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【【杯具了 曼城官方宣布续约亚当约翰逊4年 新浪体育讯 北京时间11月18日晚间,英超曼城(微博)俱乐部通过该队的官方网站正式向外界宣布,已经就续约问题与队中的两位边路大将亚当-约翰逊和萨巴莱塔达成一致。本土飞翼亚当-约翰逊在原合同的基础上与蓝月亮军团续签了一份为期4年的合同,这样一来他将一直为曼城效力至2016年夏天。而同样续约4年之后的阿根廷飞翼萨巴莱塔,合同将一直延续到2015年夏天到期。   “如果不是预见到了在曼城队中的广阔未来,我是不会与俱乐部续约的。”续约后的小亚当兴奋的说道:“很高兴能够与俱乐部签下这份合同,而且很荣幸能够得到俱乐部的认可,很高兴我的续约合同问题得到了圆满的解决。”虽然曼城官网并未透露亚当-约翰逊续约后的薪水,但是根据此前《太阳报》的曝料,曼城俱乐部提供了亚当-约翰逊双倍薪水的待遇,也就是说他的周薪从4万英镑上升到了8万英镑,跻身蓝月亮军团队内的中产阶级行列。   “这是一家我渴望效力的球队,我渴望跟随我的教练和队员们一起迈向顶级豪门的行列,同时,我正在不断努力使自己成为一名顶尖的球员,我会为了争夺荣誉而不断的奋斗和进步。这是我在俱乐部又一个激动的时刻,最近2年对我来说一切都来得太快了。”亚当-约翰逊继续表示。   “如果他不是一个很好的球员,那么我就不会花费那么多的时间去谈论他、指导他,但是我仍希望他能够不断的进步,可不要只停留在现今这个水准,我期待他更多。如果他能够持续不断的努力训练,我想他可能成为全欧洲最出色的边锋之一。”主教练曼奇尼表达了对于亚当-约翰逊的期待,而曼城传奇名宿迈克-森玛比补充道:“没有谁的天赋像这个小伙子一样,他渴望击败任何对手。”   与亚当-约翰逊同时续约的还有阿根廷边后卫萨巴莱塔,他此前与俱乐部的合同在明年夏天旧将到期。“我身处于一个十分优秀的俱乐部,我正试图在俱乐部做到最好,以回馈俱乐部和球迷。”   (陈驰)
【碉堡】小法飞袭弗格森 新浪体育讯 曼联(微博)和阿森纳(微博)是英超赛场上著名的死对头,在切尔西(微博)还没崛起之前,只有温格执教的阿森纳能够对弗格森的球队形成最有力的冲击。在两位传奇教练十几年的直接较量中,留下了很多难忘的经典,其中就包括04/05赛季引发巨大轰动的“披萨门”事件。当时曼联在主场2比0击败阿森纳,终结了对手联赛49场不败的记录,赛后两队球员在通道中发生冲突,弗格森更是遭到了披萨饼的袭击。到底是谁扔出的披萨饼?几年来一直没有明确的答案。近日,这一悬案的真相终于被揭开,原来肇事者就是前阿森纳队长法布雷加斯!   那是一场火龘药味十足的比赛,阿森纳携49场联赛不败之威做客老特拉福德,范尼的点球帮助曼联首开记录,鲁尼终场前破门则彻底宣判了阿森纳的死刑。球员们场上的怒火在通道内被彻底激发,两队球员发生激烈冲突,以儒雅著称的温格更是愤怒地指责范尼演戏,弗格森刚想走上前去与法国人理论,没有想到一块披萨饼飞到自己面前,弗格森躲闪不及被击中,曼联主帅不得不赶紧更换衣服以参加赛后的新闻发布会。尽管之前有谣言称法布雷加斯就是肇事者,前阿森纳球员阿什利-科尔也在自传中披露出这一事实,但是自知并不光彩的法布雷加斯一直予以否认。但是事件总有真相大白的一天,据《人物》报道,阿森纳功勋马丁-基翁在本周接受媒体采访时承认,当年向弗格森扔披萨饼的正是法布雷加斯!