糖包虎 蕃茄家的土豆
关注数: 109 粉丝数: 147 发帖数: 3,830 关注贴吧数: 11
蘑菇定律     蘑菇定律是指初入世者常常会被置于阴暗的角落,不受重视或打杂跑腿,就象蘑菇培育一样还要被浇上大粪,接受各种无端的批评、指责、代人受过,得不到必要的指导和提携,处于自生自灭过程中。蘑菇生长必须经历这样一个过程,人的成长也肯定会经历这样一个过程。这就是蘑菇定律,或叫萌发定律。     定义      蘑菇定律的说法,是20世纪70年代由国外的一批年轻电脑程序员总结出来的。它的原意是:长在阴暗蘑菇定律的发现角落的蘑菇因为得不到阳光又没有肥料,常面临着自生自灭的状况,只有长到足够高、足够壮的时候,才被人们关注,可事实上,此时它们已经能够独自接受阳光雨露了。 心理学范畴      心理学家将其纳为心理学范畴,总结为:      任何人,在成长过程中,都注定会经历不同的苦难、荆棘,被苦难、荆棘击倒的人,就必须忍受生活的平庸,战胜苦难、荆棘的人,则能突出重围,拥抱卓越。      蘑菇原理被提出的时候,正处在电脑行业的开端,所以从事电脑程序研发的人员并不被人们理解和重视,甚至被其他行业的人质疑他们工作的认真度。于是,这些年轻的电脑程序员这样激励自己: 要像蘑菇一样生活。 言外之意,即是对自己的工作充满信心,他们相信自己终究有一天会像蘑菇一样,出人头地,拥有鲜花和掌声。充满自嘲意味的蘑菇方法 ,其实是任何一个行走在人生这条大路上的人必须具备的品质。      所以蘑菇定律,通常指许多组织对待初出茅庐者的一种管理方法。刚参加工作者往往会处于这样的境地:被置于阴暗的角落(不受重视的部门、或打杂的工作),到头来还要浇上一头大粪(无端的批评、指责、代人受过),并且还得不到必要的指导和提携。 管理学范畴      管理学中的“蘑菇定律”(Mushroom Law)是指非常适用于组织对待职场新人的一种管理方法。职场新人被分配到不受重视的部门,或被安排做打杂跑腿的工作,像他们自己所说的“吃的是杂粮、干的是杂活、做的是杂人”,而且经常代人受过,受到无端的批评、指责,缺少对他们必要的重视、指导和提携。      众所周知,在西方的那些世界级大公司里,管理人员都要从基层小事做起,就连老板自己的儿子要接班也得从基层做起,主要是出于以下几点考虑:从基层干起,才能了解企业的生产经营的整体运作,日后工作中方能更得心应手;从基层干起有利于积累经验、诚信和人气,这是成功相当重要的不可缺少的要素;从基层干起,可让员工经受艰苦的磨砺和考验,体验不同岗位乃至于人生奋斗的艰辛,更加懂得珍惜,企业也便于从中发现人才、培养人才、重视人才,所以说“蘑菇”的经历对年轻人来说是成长必经的一步。如何快速高效地走出职业生涯中的最初那段“蘑菇期”,为日后积累工作经验和人生阅历,是每个经过十几年寒窗苦读而踏入社会的年轻人必须面对的问题。     简介      很多大学生走出校园都抱着很高的期望,觉得自己十年寒窗苦读,学富五车,在新的单位应该得到重用,应该得到丰厚的报酬。工资成了他们衡量自身价值的唯一标准。一旦得不到重用,工资达不到预期,就容易失去信心,失去工作的热情,进而消极地对待工作。初入职场所以,大学生毕业后第一次选择就业单位尤其重要。选择到适合自己的单位等于成功一半,什么样的单位最好,在不同人的眼里也有不同的标准。有人认为单位大、薪水多、工作环境优越就是好去处,实际不完全对,成才环境和发展潜力等也需要综合考量。      有的企业虽然小或者工作环境艰苦,但是艰苦的工作环境更锻炼人,更考验人,也更善于启用新人。在这样的企业,新人更容易脱颖而出。如果你不想在“阴暗”的角落里被埋没太久,这样的企业是一个好去处。毕业生一旦走向社会,才发现梦想与现实总是存在很大的距离。当你到了一个并不满意的公司,或者被分配在某个不理想的岗位,做着也许还很没劲甚至很无聊的工作时,肯定会产生前途茫然的感觉,如果收入又不理想,你肯定会郁闷万分,此时实际上就是蘑菇定律在考验你的适应能力。请记住达尔文的忠告:要想改变环境,必须先适应环境。
1 下一页