赤无极😈 547313050
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Facebook薪水最高的19个岗位 首先我想问问各位,在硅谷年薪10万美金跟在北京年薪60多万人民币是一回事吗?按照我姐夫(非清北北京地区名校毕业,现年39岁)的说法,他的同学目前中游水平约年30万,60万以上属于比较高的,100万以上属于真正的高薪了吧。 1. 数据工程师。 年薪:110193美元。 由于Facebook拥有着巨大的用户基数,因此该公司需要大量的优秀数据工程师来保证网站后台数据的一切正常。据悉,如果你希望获得这一职位的话首先就需要满足两个条件:第一,至少拥有两年的Java或者Python经验。第二,至少拥有两年的SQL工作使用经验。 2. 软件工程师(仅限新毕业生)。 年薪:111663美元。 对于刚刚大学的毕业生而言,如果你能获得Facebook软件工程师一职的话,这也就意味着你每年可以拿到六位数的薪水。 3. 应用运营工程师。 年薪:114197美元。 Facebook需要大量聪明、富有天赋的工程师来确保自己的每一项服务都高效运行。在这一方面,Facebook通常都希望招揽到那些致力于打造出以业务为中心、且拥有一定黑客背景的应用工程师。 4. 合伙工程师。 年薪:116682美元。 作为合伙工程师,你的工作内容之一就是帮助公司的战略合作伙伴利用Facebook平台打造出可以盈利的应用程序。Facebook表示,应聘这一职位的候选人需要拥有至少4年的软件工程师、技术顾问或者销售工程师的工作经验。 5. 用户界面工程师。 年薪:122441美元。 Facebook的界面和在具体使用时之所以能够如此得心应手离不开这些用户界面工程师的努力。不过,应聘这一岗位的候选人会在面试的时候遇到一系列的挑战,比如他们可能需要在长达8个小时的面试中接受各种各样的测试。 6. 软件工程师。 年薪:125491美元。 Facebook的产品开发周期很短,因此该公司所招聘的软件工程师必须能够跟得上这一开发速度。Facebook表示,自己的产品可能在编写完成后数天便正式推出,而其他公司通常需要等待数月的时间才会正式推出。 7. 产品营销经理。 年薪:126142美元。 产品营销经理的最主要工作就是保证Facebook品牌形象以及同媒体和潜在合作伙伴保持良好关系,因此这一岗位的薪水也十分丰厚。 8. 产品设计师。 年薪:132174美元。 Facebook需要大量能够将产品从设计、概念阶段变成可以盈利产品的产品设计师。Facebook表示,产品设计师的候选人需要拥有丰富的前端、后端编程经验,同时拥有过数款软件产品的开发经历。 9. 网络工程师。 年薪:132341美元。 作为一名网络工程师,你需要保证Facebook平台的一切运作都能够正常开展。目前,Facebook的网络工程师岗位似乎还有着多达29人的缺口。 10. 产品工程师。 年薪:133097美元。 产品工程师的主要工作就是确保公司的产品运作一切正常,且保持着良好的发展势头。据悉,包括Facebook产品和基础设施部门内部都设有产品工程师这一职位。 11. 资深软件工程师。 年薪:135561美元。 软件工程师一直都是Facebook最为重视的人才资本,而资深软件工程师则更是该公司的香饽饽,因此他们手握高年薪也就不足为奇了。 12. 数据科学家。 年薪:135769美元。 由于Facebook是一个规模巨大的平台,因此该公司就需要许多富有天赋的数据科学家来展开各项研究以保证自己的战略决策正确性。目前,包括基础设施、经济研究和产品科研等多个部门都还有着大量数据科学家的岗位缺口。 13. 研究科学家。 年薪:137032美元。 研究科学家的主要工作是基于数据挖掘和数据分析来回答有关Facebook产品的关键性问题。简单来说就是,他们会通过科学的方法告诉管理层哪些策略有用、哪些是没用的。 14. 数据库工程师。 年薪:141635美元。 数据库工程师的工作是负责设计和维护Facebook庞大的数据库信息,考虑到Facebook的企业规模,这一职位能拿这么多钱也就不足为奇了。 15. 产品经理。 年薪:146490美元。 产品经理可以说是Facebook内部各个部门之间的“粘合剂”,他们会从各个不同部门中调取有用的产品模块,然后将它们打包成一个独立的产品,并按时推出市场。考虑到Facebook产品开发周期的超短时间,这些家伙的工作角色一定是必不可少的。 16. 技术项目经理。 年薪:149581美元。 技术项目经理主要负责协助Facebook核心技术团队完成各项重要项目和产品的开发工作。 17. 资深软件工程师。 年薪:155071美元。 Facebook表示,资深软件工程师这一职位要求应聘者至少拥有8-10年的软件开发经验。 18. 高级软件工程师。 年薪:159545美元。 高级软件工程师是Facebook内部最资深的软件开发职位,因此这一岗位的薪水自然也非常不菲。 19. 工程师经理。 年薪:164999美元。 工程师经理通常需要领导一整个工程师团队或者负责某一具体产品的整体开发工作。而除了一般的软件开发经验以外,该岗位还要求应聘者需要具备一定的领导和问题解决能力。 最后说明一下,书脸的待遇统计15年的,我和名校毕业的姐夫的谈话是去年的。
大家有没有想过为什么当年李春江夺冠了李群却没有夺冠? 其实这个问题根本不属于辽宁球迷,应该由广东球迷来讨论才对 不过呢,李春江是本吧大部分球迷公认的cba本土第一教练,所以这个问题本吧讨论也应该很合适。 本吧很多球迷在比较李春江和郭士强,其实这二位比较起来难度太高,但李群和李春江比较起来却相对容易,因为他们两个带过同一个队伍,广东宏远 发帖之前我仔细比较过,李春江和李群带的完全可以说是同一个广东宏远,外援都没换过。所以比较起来就很容易了,更关键的是,他们的总决赛对手居然都是八一队 两个赛季的总战绩不用说了,大伙都很清楚,总决赛的具体情况还是应该好好看一看 李春江和李群在总决赛对阵八一的比赛中,各有一场大胜,不同的结果当然源于其余四场的焦灼比赛,在四场比分焦灼真正决定总冠军归属的比赛中,李春江三胜一败,李群四场全败。不过有一个小细节,李春江最多一场赢了八一队7分,李群输给八一的四场比赛中,从来没有输超过5分。 看到这可能有人的球迷会觉得,李群的整体执教水平跟李春江不会差特别多,但是关键时刻的细节处理上不如李春江。确实,你一场都没赢,人家赢下其中3场,这绝不能用偶然和运气来说事了。看战绩的话,李春江确实小爆甚至完爆李群! 不过呢,这个结论下得也有点早,前面说了,广东宏远连外援都没换过,李群和李春江执教的可以几乎说是等值的队伍。但是过了这一个赛季,八一却有了不小的变化,这个变化呢,老球迷应该都只知道,简单来说八一队补入了一名场均26分10篮板2盖帽外加2助攻的内线队员,该队员二分球命中率61%、三分球命中率42% 李群面对的八一队等于比李春江面对的八一队整整多了一个外援。。。。。。
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