吐鲁番heart 吐鲁番heart
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城管执法何时和六大统一制服 有些乡镇综合执法行使城管执法的权力，但制服已经变成六大的制服款式，这就很尴尬了，乡镇的城管和市区的城管穿得又出现差异，是不是17式城管制服是时候该换装为六大的18是式执法制服了。
女同学合影 老校址
一则“趣事” 朋友聊天，关于他们当地改革的内容。听后觉得很有意思，也很悲哀！这里表述一下他的原文“我们这里的事业编被分流到其他单位了，然后以保留执法人员身份抽调回局里上班，每半年下一次抽调文。” 配图:聊天记录
关于一些人“异想天开”的认知我发表一些我的看法 下面是截图（由于对方设置了无法评论状态）。 个人觉得这是异想天开呢吧 单位性质不确定怎么招新人？假如单位性质为事业单位能招公务员（参公）？如果单位已经是行政机关的话，新人按公务员招，告诉你“老人老办法新人心办法”有啥问题？还在幻想着变凤凰呢
那时候的我们 法律九四届
03-11【讨论】求:MP44S和MP44价钱差之千里，二者区别？ 外观？身高？材质？车厢？还是变形过程？
对“老人老办法，新人新办法”的一点看法。 总览各省市的改革文件，使用最频繁的字眼就是“老人老办法，新人新办法”。个人谈谈自己观点，这个词用的其实很不负责任，并且严格分析漏洞百出，表面上是消耗原有的老人，逐步吸收新鲜血液，但实际操作起来确实有种掩耳盗铃之势。首先，各地吸收的所谓“新人”即新鲜血液，按照公务员或是参公招录的凤毛麟角，几乎都是按照公益性一类管理岗位招的事业身份人员，例如辽宁省会沈阳，改革后连续多3年综合执法队伍执法岗位均按照事业管理岗招录新人。其次，既然执法岗位锁定了人数，还采取消化一个老的，招进一个新的有何意义？打个比方，给某某单位50个编制，但现有人员都是事业编，按照老人老办法新人新办法的模式来操作，应该是原事业的干到退休一个，这边招进来一个行政编，反复模式操作，最终老人事业都退没了，这边行政也招满了，既然最终既定模式是达到50个行政编执法结果，为什么不直接把这50和事业翻牌呢？况且很多人还正处中年，离退休还有二三十年，再加待遇双轨制，这么个长久消耗是否值得，有待商榷。 上述个人一点看法，欢迎批评指正
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