如果说离开了阿森纳的小法还不能称为球队传奇的话,那么凭借这精准的一掷,西班牙人足以在阿森纳队史上留名!   曾经闹得沸沸扬扬的恶性事件,现在听来却如同笑谈一般,带给人们更多的是对于那个年代的美好回忆。七年过去了,足球场上早已物是人非:两队的旗帜基恩和维埃拉双双退役;弗格森和温格这对老冤家,见面时更多是惺惺相惜;而那时还在场上奔跑的索尔斯克亚,如今已经当上了教练,甚至还准备回到英超对阵自己的恩师弗格森。索尔斯克亚刚刚率领莫尔德队在自己执教的处子赛季中获得挪威超级联赛冠军,一时间名声大噪。据《人物》报道,索尔斯克亚本人做好了回到英国执教的准备,但是他只会选择接受英超球队的帅位。据悉,布莱克本俱乐部已经有意邀请索尔斯克亚,但是挪威人希望等时间成熟时再做决定。   在执教曼联的25年中,弗格森为英超培养了一大批的教练,其中比较著名的有马克-休斯、斯蒂夫-布鲁斯、罗伊-基恩、麦克拉伦等等,而索尔斯克亚是则是老爵爷悉心栽培的又一“成果”。另据《镜报》透露,由于球队预备队主教练沃伦-乔伊斯即将离开,赴任胡尔城队主帅,今年夏天刚刚退役的曼联功勋保罗-斯科尔斯将接手乔伊斯的工作成为曼联预备队主教练。要知道索尔斯克亚也是在预备队主帅的位置上起步的,斯科尔斯是否能够达到队友的高度非常值得期待。   不只是培养年轻教练,弗格森在提拔年轻球员上也很有心得,曼联阵中的埃尔南德斯、维尔贝克、克莱维利三人就刚刚凭借出色的表现而获得涨薪续约的奖励,足以看出弗格森对年轻球员的重视。弗格森的下一个续约目标则是被誉为“新维埃拉”的保罗-博格巴,法国小将的合同将在明年夏天到期,至今球员还没有续约的意向。据《人物》透露,AC米兰(微博)以及阿森纳都希望能够签下这位拥有巨大潜力的中场新星。弗格森希望在退休前为曼联打下一个王朝的根基,关键之处就在于培养一批资质优秀的年轻球员,对于在曼联预备队中评价最高的博格巴,弗格森根本不愿意放人。据《曼彻斯特晚报》透露,弗格森已经着手准备与博格巴续约,他要为球队留下这位未来的栋梁。   年轻球员是球队的巨大财富,而球队辉煌的历史同样是一笔重要的遗产,理应得到尊重。11月10日,英超纽卡斯尔联俱乐部宣布了一条惊人的消息,俱乐部正式将主场改名为“Sports Direct”球场,而被叫了120年之久的“圣詹姆斯公园球场”将永远成为历史。球队老板阿什利称出售球场的冠名权是为了给球队增加收益,但是此举引发了很多喜鹊球迷的严重不满。此消息一出,也让其他英超俱乐部的球迷们坐立不安,他们担心自己钟爱的俱乐部也会因为抵挡不住金钱的诱惑而做出类似的事情。作为英超历史最悠久、成就最高的俱乐部之一,曼联认为纽卡斯尔联的这一做法是完全不尊重球迷的,同时也背叛了球队历史。一名曼联的新闻发言人在接受《每日邮报》采访时称:“对于老特拉福德球场来说,根本就不存在更换球场名字这种说法,我们永远不会这样做。”   (木扎)
天哪 长友佑都5年前还是拉拉队员 现在都是国米半主力了 http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fbaike.baidu.com%2Fview%2F3256079.htm&urlrefer=3b2ae2f4145e3ee27a474e7d3a4fd155 08年才成为职业球员 让国脚们情何以堪啊 2004年完成高中学业之后,长友佑都决定继续完成大学的学业,他进入日本著名的明治大学学习,2007年他入选了日本大学生队,参加了在曼谷举行的世界大学生运动会。  