这里是终点 sksf1988
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给学弟学妹们关于校招的一点不成熟建议 因为交通事故工伤导致身体原因,前些年一直忙碌,最近终于闲下来了,早上看到两会就业问题,想着结合我的一些经验,给准备毕业后就准备就业的学弟学妹们几点建议。 先补充下我的情况吧,11年7月本校本科毕业,物流工程专业(在本吧前面看到好像学校这个专业从今年开始已经不招生了),通过校招进入某500强家电集团,15年跳槽去另外一个家电巨头,一直从事物流行业,在12-15年从事的是专业技术类岗位,15年年中之后一直是管理岗,主要工作职责包含有团队建设、人才引育。自20年起,就是集团校招认证面试官(主要是物流类、供应链类、销售类方向),参与二面及终面(一面是人力组织,一般群面比较多,二面也是小组面试,终面基本是一对一),具备优选权(可以不经过终面提前直接录用、并锁定优选对象到所属事业部)。 废话不多说,进入正题: 一、校招的重要性,远比大家认为的重要。尤其是央企、大型民营企业、500强企业等,通过校招进入,先天性的优势原不是社招能媲美的。主要有几点,一是央企国企,很多只有校招能相对公平的进去(我弟就是通过校招进入的国家电网某分部,18年参加工作,现在已经是科级干部了--家里没有任何关系);二是,通过校招进入企业后的先天性身份优势巨大,尤其对本科生而言。本科再不值钱,校招进去的,也是嫡系中的嫡系,都是重点培育、重点提拔任用的对象,社招员工经常笑称校招生是“亲儿子”,实际情况确实这样。现在很多大型企业很多职业经理人都是校招毕业后进入公司成长起来的,比如海尔、比如美的、比如华为等,这种情况下,加上大家也必然会认为,毕业后就到公司的校招生,才是对公司最有责任心最适应公司文化的群体,在对校招生的人才培育及晋升方面投入的资源及倾斜是必然的。第三点也很实际很俗:校招生的工资福利待遇远超社招生,不仅仅是工资起点,还包括住宿、各种补贴、职级等。以我们公司在西安为例,本科校招生入职工资月薪就在6500、8500两个档,社招,没具体标准,一般没工作经验估计也就4000多。 春招是这届最后的校招机会,能抓住的还是得重视。 二、面试时的注意事项 面试前,建议对面试的企业、岗位要有一定了解。如果在面试时,结合面试官的问题提到这些,有时候这就是加分项了。不管那一轮面试,首先要形象好,谈吐最起码要一般,精神状态要非常好,给人积极乐观的感觉,千万不要有唉声叹气等行为,也不要沉默不语或者其他让人不舒服的情绪状态。尤其是本科生,现在校招基本都是和一堆硕士研究生一起参与面试,不要觉得自己不行,一定要积极向上。 群面时,务必该发言时就要发言,但是注意不要打断其他人或者占用太久时间,发言时一定要有逻辑性,比如1234什么的,毕竟面试就那一会时间。作为面试官,全天面试节奏也很紧张,这会其实就是看大家的思维逻辑能力、观察大家的一些表现,所谓的面试官优选权限,大部分都会用在第二轮;能进入三面,一般概率就高了很多。三面时,要提前想清楚自己的职业规划(说实话这很多都是扯淡,反正我毕业那会,没想这么远,真正有职业规划是上班三年后了,面试时可不能这么讲)、岗位需要的能力、自己的优缺点、思考下自己引以为傲的成功案例及感到挫折或者没做好的事情(因为有时候可能会有压力测试)、基本的专业知识(有次面试物流财务类,面试人员居然说不清权责发生制和收付实现制这最基本的会计处理基础,当然直接就PASS了),提前想好这些,组织好语言,讲的时候就会显得有条理逻辑性,也会让面试官觉得,能认识自身。 别的也就不多说了,再说可能就贻笑大方了,以上只代表个人观点,仅供学弟学妹们参考。
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