热带鱼菲菲的个人资料

04-25【上将】几张图让你看透京津冀一体化在不年龄人心中的最好四月初，一声惊雷，河北雄安新区设立了！官方说是继深圳特区浦东新区后，中共中央国务院决定设立的又一具有全国意义的新区，千年大计，百年大事，同时京津冀一体化加速发展！京津冀一体化加速，代表什么？突然看到一些图，原来不同年龄中的京津冀一体化有着不同的诠释和意义，给大家看看，这组图里藏着一个大道理，图多建议慢慢品味其中的奥秘。7岁，想上清华北大，一副年少轻狂的模样；17岁，知道新区发展趋势，一副美滋滋的模样。17岁的爱情，一头在这，一头在大洋彼岸，不知道该叫开始还是结束；27岁的爱情，更现实、更靠谱、更能适合婚姻。27岁，心想着赚大钱，但是还是买不起房；37岁，依然在观望，买房这事要根据时下政策再决定买不买，急不来。37岁，政策变了，买房投资不可取，投资什么更靠谱呢？47岁，投资理财这样的事根据经济发展方向肯定是对的，雄安新区建立，京津冀一体化加速，京津冀一体化概念股呈领涨态势。47岁，80年代闯深圳，90年代闯浦东，21世纪该去雄安闯一闯了；7岁，何必那样折腾呢？新区这么火，买点雄安概念基金就好了！不同的年龄，对“雄安新区建立，协同京津冀一体化发展”有着不同的关注，每个年龄段也有不同的烦恼和认知。其实，建立雄安新区，协同京津冀一体化发展是国家千年大计，关乎每个人的生活，很多人都聚焦京津冀协同发展，想从雄安新区建设，京津冀一体化及全面深化改革相关投资主题中分一杯羹，应该怎么做呢？最简单，最初心、最正确的姿势是买雄安主题基金！华夏磐晟定开混合基金，华夏首只雄安主题基金，最大的特点关注雄安新区建设、京津冀协同发展和全面深化改革相关主题投资机会，发掘其长期配置价值，而且这一主题带来的投资机会是中长期的，目前这款基金4月17日已经开始发售啦，通过直销机构或华夏财富最低认购额度10元，有没有心动？其实，最简单、最初心才能离烦恼更远，离幸福更近！看看周围的人，7岁的孩子永远比47岁的人更简单，更快乐！

华夏港股通精选优质港股KO“丁蟹效应” 不晓得研究投资的小伙伴们有没有发现一个现象，股市风急浪高，偶尔掀翻巴菲特这样的“股神”并不稀奇，稀奇的反而是被贴上“股市杀手”标签的香港明星郑少秋20多年来对于股市的“作用力”屡试不爽，现在港股涨势大好，“丁蟹效应”再次受到港股投资者的关注，特怕历史会再次重演！等等，可能有的小伙伴没听说过“丁蟹效应”，我简单的给这些不知道“丁蟹效应”的小伙伴解释一下。丁蟹效应是股票市场的一个奇特现象，主角是郑少秋，指的是他从1992年在《大时代》中饰演丁蟹开始，凡是播出由郑少秋主演的电视剧，恒生指数或A股均有不同程度下跌，据不完全统计，从1992年开始至今，在过去20多年的时间里，郑少秋的电视剧、节目播出后股市有明显下挫记录的达到了惊人的三十多次。是不是觉得好神奇，我还听说跨国证券经纪里昂证券也于2004年3月曾为此发表研究报告，难怪那么多港股投资者都特别关注丁蟹效应，不过个人觉得，从经济理论和科学角度方面来看，这纯属巧合，我认为不需要惧怕丁蟹效应，因为现在港股行情如日中天，一片繁荣！从年初至今，恒生指数领涨全球主要股指，屡创2017年新高，看了下Wind大数据，截至3月初，2017年以来通过港股通进入香港市场的内地资金合计约520亿元。港股好像进入一个井喷期似的，面对现在的市场重要的不是买什么，而是买买买！！！既然决定投资港股了，那怎么买？如何买？买多少？这些问题怎么解决？是不是解决不了就只能眼睁睁看着别人赚钱了？当然不是了！华夏基金提前布局港股，为中小投资者推出了华夏港股通精选股票基金，不用只羡慕别人做港投啦！华夏港股通，基金股票资产占基金资产的80%-95%，其中港股通标的股票投资比例不低于非现金基金资产的80%，属于高风险,高收益型的产品，基金亮点多，优势也不少，这就是有实力的基金公司，要不安全感从何而来呢？是吧！另外除了基金自身优势，这支基金由一个多达200人的投研团队深入调研香港市场，帮助投资者“直通港股，一键解锁优质港股”，为投资者创造更多的价值和收益。而基金经理李湘杰，更是台湾大学国际企业管理学硕士MBA，2015年9月加入华夏基金，任国际投资部负责人，董事总经理。现任华夏全球精选基金经理，任职期间同类产品业绩排名为30/77，他的能力和眼光也是值得肯定的。港股行情一片繁荣，华夏港股通基金优势明显，管理者能力很强，什么丁蟹效应都是浮云，买不买，大家自己瞧着办吧！反正我买了！！

廊坊哪有卖柳州螺蛳粉的要正宗螺蛳粉哦二大街三大街往南那家就算了超级难吃超级贵桂林米粉也可。。。。口水汪汪的………………………………………………

开发区某外企不给员工签劳动合同想问的是去哪告它，该怎么告本科电子信息工程毕业，对电子、电焊及汽车焊机等很熟悉经常出差到全国各大汽车厂家如长春一汽大众南京武汉成都等公司是个加拿大企业中国人在管加拿大老板不经常在中国在这公司一年多了都没给签劳动合同去年一年每月工资1000元出差补助每天50元住宿报销吃不报销上月刚涨到1200元因为出差的时候表现良好被客户还有加拿大工程师夸了加拿大老板也夸做得好所以这月中国区领导说给涨到1800，还额外给150的餐补，高兴坏了过了两天又说只给1500，餐补已经在1500里了公司新来的员工都1500再加150的餐补呢实在气愤，主要是言而无信而且言而无信也不是这么一次了，老是说话不算话不然也不在这曝光这种事这样的公司，大家说该不该告？？？