2007年他加入J联赛东京FC队,从2008年开始成为队中主力后卫。  2010年世界杯结束后转会意甲切塞纳队,2011年1月租借至国际米兰队,正式踏上豪门之旅。  五年时间,从大学啦啦队打鼓的到意甲豪门球员,这样的故事够励志吗?  中学时,他只是一个喜欢爱游戏厅里玩太鼓达人的中学生,然后他也喜欢踢球,经常踢完球后还去田径队连体力,但是他被认为没有足球天赋。  05年,他靠自己优秀的学习成绩考入了日本名牌大学——明治大学,但是大一的他进不了校队,他只能在啦啦队负责打鼓。他想:毕业后就当个上班族吧。  06年,大二,他努力训练终于获得教练赏识成为了校队的边后卫。  07年,校队和一只职业队打了一场热身赛后,他获得了该队的邀请。  08年,他成为了职业球员,还入选了国奥队参加了08奥运  09年第一次入选国家队  10年参加南非世界杯,打满了4场比赛。后登陆意甲切塞纳队成为绝对主力。  11年初作为绝对主力获得亚洲杯冠军,助攻三次,其中就包括决赛进球的助攻。  11年冬季转会最后一刻,加盟国际米兰,如今已经国际米兰的主力右后卫。
【奇葩】韦斯特称五五分成球员太亏 奇葩思路彰显智力硬伤 新浪体育讯 北京时间11月4日消息,据《hoopshype》报道,NBA停摆了,劳资谈判至今没有结果,而球员与老板之间最纠结的问题莫过于收益分成。但日前,新奥尔良黄蜂大前锋大卫-韦斯特指出老板们太黑心了,但他的理由实在有点奇葩。   NBA停摆后,劳资谈判至今也没有能取得突破性进展。球员与老板之间最纠结的问题莫过于收益分成。在上一份劳资协议中,球员收益占到57%,老板们只有43%,这让老板觉得非常受伤,他们认为在联盟连年亏损的情况下,球员必须减少收益分成。而球员方面也认识到了这一点,他们主动将收益分成比例降低到53%,甚至一度降低到52.5%,但老板们依然不接受,资方一口咬定五五分成,双方各拿一半,这才公平。对此,球员也十分不理解,他们表示,既然自己已经率先降低了比例,那么老板也该让步一些,不能得寸进尺。   谈判本来就是讲道理的地方,双方可以各持己见,但有的球员未免太过天真。黄蜂大前锋韦斯特就是这样的家伙。日前,他在微博上表达了自己对收益分成的看法:“如果我们有100美元要分的话,那么我们可以拿到50块,你们也能拿到50块。但问题是你的50块只用分给30个人,而我们则要分给450个人,想想看吧……”   韦斯特的意思很明显,他认为如果劳资双方各拿50%的收益,那么资方显然占了便宜,因为全联盟只有30支球队;而球员却有450人(大概数字),因此球员分到手的钱就少多了。   但韦斯特的话显然证明了美国的数学教育并没有得到完善的普及。首先,老板们拿到的收益分成并不只是分给30位老板,他们还要养活各种工作人员,这一数字远远多于球员的数量。其次,如果按照韦斯特的理论,那么需要分钱的人总共是30名老板加上450名球员,一共480人,那么为了保证双方每个人都能拿到相同的钱,那么老板只能拿到6.25%的收益分成,这样“每个人”才能拿到相同的钱——用膝盖想想,这也是完全不可能的,这样的分成比例比之前的劳资协议更不可思议。   如果韦斯特不就自己的言论作出合理的解释或善后,那么这件事或许也会影响他的下一份合同。   (咕哒)
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