚没走完…… 初七又给你打电话，你说还早再等等…… 初八再给你发信息，你又说过完十五…… 好不容易把你给盼出来了：问题也接着来了…… 有味道的厂 不干， 站着的 不干， 有噪音的 不干 伙食不好的 不干， 宿舍环境差的 不干， 住上铺的 不干， 没空调的 不干， 没WIFI的 不干， 有点累的 不干， 住宿远点 不干， 管得严的 不干， 厂区偏的 不干， 穿防尘服的 不干 一起来的，进不到一起的，不干， 分不到一起住的 也不干， 分不到一个车间或一条线的 不干， 没女孩子的厂 不干， 管理不人性化的 不干 活好干了吧 嫌工资低， 工资高的吧 又说活累干不了， 加班多了，说休息不好， 加班少了，说工资太低， 试问，你们想进个什么样的企业呢？ 你们有没有考虑过企业的要求呢？ 元宵节之前你这样也就算了[/微笑] 现在呢？ 我很残酷的告诉你： 珠三角长三角90%的工厂都已接近饱和， 已陆续停招了 现在工厂人事 面试时是这样的： 40岁以上的 不要， 不满18岁的 不要 不懂26个英文字母的 不要 有纹身的 不要 染发的不要， 男生带耳钉的 不要 体检不合格的 不要， 不会写字的 不要 态度差的 不要 没有比例的 不要 不是要全女的， 就是要男女有比例的！ 挑肥拣瘦，像选美一样…… 大家都醒醒吧，企业不是咱家开的，很多时候不是我们能掌控的了的！ 再差的企业，你不进也招满了！停招！ 再好的企业，咱条件不符合要求，他也不用咱们！合格的也招满了！ 你们想过没有，一起出来的，上班早的都赚几千块了，你呢？也花了不少了吧？？ 从2月25号，到5月25号，大家都会算吧？总共3个月时间90天！除去周末、节假日、清明节……吃肉还是吃灰你看着办吧
想双休，
让线长阴了，给报个春节留守嘉善富士康SHZBG春节留守8天， 让线长阴了，给报个春节留守 嘉善富士康SHZBG春节留守8天，每天G2，另每上一天补100元，初8上班开工红包300元， 可我都报个春节放假第二批走，我们SHZBG的510产品己经连续三周双加了，就因为周日没上班，让线长给阴了，报个春节留守，心都不想干了，今天又开会说，本周又周六日必须上班，坚持不住了
中秋节又抛光打磨一夜2元标准餐，2元任选4样，米汤，玉米丝汤 中秋节又抛光打磨一夜 2元标准餐，2元任选4样，米汤，玉米丝汤免费
我大SHZBG的人呢？？？上班的人呢？？？ 4块5一碗面条， 周2，周4厂里免费加餐
进坑了，鸿准SHZBG
千里浙江回豫康 进富士康，去 ，两个人求内部推荐mLB，最好分一个车间的，
终于毕业了 不容易，毕业了【图片】
下班了， 最后一件，下班了
郑州格力不比富士康好那去 这公司一周入职800多走了700多，天天发分析报道有毛用，不从根本解决问题，静在那里闲扯淡。。。
鸟线长就这么装B啊 鸟线长装B得很，刚分C区第一天我就见线长连续叼了好几个员工，那些被叼的员工。我们培训的时候，讲师说富士康管理很人性化，当时，在我看来都是被这些家伙破坏了富士康的美好形象了!记得当时我还因为他以一件小事叼员工的问题跟他发生争执，他说不过我，也没有叼我，就把我拉到一边站起来！后来也没什么，就这样咯！我还是上我的班！ 　　在F区一个装B的线长跟我们大家讲了一个美国新士兵跟他上司的故事 　　说是有个一美国新兵。去上班第一天，他的教官指着黑板问他：“这黑板什么颜色？” 　　他不假思索的回答：“黑色。” 　　他的教官给他一皮鞭。 　　第二天教官又指着黑板问他：“黑板什么颜色？” 　　他还是说：“黑色。” 　　教官又再给他一皮鞭子。他就晕了：“怎么会这样，明明自己的回答是对的？” 　　他回到他们宿舍问那些老兵，老兵告诉他：“你应该这样说：教官说是什么颜色就是什么颜色！一切听教官的。” 　　然后第三天教官再问他，他就这样回答教官，教官说：“很好!” 　　装B线长说：这就是富士康，新员工不懂的可以请教老员工，上司安排你做的事情，你不要问为什么？你就知道做就OK了！富士康讲究的是执行力。走出实验室，没有高科技，只有执行的纪律！执行就是命令！···” 　　装B的恶心线长就站在台上耶里哇啦跟我们讲了一堆大道理，并向我们阐释自己进富士康从员工到干部再到线长的光辉里程，听得我们一个二个都想吐，但是又不敢表现出来。毕竟既来之，则安之！这个道理我想大家都应该明白，所以，我们不跟畜生计较------忍。 谁也不喜欢四处奔波，天天到处找工作。所以我们好不容易找到一个可以安身的地方，不到万不得已，没有达到自己的目的之前谁也不会轻易说走。有时候，上司偶尔就会跟大家做一些看起来比较人性化的工作。其实呢，他们都是按照上级的要求行事，你死不死管他们哪门子事？他工作不是照样做，工资不是照样拿，你又不是他的某某某！ 　　进厂两年的时间，装B的继续装B,世界并没有变，富士康一样的严。员工工资涨是全体的，涨2000需要考核才可以，就是考核你的工作表现。所以那些装b的上司就以这个为借口，要挟恐吓员工， 也许是山高皇帝远也说不清楚，也许是富士康本来就是这样我也说不明白，是的，富士康的底层员工们，都活得人不像人，鬼不像鬼的，不知道是是不是受到老郭的影响，还是底层的这些二B充分发挥手中职权，甚至可以说是滥用职权！
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